Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal 2 INFORME DE RESULTADOS DEL TALLER: “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS”

3 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Objetivo: Establecer y consolidar la Red de Capacidades. Ser un espacio para que los enlaces de capacidades de las dependencias y órganos administrativos desconcentrados de la Administración Pública Federal intercambien experiencias en materia de descripción, evaluación y certificación de capacidades.

4 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Finalidad: Compartir prácticas para la elaboración, aplicación y validación de herramientas de evaluación de las capacidades técnicas específicas en las dependencias y órganos administrativos desconcentrados sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Contenido –Datos generales –Aportaciones de la Red –Etapas del proceso de certificación –Retroalimentación –Evaluación a la Dirección de Capacidades

6 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Estructura: –Estuvo integrada por seis sesiones En el mes de mayo: 12,17,18,24, 25 y 30. –Dependencias expositoras en la red: SEGOB SENER CENAPRED STPS SAGARPA SENASICA

7 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Dependencias asistentes Asistieron 65 de las 74 dependencias convocadas. El 87.8%. Es importante resaltar que hubo dependencias que asistieron en más de una ocasión. Y se contó además con la asistencia de ISSSTE.

8 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” SesiónNo. de asistentes Total120 Asistentes

9 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Aportaciones de la red Cada dependencia elaboró su estrategia a seguir en la elaboración de herramientas y certificación en su dependencia. La posibilidad realizar un intercambio de capacidades y herramientas. Elaborar un respaldo documental del proceso de elaboración de la prueba Entre otras.

10 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Aportación –Esquema general del proceso de certificación

REACTIVOS DESCRIPCION DE CAPACIDADES CONTENIDOS OFERTA EDUCATIVA MARCO DE REFERENCIA O PERFIL HERRAMIENTA CAPACITACION EVALUACION CERTIFICACION

12 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Retroalimentación (siguientes acciones) Desarrollar un esquema de trabajo que permitan vincular las capacidades técnicas específicas entre dependencias. Establecer como red de capacidades, un calendario de reuniones periódicas (puede ser mensual). Solicitar seguimiento por parte del consultor, para que la dependencia se comprometa.

13 “HERRAMIENTAS Y MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS” Retroalimentación (siguientes acciones) Se sugiere que se siga convocando a más talleres de diversas disciplinas referentes al SPC. Capacitación para el manejo del sistema RHNET. Que se conformen cursos de elaboración y validación de reactivos. Entre otras.