CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA YURLEDIS MORALES Prof. En Administración y Finanzas

REGLAS DE JUEGO

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO? Según el Código Sustantivo del Trabajo “ Contrato de Trabajo es Aquel por el Cuál una persona una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración, salario” (Art. 22 C .S.T)

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestación Personal Continua Subordinación Salario como retribución del servicio (Art. 23 C.S.T)

Terminación del Contrato de Trabajo Por muerte del Trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo Fijo Pactado Por Terminación de la obra o labor Contratada Por liquidación definitiva de la empresa Por suspensión de actividades por mas de 120 días “empleador” Por no regresar el trabajador a su empleo Art.61 C.S.T INCUMPLIMIENTO = INDEMNIZACIÓN

OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS SALARIO (ART. 127 C.S.T) SMLV: $566.700 AT: $67.800 Hasta 2 SMLV

OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores. Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las sociedades Administradoras de Riesgos ARP. Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores . Concepto Trabajador Empleador Total Pensiones 4% 12% 16% Salud 8.50% 12.50%

APORTES PARAFISCALES Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados a entidades como las cajas de compensación familiar, el Sena y el ICBF. APORTES PARAFISCALES CCF 4% ICBF 3% SENA 2% TOTAL 9%

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR PRIMA: Art. 306 C.S.T “participación de utilidades” 30 Días de salario por cada año trabajado. 30 junio 20 diciembre Servicio domestico No tiene derecho a prima

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR CESANTIAS: Un salario Mensual por cada año de servicios. INTERES DE CESANTIAS: 12% anual, antes del 31 de enero del año siguiente. VACACIONES: Quince días hábiles – ½ en dinero.

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Art. 230 C.S.T Trabajadores que devengan hasta 2 SMLV, permanentes. Abril 30 Agosto 31 Diciembre 20 No genera cobro a los trabajadores Elementos de seguridad industrial (Cascos, Guantes) genera obligatoriedad.

EJEMPLO Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $750.000, ¿cuáles son los aportes a seguridad social? Sueldo Base $ 750,000.00 Concepto Trabajador Empleador Total Pensiones $ 30,000.00 $ 90,000.00 $ 120,000.00 Salud $ 63,750.00 $ 93,750.00

GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA…