La selección de personas en contextos de alto desempleo Reclutamiento, selección y socialización. Mtro. Luis Natera G. René Adrián Moreno Febrero de 2010

Lluvia de ideas Conocer los puntos de vista acerca de la situación actual de los mercado, mediante el intercambio de ideas.

Planeación estratégica Organización Perfiles puesto Capital humano Talento Planeación estratégica ¿Distinto o extinto? Alto rendimiento Competitividad Selección

Dificultades en la selección de personas La selección de personal continua siendo uno de los aspectos de gran preocupación para toda organización. El contexto ha cambiado drásticamente, las reglas han cambiado a pasos agigantados, producto de la globalización y otros fenómenos.

La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos…

Hay mayor necesidad en el área de servicios: Orientación al cliente…

El desempleo visto desde todos los ángulos

Desempleo y autores franceses Personas con empleo Con empleo y no deberían tenerlo. Con empleo y cumplen “Lo justo”. Los sobreocupados Personas sin empleo Desempleado circunstancial. Desempleado estructural. Desempleo y autores franceses Gautie Políticas del empleo: formación e inserción, políticas globales de formación (mutaciones económicas y necesidades de formación, mutaciones estructurales y los nuevos fundamentos de la competitividad. Modelo europeos principales: Francés (sobrecalificado), Británico (deficiente) y Alemán.(Dualidad)

A pesar del desempleo ¿Qué pasa en el mercado laboral? Oferta Demanda Formación deficiente (capacitación) Falta de actualización. (currículos no acordes, obsoletos) Perfiles profesionalizados. Perfiles mas exigentes. Educación Contexto Sociedad Empresas

¿Y qué se hace al respecto?

Análisis de algunos términos Empleo: acción y efecto de emplear, ocupar a uno, encargándole una comisión o puesto. Desempleo: carencia de trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador. Empleabilidad: posibilidad para conseguir otro empleo.

Los marginados Los marginados del mercado laboral, es debido a que muchas personas no encuentran empleo por diversos aspectos: Falta de educación. Medio en el cual viven Falta de motivación. Obsolencia de conocimientos (competencias). Desempleo prolongado.

El desempleo de larga duración Es la traducción de las dificultades encontradas por ciertos individuos para salir de la situación de desempleo. Es una de las causas del desempleo estructural , formando parte de un fenómeno marginal a uno de los principales componentes del desempleo.

Componentes del desempleo de larga duración Extrínsecos Degradación del Mercado laboral Intrínsecos Perdida de competencias profesionales

Conocimientos técnicos Empleabilidad Competencias Mercado Conocimientos técnicos Actitud de búsqueda Individuo

¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social?

Selección por competencias en el siglo XXI Conocimientos Competencias T A L E N O Motivación

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