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Publicada porMaría Soledad Ana Belén Sandoval Martín Modificado hace 9 años
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La Reforma Previsional post primer trámite en la Cámara de Diputados Guillermo Larraín Ríos Superintendente de Valores y Seguros Seminario ”Avance de la Reforma Previsional, ¿Qué aprobó la Cámara de Diputados?” organizado por el Colegio de Corredores de Seguros
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Apreciación general Reforma importante que marcará un antes y un después Importante mejora en cobertura para trabajadores de baja densidad de cotizaciones Mejora en cobertura para clase media: APVC Importante mejora en las condiciones de competencia en la industria AFP: licitación (esencial). Cuidado con conflicto de interés con nuevos actores. Mejora en las condiciones de manejo de inversiones Cambio importante en la institucionalidad Mejora en condiciones para la asesoría previsional
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Rol de la SVS en la Nueva Institucionalidad
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Facultades SVS -SUPEN El proyecto fortalece la coordinación entre la SVS y la SUPEN: Para actualizar las tablas de mortalidad, ambas Superintendencias deberán intercambiar anualmente las bases de datos sobre los pensionados acogidos a retiro programado y rentas vitalicia. Para efecto de estudios, la SVS deberá proporcionar a la SUPEN la información sobre los pensionados por la modalidad de renta vitalicia.
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Facultades SVS -SUPEN Las Superintendencias de Pensiones y de Valores y Seguros establecerán, mediante Resolución conjunta, los procedimientos de fiscalización respecto de los siguientes temas: SCOMP, Pago de beneficios y pensiones que efectúen las Compañías de Seguros de Vida y Pago de las contingencias del SIS
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Contratación de Rentas Vitalicias
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Selección de Modalidad de Pensión Enero a Agosto 2007
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Distribución de Solicitudes de Ofertas de Pensión según Canal de Ingreso a SCOMP Enero a Agosto 2007
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Contratación de Rentas Vitalicias: Principales cambios proyecto de ley Sólo podrán contratar renta vitalicia inmediata aquellos afiliados que puedan contratar una renta que sea igual o mayor que la PBS de vejez (actualmente el mínimo es la pensión mínima). Retiro de ELD: los afiliados que contraten una renta vitalicia mayor o igual que: al 100% de la Pensión Máxima con Aporte Solidario (actualmente el límite es 150% de la Pensión mínima), y al 70% del promedio de las remuneraciones de los últimos 10 años ( sin cambios).
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Los cambios en la modalidad de pensión de Renta Temporal con renta Vitalicia Diferida son: El mínimo monto de pensión para contratar renta vitalicia pasa a ser la Pensión Básica Solidaria (antes pensión mínima). El requisito para retirar ELD pasa a ser 100% de la Máxima Pensión con Aporte Solidario y el 70% de la renta promedio de los últimos 10 años. (antes 150% de la pensión mínima). Contratación de Rentas Vitalicias: Principales cambios proyecto de ley
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Modificaciones a rentas vitalicias En resumen: ($75.000 al 1° de julio de 2009) El mínimo monto de pensión para contratar renta vitalicia pasa a ser la Pensión Básica Solidaria ($75.000 al 1° de julio de 2009). El requisito para retirar Excedente de Libre Disposición pasa a ser 100% de la Máxima Pensión con Aporte Solidario (en lugar de 150% de la pensión mínima). El requisito para jubilación por vejez anticipada pasa a ser 100% de la PMAS (en lugar de 150% de la pensión mínima). Los retiros programados con Aporte Previsional Solidario tendrán un piso igual a la pensión básica solidaria.
