Entorno Laboral 2003 Lic. Luis Manuel Guaida Escontría guaida y asociados

Topicos Situación de la Economía Salarios Mínimos Politica Laboral Gubernamental Actividad Sindical Reforma Laboral guaida y asociados

Situación de la Economía Continuará situación recesiva en la economía de los EUA. Afectación consecuente en la economía de México. Crecimiento proyectado del PIB para 2003 del orden del 3%. Este crecimiento contempla un escenario optimista, en la que no hay guerra en el medio oriente ni problemas graves politico-electorales en México. Variación del Indice Nacional de Precios al Consumidor dentro de un rango entre 4 a 5%. Generación deficiente de empleos vs. demanda de trabajo (PEA).

guaida y asociados Salarios Mínimos Incremento cercano o similar a las expectativas de inflación para el 2003 (rango entre 3-4%). Incremento diferenciado para las tres zonas geográficas (mayor en las zonas B y C), continuando la tendencia a igualar en el largo plazo las tres. Resolución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos esperada para la última semana del año.

guaida y asociados Politica Laboral Gubernamental Búsqueda de consensos dentro del Congreso de la Unión y partidos políticos para lograr la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Control discreto de los niveles de negociación colectiva. Busqueda de incrementos no mayores al 5%. Mediación en la negociación colectiva y prevención de conflictos laborales. Continuación de acciones para promover la capacitación de desempleados y para la creación de empleos.

guaida y asociados Actividad Sindical Busqueda de incrementos salariales al menos similares a los promedios del Actividades politico-electorales (partidistas) de las dirigencias, con miras a las elecciones federales. Busqueda de mayores espacios de sindicalización vía la detentanción de contratos colectivos de trabajo. Cierta apertura a cambios en la organización del trabajo y mejora de la productividad.

guaida y asociados Continuará el desarrollo y activismo de corrientes sindicales emergentes, como la UNT, con los siguientes posibles efectos y acciones: Oposición abierta y determinada al proyecto de reforma laboral acordado entre sector privado y Congreso del Trabajo (sindicalismo tradicional). Apoyo feroz a la reforma propuesta por ellos, y a la del PRD. Lucha por el predominio y poder sindical frente al Estado y al sector privado. Apoyo y alianzas con grupos radicales politico-sociales

guaida y asociados Reforma Laboral Para valorarla es necesario distinguir entre lo deseable y lo posible. Ha sido necesario buscar una reforma que sea viable y que tenga buenas probabilidades de ser aprobada por el Congreso. Por ello, queda lejos de lo que se requería y buscaba. Será tachada por ciertos sectores empresariales como incompleta y poco útil. Sin embargo, hay que evaluarla en su contexto y sobre todo, en los logros y avances.

guaida y asociados Los ejes sobre los cuales se estructura esta reforma, son los siguientes: Mantenimiento del empleo y propiciamiento de la creación de nuevos empleos. Flexibilidad en la administración del capital humano con miras a incrementar la productividad. Mejoramiento de las condiciones del trabajador, con base en la productividad. Mayor seguridad legal y celeridad en la resolución de los procedimientos legales.

guaida y asociados Principales Cambios Prohibición de discriminación (origen étnico, orienta- ción política, género, estado civil, embarazo). Empresa es responsable solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus outsourcers. Establecen nuevas modalidades de la relación de trabajo denominadas de temporada y de capacita- ción inicial (3 y 6 meses). Se podrá contratar por un periodo de prueba (30 y 180 días). Posibilidad de contratación en jornadas discontínuas.

guaida y asociados Los malos tratos en perjuicio de clientes y el hostigamiento sexual, como nuevas causales de despido justificado y como causa de rescisión de la relación de trabajo por el empleado. Se podrá convenir la ampliación de la jornada diaria para permitir el reposo acumulado de varios dias a la semana, así como una acumulación mensual. Canje de los días de descanso obligatorio. Reconoce el pago por medios electrónicos. La capacitación obligatoria puede comprender educación formal en todos los niveles. Para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo, se deberán incluir las firmas de los trabajadores peticionarios.

guaida y asociados Se rompe un tabú, al poder al fin modificar y actualizar, aunque sea en alguna medida restringi- da, nuestra legislación laboral. No se toca el Artículo 123 Constitucional. Se avanza en el sentido de modernizar nuestra legislación laboral, aun- que sólo sea limitado Se avanza en el sentido de modernizar nuestra legislación laboral, aun- que sólo sea limitado. Es una reforma sin cam- bios muy importantes, que será tachada de incom- pleta o light. No se modifica su estruc- tura básica. Es necesaria su aproba- ción por el Congreso de la Unión. Tendrá que pasar por tal filtro y el proyecto puede ser cambiado substancialmente Es necesaria su aproba- ción por el Congreso de la Unión. Tendrá que pasar por tal filtro y el proyecto puede ser cambiado substancialmente. PROS CONTRAS

guaida y asociados Existen cambios impor- tantes en materia de Derecho Procesal Labo- ral, esto es, de las reglas para resolver los procedi- mientos y conflictos individuales laborales. Se translada parte de la carga de la prueba al trabajador cuando reclama el pago de horas extras supuestamente laboradas Será cuestionada por diversas corrientes del sindicalismo, de partidos políticos y hasta del sector privado PROS CONTRAS

guaida y asociados Se flexibiliza la contrata- ción, incluyendo posibili- dades como la contrata- ción para capacitación o entrenamiento previo, la contratación por tempo- rada. Se adicionan como causales de despido justi- ficado el hostigamiento sexual y por malos tratos a clientes del empleador. PROS CONTRAS

guaida y asociados Si bién no esta reforma no contiene todos los cambios deseados, constituye un avance en la modernización de nuestra estructura laboral. En su momento, debemos informarnos y entrenar a nuestro personal sobre las nuevas oportunidades, normas, derechos y obligaciones que esta reforma conlleva.

guaida y asociados Conclusiones 2003 no será un año fácil en materia laboral. La situción económica y politica del pais podría ser mas complicada que en el Debemos anticipar un incremento del activismo sindical. Existen probabilidades de que la reforma laboral pase a una prioridad baja dentro del Congreso. Sin embargo, con entusiasmo, creatividad y experiencia, podremos enfrentar y susperar los retos del 2003.

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