Seminario Reforma Procesal Laboral Efectos y desafíos en la relación Empresa – Trabajadores.

Presentación del tema: "Seminario Reforma Procesal Laboral Efectos y desafíos en la relación Empresa – Trabajadores."— Transcripción de la presentación:

1 Seminario Reforma Procesal Laboral Efectos y desafíos en la relación Empresa – Trabajadores

2 Inicio y Desarrollo de la Relación Laboral

3 Cambios de contexto Cambios en los sistemas de organización del trabajo Cambios en los contextos socio políticos Consecuencias Mayor participación ciudadana Reformas procesales

4 Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque determinan la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino también porque definen la calidad de una sociedad. Es por ese motivo que la discusión en torno a las Buenas Prácticas Laborales es un tema nacional que compete tanto a las autoridades económicas como a la sociedad en su conjunto.

5 Principios del Derecho del Trabajo

6 Concepto Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover o encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.

7 Principios aplicables Principio protector Principio de la irrenunciabilidad Principio de continuidad laboral Principio de la primacía de la realidad Principio de la buena fe

8 Derechos cautelados Dignidad Integridad física y síquica Intimidad y vida privada Honra No discriminación Derechos sindicales

9 Contrato Individual de Trabajo Buenas Prácticas

10 Concepto (Artículos 7 y 8) Es una convención por la cual trabajador y empleador se obligan recíprocamente. Trabajador: Prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación. Empleador: Otorgar el trabajo convenido y pagar remuneración.

11 Formalización del contrato Escrituración del contrato (Artículo 9) Mantención en el lugar de trabajo Cláusulas mínimas (Artículo 10) Lugar y fecha Individualización de las partes Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador Determinación de la naturaleza de los servicios Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones Duración y distribución de la jornada de trabajo Plazo del contrato Pactos que acuerden las partes

12 Claves de las Buenas Prácticas Modificaciones del contrato Causa legal Mutuo acuerdo de las partes Deben consignarse por escrito, firmarse por ambas partes al dorso de los ejemplares o en documento anexo. Las remuneraciones de los trabajadores deben actualizarse en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo reajustes.

13 Modificaciones unilaterales del empleador (Artículo 12) Alteración unilateral de los servicios Requisito: Labores similares Alteración del sitio o recinto de los servicios Requisitos: Nuevo sitio dentro del mismo lugar o ciudad Sin menoscabo para el trabajador (moral o económico) Alteración de la distribución de la jornada hasta por 60 minutos Requisitos: Existencia de circunstancias que afecten el proceso de la empresa, establecimiento, unidades o conjuntos operativos Aviso al trabajador con, a lo menos, 30 días de anticipación.

14 Reclamo En las tres situaciones descritas el trabajador puede reclamar en el plazo de 30 días hábiles a la Inspección del Trabajo. De la resolución puede reclamarse al juez competente dentro del quinto día.

15 Desafíos futuros

16 Comentario La legislación propone normas claras y específicas que buscan resguardar el bien común tanto de trabajadores como empleadores, permitiéndoles desarrollar su quehacer productivo de manera ordenada y justa. No obstante, son los propios actores del proceso, trabajadores y empleadores, quienes deberán velar por generar en sus respectivas unidades productivas ambientes de trabajo que brinden seguridad y bienestar, mediante la permanente vigilancia de buenas prácticas laborales.