ELECCIÓN NUEVO DIRECTORIO FMC REALIZADO EN COSMIN 2014 Los sindicatos de la FMC procedieron a elegir la nueva directiva de la organización. Presidente.

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1 ELECCIÓN NUEVO DIRECTORIO FMC REALIZADO EN COSMIN 2014 Los sindicatos de la FMC procedieron a elegir la nueva directiva de la organización. Presidente : Gustavo Tapia, (director Sindicato Cerro Colorado) Secretario General : Ronald Salcedo, (Pdte. Sindicato Spence) Director de Comunicaciones y RR.PP : Jorge Schumacher, (Director Sindicato MEL) Tesorero : Haroldo Álvarez (Tesorero Sindicato Zaldívar) De igual manera, por primera vez se eligieron 3 vicepresidencias, las cuales se dividen en zona norte, sur y central. Zona 1 : Leoncio Parra (Pdte. Sindicato Cerro Colorado) Zona 2 : Luis Santander (Pdte. Sindicato El Peñón) Zona 3. José Zambra (Pdte. Sindicato Caserones)

2 La federación presentara oficialmente una propuesta concreta a la reforma laboral que aborda 11 puntos. 1 Titularidad sindical: la negociación colectiva debe ser lleva­da o ejercida exclusivamente por el sindicato más representa­tivo. 2 Extensión de los beneficios: el sindicato dispone de sus logros, de manera tal de hacer participe de los beneficios a otros trabajado­res que estime conveniente, en la medida que estos entren al sindicato. Esto permite que sea el sindicato y no la empresa el dueño de los beneficios logrados en la negociación colectiva. 3 Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva: eliminar las innumerables trabas que impiden al 92% de los tra­bajadores de este país negocien colectivamente y en igualdad. 4 Ampliación de la información: establecer un sistema que garantice la información financiera que reciben los sindicatos por parte de la empresa para negociar, de manera tal de ejecutar proyectos ajustados a la realidad económica de las empresas.

3 5 Derecho a huelga irrenunciable: no puede existir reemplazo de los trabajadores en huelga, situación que en la actualidad hace que los procesos de negociación pierdan fuerza. Exigi­mos un derecho a huelga efectiva, capaz de tener los efectos de presión que permitan una negociación justa, equitativa y eficaz. 6 Piso de la negociación: que cada negociación se transforme en el piso de la siguiente, en aspectos generales (reajustados por IPC).

4 7 Ampliar las materias a negociar: actualmente, es exclusivo el tema salarial y la idea es poder abordar otras materias que no se encuentran contempladas en el proceso de negociación. 8 Mayores garantías al trabajo sindical: ampliación de permisos sindicales, de tal manera de aumentar la dedicación de los dirigentes a su labor encomendada por derecho y en represen­tación de sus asociados. 9 Simplificar el proceso de negociación colectiva: hacerlo menos engorroso, acortar los plazos; hacerlo en menos pasos y que sean más claros, facilitando el proceso a los sindicatos.

5 10 Derogación del artículo 161° del Código del Trabajo: mientras exista este artículo (despidos por necesidad de la empresa), no habrá estabilidad laboral, ya que las empresas usan y abusan indiscriminadamente de él, para desvincular trabajadores. 11 Salud y Seguridad laboral: las crudas estadísticas de accidentabilidad y fatalidad del sector minero, el no reconocimiento de enfermedades profesionales en la minería privada y la falta de recursos técnicos y de protección a la hora de legislar y dictaminar el D.S.N 28, deja en evidencia la falta de voluntad real de protección hacia el trabajador y, por otro lado, queda de manifiesto la manipulación empresarial de manera tal de no hacerse cargo de la salud y vida de los trabajadores.