Evento Especial con un líder de la industria Ing. Eduardo de la Garza Z. Filmina añadida por Screenie

¿Quién es Eduardo de la Garza? Imagen obtenida en: http://www.playersoflife.com/proyectoDigital/controllers/ImagenesPrincipales/485/485.jpg Filmina añadida por Screenie

Retos de Recursos Humanos Impactando el futuro de las empresas Eduardo B. de la Garza Z. Vicepresidente Sr. de Recursos Humanos PepsiCo Alimentos México Febrero 6, 2015

Retos en México ante un mundo global Negocio Estabilidad financiera macroeconómica para lograr la expectativa de mayor crecimiento Entorno de negocios más global e interconectado con nuevas herramientas sociales y móviles Mercado altamente competitivo y un entorno con influencia laboral internacional Sociedad Fortalecimiento del estado de derecho Mejoramiento de las plataformas educativas en México Vinculación entre Instituciones de Educación Superior y Empresas del Sector Privado. Mayores remuneraciones y óptimos programas de retiro Talento Guerra de talento por lo que se busca más talento calificado Propuesta de Valor para el Empleado para lograr mayor compromiso y retención Fuerza laboral más diversa (multi-generaciones, habilidades diferentes, mujeres) Empleo y productividad Banca de talento (pipeline) Fuente: BCG (2014) Online instant survey for LatAm region, Deloitte (2014) Global Human Capital Trends

Transformar y reinventar El futuro de Recursos Humanos: reinventar los procesos tradicionales hacia la innovación Mercadotecnia para reclutar Pasión y propósito Necesidades del empleado Big data Atraer y comprometer Cultura de aprendizaje Retroalimentación de dos sentidos Desarrollo como parte del trabajo Liderar y desarrollar Nuevas herramientas Ideas innovadoras Competencias necesarias para RH Transformar y reinventar Datos analíticos Comportamiento proactivo Visualizar el futuro Visión y estrategia La diferenciación y guerra por el talento va a ser fundamental para la oferta de valor de las empresas 5

Solo recuerda … …Muy pocas empresas nacidas en el siglo XIX sobreviven simplemente porque no han sabido adaptarse En Recursos Humanos tenemos que estar preparados para trabajos que aún no existen con herramientas que no se han desarrollado 6

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