Titre Emploi Entreprise Janvier de junio de 2007 Algunos ejemplos de servicios ofrecidos: - el CESU - la “consulta social” 5. a parte

Titre Emploi Entreprise Janvier de junio de 2007 El CESU Cheque Empleo Servicio Universal

El CESU instituido por la ley del 26 de julio de 2005 relativa al desarrollo de los servicios a la persona Terminología existen dos dispositivos llamados CESU: el CESU bancario el CESU prefinanciado el CN CESU instalado en la URSSAF de Saint-Etienne la ANSP : Agencia Nacional de Servicios a la Persona Recordatorio

El CESU en la URSSAF de París Desde el 23 de enero de 2006 nuestro organismo brinda un servicio telefónico: con una plataforma virtual : con 84 personas a disposición. Un ámbito de intervención que no se limita a la “labor de recaudación” llamadas a lo largo del año 2006  + del 25 % de comunicaciones nacionales  una tasa de respuesta del 84 % Para finales de 2007 las URSSAF se encargarán de la ventanilla CESU.

El CESU en la URSSAF de París Acciones de promoción con respecto a los empleadores particulares, “dispuestos a adherirse al Cesu". Campañas nacionales desde agosto de 2006: con respecto a los nuevos inscritos al : se han recibido boletines de afiliación; hacia finales de junio de 2007: con respecto a los empleadores inscritos en URSSAF; objetivo COG 2009 : 80 % de las EPM transferidas al CN CESU Acciones locales supresión de las nóminas simplificadas supresión progresiva de las declaraciones nominativas trimestrales en beneficio de la utilización exclusiva de la DNS.

Titre Emploi Entreprise enero de de junio de 2007

Contexto y definición  Nuevo procedimiento que tiene por finalidad fortalecer los derechos del asegurado  Objetivos : dar una seguridad jurídica a los trámites del asegurado y acompañarlo en el cumplimiento de sus obligaciones sociales

Contexto y definición  El sistema de “consulta social” permite a un empleador, o futuro empleador, consultar a su URSSAF sobre la aplicación, en su caso particular, de ciertos puntos de la legislación.  Características de la respuesta suministrada por la URSSAF: –Una respuesta explícita y personalizada –Un respuesta que compromete a la URSSAF en el futuro

Empleadores interesados Pueden formular una solicitud de consulta: los asegurados o futuros asegurados en su calidad de empleadores

Ámbito de aplicación La ley se refiere a tres ámbitos:  La reglamentación relativa a las ventajas en especie y los gastos profesionales  Las exoneraciones de cotizaciones vinculadas a determinadas zonas geográficas -zonas francas urbanas -zonas de redinamización urbana -zonas de revitalización rural para la contratación de 1 a 50 asalariados  La reglamentación relativa a las contribuciones patronales en materia de jubilación suplementaria y de previsión complementaria

La solicitud de consulta Las condiciones de fondo  La solicitud debe referirse a uno de los 3 puntos de reglamentación citados anteriormente  La formulación de la solicitud debe ofrecer a la URSSAF la posibilidad de pronunciarse con pleno conocimiento de causa Descripción de la organización y del funcionamiento de la empresa, informe preciso y detallado de la situación de facto y de las prácticas a las que se refiere la solicitud  La situación descrita debe corresponder a la realidad

La solicitud de consulta Examen de la solicitud por la URSSAF  Después de un plazo de 30 días a partir de su recepción, la solicitud se considera completa.

La decisión de la URSSAF  Plazo de respuesta 4 meses a partir del momento en que se considera completa para instruir y notificar la decisión (o sea 30 días + 4 meses a partir del envío de la solicitud) NB: la ausencia de decisión una vez transcurrido ese plazo comporta la imposibilidad, para la Urssaf, de proceder a una rectificación sobre el punto de reglamentación de que se trata, y esto hasta que intervenga una decisión explícita.  Una decisión motivada (textos, postura a elegir)

La decisión de la URSSAF  Oponibilidad de la respuesta - solamente para la empresa que ha sometido la solicitud, - a la URSSAF que ha pronunciado la respuesta, - igualmente oponible en caso de cambio de URSSAF por el empleador (mudanza). Salvo modificación de la legislación o de la situación de facto

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