Daniel Merino Caballero y Daniel Rodríguez García 3ºC.

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1 Daniel Merino Caballero y Daniel Rodríguez García 3ºC

2 TIPOS DE DESEMPLEO  SEGÚN LAS PERSONAS AFECTADAS SEGÚN LAS PERSONAS AFECTADAS  SEGÚN LAS CAUSAS QUE LA PROVOCAN SEGÚN LAS CAUSAS QUE LA PROVOCAN

3 DESEMPLEO SEGÚN LAS PERSONAS AFECTADAS  Parados de Larga Duración: Se considera un parado de larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Suele afectar a los mayores de 45 años porque en muchas ocasiones su formación está ya obsoleta o están cerca de la jubilación y no son rentables para el empresario.  Desempleo Juvenil y Femenino: El desempleo juvenil se debe a su falta de experiencia laboral y el femenino a los problemas discriminatorios que existen hoy en día.  Trabajadores “desanimados”: abarca un gran número de parados en España y son aquellas personas que tienen capacidad y deseo de trabajar pero no confían en encontrar un empleo estable por lo que no lo buscan.  Tipos Tipos

4 DESEMPLEO SEGÚN LAS CAUSAS  Desempleo friccional: son aquellas personas que quieren cambiar su empleo y dejan uno en espera de conseguir otro. Algunos de sus motivos son los viajes o los estudios. Este tipo de desempleo no supone ningún problema para la sociedad.  Desempleo estructural: hay diferencias entre la oferta y la demanda de trabajadores debido a que los oferentes no poseen las características deseadas. Puede producirse por la localización espacial o la falta de formación.  Desempleo cíclico: se produce cuando se reduce la actividad económica de un comercio. Esto lleva a que las personas puedan perder su empleo hasta que vuelvan los niveles altos de producción y consumición. Tipos

5 MEDIDAS RELATIVAS AL DESEMPLEO  Subsidio: es una medida de protección social que toma el gobierno para suavizar la situación económica de los trabajadores en paro dándoles una pequeña cantidad de dinero, inferior a un salario.  Actuaciones sobre la mano de obra: tienen una doble finalidad. La primera, disminuir el volumen de población activa facilitando la salida del mercado y la segunda, repartir el empleo existente. Alguna de las maneras son las jubilaciones anticipadas, la prolongación de la edad escolar o el pluriempleo.  Medidas en materia de formación: su finalidad es adaptar la mano de obra a las exigencias del mercado de trabajo contribuyendo a la formación de los trabajadores. Algunos ejemplos son: el refuerzo en los servicios públicos, la movilidad profesional, la movilidad geográfica y la inserción de la mujer al trabajo.  Acciones sobre la demanda de mano de obra: son medidas que intentan incrementar el número de empleos existentes en una sociedad. Se obtienen de inversiones públicas, reducción de impuestos a las empresas que crean empleo y desarrollo de las PYMES

6 BIBLIOGRAFÍA Para este trabajo hemos utilizado:  Apuntes del profesor Carlos Pérez