Responsabilidad Social “Especialización en Derecho del Trabajo¨ Responsabilidad Social Mgter. Nicolás Liarte-Vejrup Córdoba, Agosto 2013

¿ Organización Virtuosa ? Modulo I ¿ Organización Virtuosa ? Lic. Nicolás Liarte-Vejrup (MDE)

... en la actualidad Hay 3 clases de empresas: aquellas que se sorprenden por lo que ha ocurrido aquellas que esperan que las cosas ocurran aquellas que hacen que las cosas ocurran

¿Es la sustentabilidad importante para los negocios? Comunicar el progreso para obtener feedback (retroalimentación) con el fin de re-diagnosticar el desempeño en relación a los objetivos definidos para cumplir con los principios del PM y así contribuir a los objetivos de desarrollo del milenio. En síntesis, la organización estaría contribuyendo al desarrollo sostenible. Modelo de Gestión

Tendencias Globales Modificación de los sistemas medioambientales Cambio en las pautas culturales Distribución de la riqueza. Movilización de los factores. Preponderancia del sector privado sobre el público.

Responsabilidad Social Empresaria Modulo II Responsabilidad Social Empresaria Lic. Nicolás Liarte-Vejrup (MDE)

Teoría de los Stakeholders Este enfoque se centra en la atención simultanea de las estructuras organizacionales y las políticas en general como en la toma de decisiones en cada caso. La teoría de los stakeholders identifica los principales grupos interesados en la buena marcha de la empresa, antes quienes es responsable y con los cuales interactúa. El objetivo es reconocer los públicos, sus expectativas y equilibrar las respuestas a los intereses de todos ellos.

¿Stakeholders? ¨... Aquellos grupos sin cuyo apoyo la organización dejaría de existir...¨ (Stanford 1963). ¨...Participan en una empresa guiados por sus propios intereses y objetivos, dependiendo de ella, cuyo bien a su vez depende de aquellos...¨ (Ahlstedt 1971). ¨...Pueden afectar al logro de los objetivos de una organización o son afectados por el logro de tales objetivos...¨ (Fremann 1984). ¨...Individuos, grupos o entidades que tienen alguna relación legitima y no trivial con una organización. Esta relación se establece a partir de transacciones de intercambio, el impacto que provocan ciertas acciones y la existencia de responsabilidades morales...¨ (Brenner 1993). ¨...Grupo o individuos cuyo nivel de bienestar será responsabilidad de forma significativa de las acciones pasadas o futuras de la empresa o bien tienen algún tipo de interés moral o legal e independientemente identificable que las acciones de la empresa pueden respetar o contradecir...¨ (Langtry 1994).

Conceptos de RSE de distintos referentes “La responsabilidad social de las empresas es, … las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio, … un número creciente de empresas europeas reconoce cada vez más claramente su responsabilidad social y la considera parte de su identidad. Esta responsabilidad se expresa frente a los trabajadores y, en general, frente a todos los interlocutores de la empresa, que pueden a su vez influir en su éxito”. UE. “La RSE es una forma de gestión organizacional que promueve – mediante la fuerza de la acción colectiva- un civismo empresario responsable para que el mundo de los negocios pase a formar parte de la solución de los retos que plantea la globalización”. Pacto Global “Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais”. Ethos. "La Responsabilidad Social Empresaria constituye el compromiso de la empresa de contribuir al desarrollo sostenible, con la participación de sus grupos de interés, a fin de mejorar la calidad de vida de la sociedad en su conjunto”. CEADS

Concepto de RSE ¨...Conjunto de acciones planeadas a favor de las personas y su dignidad, emprendidas libremente por las empresas; que presentan las características de estar vinculadas de algún modo al desarrollo del negocio y que van más allá de la ley y los convenios colectivos de trabajo...¨

Mapa de Stakeholders Misión Valores Principios Políticas Triple línea de resultado

Lic. Nicolás Liarte-Vejrup (MBA) Caso Lic. Nicolás Liarte-Vejrup (MBA)

PACTO GLOBAL NACIONES UNIDAS Modulo III PACTO GLOBAL NACIONES UNIDAS Lic. Nicolás Liarte-Vejrup (MDE)

Pacto Global Derechos Humanos 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos Ámbito laboral 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación. Medio Ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente. 10.Combatir la corrupción

El avance de la sustentabilidad en Argentina 49% de las compañías posee un comité de RSE. 85% de las compañías realiza capacitaciones internas de RSE. 45% de las empresas firmaron el Pacto Global a titulo corporativo internacional y un 26% en carácter de filial local. 60% de las empresas encuestadas elabora un Reporte RSE local. 69% utiliza los lineamientos GRI para reportar. Fuente: El Cronista – Socialmente Responsable Octubre 2007. La encuesta fue realizada a 50 empresas argentinas, de origen local e internacional, de gran tamaño y facturación.

¿Para que hablar de RSE? Hablar de RSE es plantear cuál es la agenda pública de cuestiones y actuaciones relevantes que la hacen tan significativa en una empresa, en un sector y en un país. Hablar de RSE es hablar de cuál es el tipo de liderazgo que el mundo empresario está dispuesto a asumir ante los retos socio ambientales. Hablar de RSE es hablar de cómo se posicionan las ciudades y las empresas en un mundo globalizado e interdependiente, qué exige articular esfuerzos. En definitiva, hablar de RSE nos lleva a plantearnos y a explicitar una forma de entender el rol de la empresa en la sociedad y al mismo tiempo, contribuye a configurar un país como un espacio donde economía y sociedad no se vivan esquizofrénicamente. (Lozano 2008)

¿Qué hacer.....? Si hacemos.... lo que siempre hemos hecho, No llegaremos más allá.... de donde siempre hemos llegado

La RSE no es ...... La zanahoria que nos colocan al final de un trabajo. Una moda corporativa, ni lo que el Estado dejo de hacer! Es posible con la participación y compromiso de la gente. Empieza por la mejora continua individual

Responsabilidad personal Empecemos por cada uno de nosotros. Por el principio. Aprendamos a desarrollar la tolerancia. Pasemos de la solución fácil y rápida al proceso. Pensemos que siempre se puede mejorar. Trabajemos con sentido responsable. Pensemos en términos de solución. Dispongamos bien del presente. Que no nos abrume la rutina. Aprendamos a dialogar. Antes de competir, aprendamos a colaborar.

No me voy a preocupar por aquello de lo que no me voy a ocupar. Una premisa más No hay más horas que las que tenemos. Problema real: el tiempo que desperdiciamos. No me voy a preocupar por aquello de lo que no me voy a ocupar.

Desafíos de la Gestión # Cambio en la manera de trabajar: en forma integral y participativa. # Aumento de restricciones en mercados. # Exigencia sociales de mayor transparencia. # Mayores exigencias desde el OSC. # Mayores exigencias de los consumidores y/o clientes. # Aumento de demandas sociales/medios de comunicación.

Muchas Gracias! Mgter. Nicolás Liarte-Vejrup ( MDE) Director CEDOS Centro de Estudios y Desarrollos para Organizaciones Sustentables nliarte_vejrup@yahoo.com @NLiarte_Vejrup