Alejandro Sanín Posada
OBJETIVO Exponer algunos avances en la medición de variables psicosociales laborales logrados por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel.
Herramientas diseñadas por el Centro de Investigación Problemas típicos de su uso en organizaciones. Avances e Investigaciones
herramientas CMT ECO IV FPS COMPROMISO LABORAL ENGAGEMENT SAT III SAT CLIENTE ALG ESCUCHA ACTIVA ASERTIVIDAD COR 2 ELJ ESTILOS DE INFLUENCIA PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA CAPACIDADES PSICOSOCIALES DE INNOVACIÓN CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL PERCIBIDO FELICIDAD, OPTIMISMO Diseños Específicos para empresas
Problemas de uso Claridad sobre lo que se quiere Aplicación Virtual Vs Presencial Manejo e interpretación de resultados: Confianza Falta de capacitación para su uso e interpretación
Investigaciones y avances Modelo de Medición de las Capacidades Psicosociales para la Innovación. Mediación de la Calidad del Clima Organizacional y el Compromiso Laboral entre las Practicas de Gestión Humana (existencia, calidad y cobertura) y el Desempeño Organizacional (CCO, DP, e Indicadores Duros ROI). Modelo y medición de los Factores Psicosociales Laborales (de Riesgo y Protectores). Actualización del CMT
Investigaciones y avances Ítems de Control Datos Perdidos Escalas Ipsativas
Ventajas y desventajas en el diseño Tamaño muestral Disponibilidad
CINCEL S.A.S — Carrera 25A #1-31 Of. 1102 Edificio Parque Empresarial – Medellín, Colombia Tel: 57 (4) 4441546 http://www.cincel.com.co/ Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos asaninp@cincel.com.co