REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS RUSP

Presentación del tema: "REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS RUSP"— Transcripción de la presentación:

1 REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS RUSP
Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización

2 Registro Único de Servidores Públicos RUSP
”Generar información confiable y oportuna, mejorar la planeación y medición de procesos y actividades, comprobar la asistencia de los servidores públicos y hacer eficiente la elaboración de la nómina y su pago, con el objeto de reducir costos y mejorar la gestión de los recursos humanos” Artículo XI del Decreto de Austeridad Dirección General Adjunta de Administración de la Información del SPC

3 Índice Definición del RUSP Ámbito de aplicación Contenido de la Información Procesos de Operación Situación actual Estrategias a seguir para el éxito del RUSP

4 1. Definición y Normatividad
El RUSP es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal. El objetivo es servir como elemento para el análisis, planeación y toma de decisiones La normatividad que lo sostiene está referenciado en: Art. 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Art. 37 Fracciones VI BIS. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (SPC): Art. 15 al 19 y 69 fracción X!V. Reglamento de la ley del SPC: Art. 15 fracción XI, 17, 90, 91 y 92. Reglamento interior de la Secretaría de la Función Pública (SFP): Art. 18 Fracción II y Art. 52 Fracciones VIII y X y Art. 55 fracciones VII y VIII. Lineamientos del Sistema de Registro del Personal Civil del Gobierno Federal, denominado RUSP (30 de noviembre del 2006).

5 2. Ámbito de aplicación 2 .ORGANOS DESCONCENTRADOS 1. SECTOR CENTRAL
SECRETARIAS Y DESCONCENTRADOS 2 .ORGANOS DESCONCENTRADOS RUSP 3. ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS 4. ENTIDADES PARAESTATALES 6. FIDEICOMISOS 5. Empresas de participación estatal mayoritaria

6 INFORMACIÓN TODA LA APF Servicio Profesional de Carrera
3. Contenido de la Información RUSP INFORMACIÓN TODA LA APF BÁSICA TÉCNICA COMPLEMENTARIA INFORMACIÓN EXTRAÍDA DE LA NOMINA Y ENTREGA MENSUAL PROCESO VIGENTE DESDE 2004 PLANTILLAS NOMINA 20 CAMPOS BASICOS INFORMACIÓN ACADÉMICA Y LABORAL DEL PERSONAL CIVIL ACTIVO INFORMACIÓN CONSIDERADA COMO DATOS PERSONALES INFORMACIÓN OBTENIDA DE CAPTURA DEL PERSONAL CIVIL ACTIVO Servicio Profesional de Carrera OPERATIVO MANDO HONORARIOS INFORMACIÓN OBTENIDA DE CAPTURA CURRICULAR, SPC Y RRHH SUBSISTEMAS

7 4. Procesos de Operación PROCESO DE ASIGNACIÓN DE CLAVES PARA OPERADORES RUSP PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL CIVIL EN EL RUSP (ANTES FILIACIONES) Solicita usuario Dependencia (operador rusp) 1 DGPOC DGESP Ingresa para gestión 2 RUSP Incorpora al personal Dependencia (operador rusp) 1 RUSP Habilita 2 Actualiza y consulta información Servidor Público 3 Portal Servidor Público

8 4. Procesos de Operación PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP PERSONAL CIVIL ACTIVO) PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP Y CORRECCIÓN DE DATOS PERSONAL CIVIL INACTIVO) Solicita Hoja RUSP Servidor Público 1 Dependencia (operador rusp) 2 RUSP 3 Sella y valida Hoja RUSP Ingresa Emite Solicita Hoja RUSP o Corrección de datos Servidor Público 1 DGESP Actualiza o consulta Ingresa 2 RUSP 3 Sella y valida Hoja RUSP actualizada

9 5. Formato de solicitud de usuario

10 (módulo de operador RH)
6. Roles de Operación ROL OPERADOR DE ENVÍO DE INFORMACIÓN Dependencia (operador rusp) SFP (DGESP) Envía mensualmente archivos de información Sistema RUSP Monitorear Transacción enviada 1 3 (operador rusp SPC) Captura movimientos del personal de mando ROL OPERADOR-ADMINISTRADOR DEL RUSP RH NET (solo aplica a las dependencias que les aplica el SPC) Nómina Extrae información 2 (módulo de operador RH) Consulta de información de los Servidores Públicos Envío de Plantilla Carga automática de registros de operativos

11 (portal servidor público)
6. Roles de Operación ROL DEL SERVIDOR PÚBLICO Sistema RUSP (portal servidor público) Captura de información técnica y complementaria Servidor Público 1 Validador-Operador RUSP 3 Notifica modificación de información para validar 2 Consulta de información y currículo RUSP ROL VALIDADOR DE LA INFORMACIÓN TÉCNICA Y COMPLEMENTARIA Sistema RUSP (operador de RH) Valida información técnica del servidor público Dependencia (operador rusp SPC) 1 SFP (DGESP) 2 Emisión de la Hoja RUSP

12 7. Sistema RUSP envío de información

13 7. Sistema RUSP RHNET

14 8. Estrategias en RUSP Hacer del RUSP una herramienta estratégica para el Gobierno Federal Promover la captura de los 3,000,000 de personas de toda la Administración Pública Federal Establecer una Red de Usuarios de operadores RUSP para la captura de dicha información Conectar con diversas bases de datos del Gobierno Federal para validar la información contenida en el RUSP Integrar en línea la operación del RUSP con las nóminas de diferentes dependencias.