VENTAJAS Y DIFICULTADES DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS PARA EL MANEJO DE LA INFORMACION. Dr. Enrique H Lastreto. U.N.C.

FORMAS PRIMARIAS DE RESISTENCIA AL CAMBIO. Confusión. Crítica inmediata. Negación. Hipocresía.

FORMAS PRIMARIAS DE RESISTENCIA AL CAMBIO. Sabotaje. Fácil acuerdo. Desviación o distracción. Silencio.

ALGUNAS FRASES... “Si usted realmente quiere entender algo, trate de cambiarlo” Kurt Lewin. “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera él lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Losen Eiseley.

ALGUNAS FRASES... “Todo ha cambiado excepto nuestra forma de pensar”. Albert Einstein. “Nada hay más difícil de manejar, mas arriesgado de llevar a cabo ni más incierto, que ser líder en la introducción de un nuevo orden de las cosas”. Nicolás Maquiavelo.

TECNOESTRES. Efectos psicosociales negativos del uso de las TIC.

TECNOESTRES. “Thechnostress: The Human Cost of the Computer Revolution”. Craig Brod

TECNOESTRES. “Una enfermedad de adaptación causada por la falta de habilidad para tratar con las nuevas tecnologías del ordenador de manera saludable. Craig Brod.

TECNOESTRES. “Technostress: coping with home play”. Michelle Weil y Larry Rosen

TECNOESTRES. “Cualquier impacto negativo en las actitudes, los pensamientos, los comportamientos o la fisiología causado directa o indirectamente por la tecnología”. M. Weil y L. Rosen.

TECNOESTRES. SINONIMIA: Síndrome de fatiga informativa. Tecnoadicción. Tecnofobia.

TECNOESTRES. El 40% de los puestos de trabajo actuales en Europa están relacionados con el uso de las TIC en alguna de sus versiones.

TECNOESTRES. “Encuesta Europea sobre condiciones de trabajo”. (Paoli y Merllié, 2001). “III y IV Encuestas Españolas sobre Condiciones de Trabajo”. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2004). = Segunda causa de quejas relacionada con el trabajo.

TECNOESTRES. Modelo de Demandas y Recursos. Las reacciones de estrés o sus consecuencias proceden de una combinación de trabajos con demandas psicológicas elevadas y un reducido margen de autonomía o decisión.

TECNOESTRES. TECNODEMANDAS. TECNORECURSOS. AUTOEFICACIA.

Los recursos laborales, son entre otros, el nivel de autonomía en el trabajo con las TIC, el feedback o retroalimentación sobre las tareas realizadas con las TIC, y el clima de apoyo social por parte de los compañeros y supervisores fundamentales en el uso de las TIC.

TECNOESTRESORES. FALTA DE APOYO SOCIAL. FALTA DE FEEDBACK. FALTA DE AUTONOMIA.

AMORTIGUADORES DEL TECNOESTRES. COMPROMISO. CONTROL. DESAFIO.

Condiciones que disminuyen la resistencia al cambio. Los miembros del equipo tienden a cambiar cuando han participado de la decisión del cambio. Apoyan el cambio cuando participan en la planificación. Cambiarán sus actitudes al estar convencidos que las recompensas excederán al dolor del cambio.

Condiciones que disminuyen la resistencia al cambio. Si los miembros del equipo tienen aptitudes, conocimientos y destrezas para el cambio. Si confían en los motivos de quienes los inducen a él. Cambiaran en forma gradual en función a la percepción del éxito.

COMO SIGUE LA HISTORIA...

PROYECTO BIB-GEN. (Instituto de Salud Carlos III).

PROYECTO BIB-GEN. Organización de cursos de formación específicos y prácticos para el acceso a fuentes de información genómica y herramientas bioinformáticas básicas. Establecimiento de una línea permanente de soporte técnico.

PROYECTO BIB-GEN. Puesta en marcha de un servicio web para la distribución de información de interés, acceso guiado a recursos, material formativo y agenda de eventos.

PROYECTO BIB-GEN. Identificación, revisión, clasificación, valoración de la idoneidad de las principales bases de datos genómicas y de las herramientas bioinformáticas más importantes para su utilización por los bibliotecarios, de acuerdo con una serie de criterios como calidad, facilidad de uso y orientación clínica.

SIGLO XXI. “Era Genómica”  “Era post-Genómica”.

Gracias por vuestra atención....