Selección de Personal de Investigación CTC 9 de junio,2010

Comité de Evaluación Documental 10 comités 3 personas Balance de Unidades Comité de Evaluación de Entrevistas Com. Ev. Doc.+ Director/a de Área + Externo Comité de “Asignación” de Plazas DG+DUs Presentación Pública (día 1) Presentación Pública (día 1) Entrevista (día 2) Entrevista (día 2) DDI 1)Explica procedimientos de selección 2)Organiza capacitación para evitar la influencia de los perjuicios en la selección. 3)Gestiona información y colabora en logística DDI 1)Explica procedimientos de selección 2)Organiza capacitación para evitar la influencia de los perjuicios en la selección. 3)Gestiona información y colabora en logística

Primera etapa Definir diez comités de evaluación documental integrados por tres personas, balanceando la participación de varias unidades, revisará los CV recibidos para cada perfil. Su responsabilidad es 1) hacer una evaluación documental para seleccionar a los aspirantes que se presentarán en Ecosur y 2) participar en el comité evaluador de la presentación y entrevista de los aspirantes.

Segunda etapa El comité de evaluación de entrevistas estará conformados por el descrito en el punto anterior, más la o el Director de Área y un evaluador externo. Estarán presentes en las presentaciones de una propuesta de investigación de cada aspirante, los entrevistarán, revisará los comentarios sobre aspirantes y las recomendaciones. Su responsabilidad es definir las y los mejores aspirante(s) para ocupar la plaza en cuestión

Tercera etapa El comité de “asignación de plazas” estará integrado por las y los Directores de Unidad y la Dirección General su objetivo es evaluar las condiciones físicas disponibles (espacio, laboratorios, condiciones generales de infraestructura), los resultados emitidos por el comité de evaluación de entrevista. Su responsabilidad es definir la asignación de plazas por unidad.

Descripción del Proceso La DDI hará una revisión de cumplimento de requisitos y generará una lista de aspirantes. Se darán sesiones explicativas. Quienes integren los comités tendrán dos pláticas previas para 1) explicar los procedimientos de selección y 2) recibir capacitación sobre la influencia de los perjuicios en la selección de personal. La comisión de evaluación documental seleccionará a las y los aspirantes que se presentarán a la fase de presentación y entrevista. La DDI solicitará referencias de quienes serán entrevistados. La fase de presentación y evaluación tendrá una duración de dos días: –Durante el primer día se harán presentaciones públicas para todo el personal de Ecosur, (se abrirán espacios virtuales para que el comité evaluador pueda recibir sugerencias, opiniones y comentarios de todo Ecosur acerca de los aspirantes). –En el segundo día el comité evaluador entrevistará a las y los aspirantes y emitirá un dictamen definiendo al mejor aspirante y, de ser el caso, describiendo los requerimientos de laboratorios que requiera. El comité de “asignación” de plazas revisará la disponibilidad de espacios y laboratorios definirá las y los aspirantes que serán invitados a trabajar en cada unidad.

Acciones a realizar Definir que director o directora de Área participará en cada perfil (junio) Definir el comité de evaluación documental (julio, Director/as de Área) Definir el evaluador externo que participará en el comité de evaluación de entrevistas (agosto, comités o Director/as)

 Desigualdad, vulnerabilidad social y sustentabilidad  Cambio climático  Innovación tecnológica y socio ambiental  Cuencas, territorios y áreas costeras  Conocimiento y uso de la biodiversidad y recursos genéticos  Políticas públicas  Salud y soberanía alimentaria  Microeconomía, pobreza y desarrollo  Ecología y salud forestal  Biotecnología ambiental

Objetivo: Crear condiciones para evaluar adecuada y transparentemente a las personas aspirantes a ocupar a las plazas de investigación a concurso en ECOSUR. 1.Comités 2.Procedimientos 3.Cuestiones pendientes