INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C. FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EXPOSITOR: Etna Pérez Salazar Tampico, Tam. a 29 de Julio de 2009

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “La Mujer Dentro de las Organizaciones”

INTRODUCCIÓN Dentro del ámbito laboral las cosas han ido cambiando, y con el paso del tiempo la integración de la mujer ha crecido considerablemente. En la actualidad la mujer ha logrado ocupar un lugar significativo, se ha podido desempeñar en el ámbito laboral igual que un hombre.

La competitividad laboral entre los géneros no sólo beneficia a las organizaciones si no que con éste se crean seres humanos con valores y con un constante sentido de superación fortaleciendo con esto a toda una sociedad.

Descripción y Planteamiento del Problema ¿Por qué darle más importancia a lo que el hombre hace y no a lo que la mujer es capaz de hacer dentro de las organizaciones?

De un tiempo a la fecha el género femenino ha demostrado tener tanta o más capacidad, para desempeñarse en el ámbito empresarial y político que el género masculino, porque la mujer  puede dirigir con gran eficacia una gran empresa o nación al igual que cualquier hombre, porque posee la sensibilidad, los conocimientos y el valor que se necesita para esta labor.

Realizando la investigación se ha encontrado que, "La participación de las mujeres en estos ámbitos ha ayudado a que las empresas y otras organizaciones tengan el éxito esperado”.

Justificación Se pretende ofrecer nuevas estrategias y conocimientos para una adecuada administración de las organizaciones ya que no sólo el hombre puede ser capaz de ser quien maneje una empresa hoy en día, con esto se demuestra que es posible que la mujer puede brindar sus servicios y conocimientos para llevar a cabo los objetivos y asimismo resolver todo tipo de problemas dentro de las empresas.

Objetivos General: Dar a conocer que la mujer también es capaz de desenvolverse en el ámbito laboral de la misma forma que un hombre o en ocasiones es mejor.

Específicos: Fomentar la contratación del género femenino como parte de la nueva cultura empresarial. Sugerir el trabajo en equipo entre las mujeres dentro de las organizaciones. Fomentar la formación de organizaciones que apoyen a la mujer para que participen dentro de la economía a través de estímulos.

Hipótesis A mayor oportunidad de que las mujeres se desenvuelvan dentro de las empresas, mayor será el logro de los objetivos.

Delimitación La presenta investigación se realizó en la Ciudad de Tampico, perteneciente al Estado de Tamaulipas; en el periodo comprendido entre Septiembre del 2008 – Abril del 2009.

Metodología de la Investigación Método.- Cuantitativo Técnica.- Manual o Paloteo Instrumento.- Cuestionario Procesamiento de Datos.- Hoja de calculo Excel

Universo, Población y muestra. Tampico,Tamps. Superservicio Ford 55 Personas Ambos Sexos

Proyecto Dar a conocer que la mujer también es capaz de desenvolverse en el ámbito laboral de la misma forma que un hombre o en ocasiones es mejor.

Conclusiones Los resultados de esta investigación se obtuvieron satisfactoriamente ya que se demostró que la mujer también es capaz de desenvolverse en el ámbito laboral de la misma manera que un hombre y que en ocasiones es mucho mejor que ellos, las encuestas que se aplicaron demostraron que lo que se pretendía investigar o dar a conocer era lo correcto.

Con esto se dio a conocer que la mujer es capaz de desenvolverse prácticamente en el mundo de los negocios, con el fin de abrirse paso por si misma con o sin la ayuda de más gente.