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Cambios a SCOMP
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Solicitud de Ofertas AFP o CSV o Corredor RV SCOMP Certificado Electrónico Saldo Montos RP, Bono, Proyección Ofertas Formulario Solicitud de Ofertas AFP origen Inicio Trámite Certificado Saldo Certificado de Ofertas Consultante Solicitud de Ofertas + Certificado de Saldo CSV n AFP n 7 4 5 6 1 2 2 2 3 OPERACIÓN DE SCOMP ACTUAL 8 Oferta Externa de RV 9 Remate
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Solicitud de Ofertas AFP o CSV o Corredor RV SCOMP Certificado Electrónico Saldo Montos RP, Bono, Proyección Ofertas Formulario Solicitud de Ofertas AFP origen Inicio Trámite Certificado Saldo Certificado de Ofertas Consultante Solicitud de Ofertas + Certificado de Saldo CSV n AFP n 7 4 5 6 1 2 2 2 3 OPERACIÓN DE SCOMP REFORMA 8 Oferta Externa de RV 9 Remate Asesor Previsional CAPRI + +
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Asesores Previsionales
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CORREDORES DE SEGUROS DE RENTAS VITALICIAS EN SCOMP Desde el 19/08/2004 al 31/08/2007 han operado en SCOMP 1.076 corredores de seguros de rentas vitalicias: 979 corredores personas naturales 97 corredores personas jurídicas 6 corredoras filiales bancarias 1 corredora grandes tiendas 90 otros corredores PJ
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CORREDORES DE SEGUROS DE RENTAS VITALICIAS EN SCOMP Los 1.076 corredores de seguros de rentas vitalicias han ingresado 51.634 Solicitudes de Oferta: 41.078 corredores PN 10.556 corredores PJ 5.453 corredoras filiales bancarias 70 corredoras grandes tiendas 5.033 otros corredores PJ
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Asesoría Previsional En el DL 3.500, se crea la figura del asesor previsional. Los asesores previsionales deben registrarse en la SUPEN y para ello deben cumplir ciertos requisitos de idoneidad y probidad. Los corredores de rentas vitalicias pueden también optar a ser asesores previsionales. Al momento de pensionarse, los afiliados pueden pagar los honorarios del asesor con cargo al saldo de la cuenta individual con un tope de 2,5% de éste, independientemente de la modalidad de pensión elegida.
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Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
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Marco legal APV El 1° de marzo de 2002 entró en vigencia la normativa que creó el APV. Los principales elementos de este esquema de ahorro son: Autorización para que el APV -que con anterioridad a la Ley N° 19.768 sólo podía ser ofrecido por las AFP -se pueda contratar también en las Administradoras de Fondos de Inversión, Fondos Mutuos, de Fondos para la Vivienda, Compañías de Seguros de Vida, Bancos, Corredoras de Bolsa y otras entidades que autorice la SVS. Autorización para que las cotizaciones libremente enteradas por un trabajador a través de este producto, puedan retirarse en cualquier momento de su vida laboral, bajo las condiciones tributarias que la Ley señala. Ampliación del beneficio tributario a trabajadores independientes e imponentes del Instituto de Normalización Previsional (INP)
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Cuentas APV y Recursos Acumulados
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Distribución de los Saldos Acumulados en APV por Industria Diciembre 2002 Junio2007
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Distribución del los Ahorrantes APV según Remuneración Imponible Junio2007
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El proyecto de ley propone crear un marco legal que fomente el desarrollo de planes de APV, basado en aportes de trabajadores y empleadores. Los aportes conjuntos de trabajadores y empleadores van a una cuenta individual del trabajador. Los aportes del trabajador tienen beneficios tributarios equivalentes a aquellos que aplican al APV. Los aportes de los empleadores se consideran gasto necesario para producir renta. Las empresas podrán ofrecer a todos y cada uno de sus trabajadores adherir a uno o más contratos de APVC. Los términos y condiciones de cada uno de los contratos serán convenidos entre el empleador y la AFP o Institución Autorizada los que deberán ser igualitarios para todos sus trabajadores. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) Estímulo al ahorro para las personas de bajo ingreso Agregación de demanda: menores precios – mejor servicio
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Cambios en la contratación del SIS
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Nuevo Marco para la Contratación del SIS El nuevo esquema tiene los siguientes objetivos: Que las AFP no asuman riesgo invalidez y fallecimiento y que éstos sean traspasados a las aseguradoras. Que el seguro tenga una tasa de prima única para todos los asegurados, admitiéndose sólo diferencias entre hombres y mujeres. Para lograr estos objetivos se propone licitar, a nivel de industria, un seguro para todos los afiliados, estableciendo como única diferencia el género de éstos.
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La Reforma Previsional post primer trámite en la Cámara de Diputados Guillermo Larraín Ríos Superintendente de Valores y Seguros Seminario ”Avance de la Reforma Previsional, ¿Qué aprobó la Cámara de Diputados?” organizado por el Colegio de Corredores de Seguros
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