ALINEACION, SE POTENCIA A TODOS, SE PARTICIPA IGUALITARIAMENTE, SE CONSTRUYE EQUIPOS EFECTIVOS, CON LIDERAZGO, COLABORACION Y LOGROS SUFICIENTES DE CALIDAD E IMPACTO, SE TIENDE A LA EXCELENCIA, MANUALES Y PROCESOSO ADMINISTRATIVO CONTABLES, OTROS ASOCIADOS
EQUIPOS DE TRABAJO CON LAICOS COMPROMETIDOS LOS NUEVOS SDB TIENEN NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZACIONALES HAY PERSONAL CALIFICADO COMITES VOLUNTARIOS BIEN ORGANIZADOS MADUREZ PROFESIONAL PARTICIPACION IGUALITARIA LIDERAZGO Y COLABORACION HAY ESPACIOS PARA LA INICIATIVA Y PROTAGONISMO JUVENIL ORGANIZACIONES ESTRUCTURALES EXISTE DOCUMENTACION QUE PERMITE ACTUAR MAS RAPIDO CRECIMIENTO ESPIRITUAL, FAMILIAR Y PERSONAL SE MANTIENE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL LEALTAD DEL PERSONAL SOLIDEZ RELACIONES DE CONFIANZA SE ESTA REALIZANDO SISTEMATIZACION DE MANUALES SE CUENTA CON CAPACITACION PARA EL PERSONAL SE POTENCIA A TODOS LOGROS SUFICIENTES DE CALIDAD E IMPACTO
SE CUENTA CON MIEMBROS DE LA FS QUE PUEDEN AYUDAR A LAS OBRAS EXISTEN INSTITUCIONES QUE OFRECEN CAPACITACION ALIANZAS CON OTRAS INSTITUCIONES MEJORAR LA INSERCION LABORAL/RELACION ESCUELA EMPRESAS
FALTA DE SEGUIMIENTO A PLANES DE ACCION NO HAY PLAN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL NO SE OPTIMIZA EL RECURSO HUMANO NO SE FORMAN EQUIPOS DESBALANCE EN CUANTO A GENERO EL QUE TRABAJA BIEN SE LE RECARGA EL TRABAJO LA SELECCION DEL PERSONAL ES INADECUADA NO HAY EVALUACION DE RESULTADOS FALTAN MANUALES DE PROCEDIMIENTOS QUE LLEGUEN A LOS EJECUTORES POCA CAPACITACION AL PERSONAL ACTIVO FALTA CAMINAR EN LA MISMA DIRECCION NO HAY OFERTA INSTITUCIONAL DE FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACTIVISMO CELO SALESIANO
FUGA DE PERSONAL POR FALTA DE INCENTIVOS REGULACIONES FISCALES ORGANIZACIONES SIMILARES MAS FUERTES