Planificación de la implementación Formación sindical sobre Cooperación al Desarrollo y Gestión de Proyectos Sao Paulo, 24 al 28 de agosto de 2008

Contenidos 1. Propósito de la planificación de la implementación 2. Etapas y metodología 3. Productos

Propósito  Elaborar una estructura general oRecursos oResponsabilidades oCalendario  Asegurar que el proyecto es factible

Planificar la implementación desde los objetivos Lo que haremosLo que lograremos Antes … ActividadesProductos Obj. inmediatos/ efectos directos Lo que tenemos que hacer Lo que hemos de lograr Con Gestión Basada en Resultados … Obj. inmediatos/ efectos directos Productos Actividades

Plan de Implementación (fase de diseño) Plan de trabajo (fase de implementación) ¿Para que? Diseño y evaluación ex-ante Para organizar la ejecución ¿Que hace? Recursos, personal, presupuesto, gestión Responsabilidades, programación actividades, Escala Todo el proyectoAnuales (semestrales…) Detalle Actividades principales Sub-actividades, tareas Responsabilidades Abarcan todos los socios Individuales para cada agencia

Componentes 1. Plan de desempeño Avance en la obtención de los productos (metas) Es el vínculo del marco lógico con el plan de trabajo 3. Matriz de responsabilidades Responsabilidades para cada actividad Equipo necesario para cada actividad Tareas a realizar por cada miembro del equipo (TORs) 2. Estructura de desglose de trabajo Actividades, tareas necesarias y suficientes para cada resultado 5. Plan de recursos e insumos Necesidades de personal Equipamiento, materiales, etc. 4. Cronograma de trabajo Comienzo, duración y finalización de cada actividad Secuencia de actividades 6. Presupuesto Costos de los recursos e insumos

Plan de desempeño ProductoMetas de fin de año 1 Metas de fin de año 2 Metas de fin de año 3 (FIN PROYECTO) LAS ORG. SIND. CUENTAN CON CUADROS FORMADOS EN SST 2550

Estructura de desglose de trabajo PRODUCTOACTIVIDAD 1. Dirigentes sindicales formados en SST 1.1 Contratar expertos en SST 1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST 1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST PRODUCTOACTIVIDAD 1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST 1.1Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos. 1.2Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica 1.3Recoger la Información que permitirá tener un Banco de Datos sobre situación de SST. 1.4

Estructura de desglose de trabajo PRODUCTOACTIVIDAD 1. Dirigentes sindicales formados en SST 1.1 Contratar expertos en SST 1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST 1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST PRODUCTOACTIVIDAD 1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST 1.1Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos. 1.2Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica 1.3Conformar un Banco de Datos sobre situación de SST. 1.4 Organizar una reunión tripartita de alto nivel para validar y aprobar la propuesta constitutiva del CNE

Matriz de responsabilidades ProductoActividadEATS 1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales 1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales 1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. 1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales. 1. Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado 1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo 1.2 Redactar una propuesta preliminar para consulta 1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE) 1.4 Redactar la versión final del decreto E = Ejecuta actividad A = Aprueba T = Apoyo técnico S = Soporte administrativo TORs Equipo

Cronograma ELEMENTOAÑO 1AÑO 2AÑO 3 PRODUCTO 1 1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales ACTIVIDAD 1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales ACTIVIDAD 1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. ACTIVIDAD 1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.

Cronograma ELEMENTOAÑO 1AÑO 2AÑO 3 Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado Preparado el borrador del decreto x Borrador validado tripartitamente X Entregado propuesta de decreto al Ministerio de Trabajo X 1.1Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo 1.2Redactar una propuesta preliminar para consulta 1.3Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE) 1.4 Redactar la versión final del decreto

Plan de recursos PRODUCTOACTIVIDADPersonal TIPO 1TIPO 2TIPO 3EquipamientoMaterialServicios 1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales ACTIVIDAD 1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales ATPRH FINANZ AS ACTIVIDAD 1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. ATP Equipamien to ofimático Impresiones Asistencia técnica ACTIVIDAD 1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales. Materiales didácticos y logística Asistencia técnica

Presupuesto PRODUCTO ACTIVIDAD PersonalEquipoMaterialServiciosTOTAL PRODUCTO 1 1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales ACTIVIDAD 1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales Consultor 5,000$ x 6 meses = 30,000 30,000 $ ACTIVIDAD 1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. 2 Personal nacional 3,600$/mes x 12 meses = 43,200$ 5,000$25,000$ Experto en seguridad social 10,000$ x 3 meses = 30,000$ 103,200 $ ACTIVIDAD 1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales. 30,000$ Consultor 5,000 x 5 meses = 25,000 55,000 $

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