DIRECCION PARTICIPATIVA INTEGRANTES: Gamarra Peñalva, Rely Garcia Jara, Paul Gonzales Mogollón, Zulema Medina Azurìn, Pool
DIRECCION PARTICIPATIVA Dirección o liderazgo participativo es la conducción de personas de forma opuesta al mando autoritario.
DIRECCION PARTICIPATIVA Delegación de responsabilidades y tareas a cada colaborador a través de su decisión personal. Reunión de colaboradores trabajo en equipo y grupo de mejora. NIVEL INDIVIDUALNIVEL COLECTIVO
DIRECCION PARTICIPATIVA IMAGEN JEFE Y COLABORADOR El titulo de jefe y colaborador no son diferentes en cuanto imagen.
DIRECCION PARTICIPATIVA ACTITUD Y FORMA DE TRATAR LOS CONFLICTOS El jefe asume una actitud positiva y aborda abiertamente los conflictos analizando sus causas y llegando a un acuerdo.
DIRECCION PARTICIPATIVA Delegación de responsabilidades y tareas. Responsabilidad compartida. Resolver problemas en grupo. Equilibrio entre tarea y colaborador. Los conflictos se toman de manera abierta y con una actitud positiva. Los conflictos propician que las personas busquen nuevos enfoques a los problemas. Irresponsabilidad en el cumplimiento de las tareas que han sido dejadas. Las diferentes opiniones causan desacuerdos. Se puede perder de vista el cargo de los integrantes del equipo. VENTAJAS DESVENTAJAS