ROL Y CULTURA

ROL Implican obligación y expectativa Se puede tener mas de uno Definición: Papel que desempeña una persona/conducta que un grupo espera de un miembro en una situación determinada. Implican obligación y expectativa Se puede tener mas de uno Es dinámico Permite clasificar

Conflicto de Rol Aparece cuando no sabemos encontrar nuestro lugar en un contexto determinando. Déficit de Información Invasión de rol Falta de soporte Tensión de rol Tipos de ROL FORMAL INFORMAL

8 Roles de equipo Belbin Text Creativo innovador: No tiene limites, individualista, dificultad de comunicación en ocaciones Valorador/Seguidor: Estratégico, analista, no le importa lo que diga la gente. Conseguidor: Extrovertido, demasiado optimista, rápido en explorar oportunidades. Trabajador de equipo: Cooperador, siempre ve solución a los problemas, escucha, a veces no toman decisiones. Presidente: Maduro, confiado, hábil para hacer que los demás trabajen. Se le percibe a veces como manipulador. Líder/Director: Dinámico, alta motivación, generan acción, impaciente en ocaciones. Productor/Implementador: Sistemático, disciplinado, transforma las ideas del presidente en acciones, a veces no es flexible. Rematador/Finalizador: Atención al detalle, alto grado precisión, tendencia a preocuparse. Text

Cultura “Una cultura no es algo que la empresa tiene, una cultura es lo que la empresa es” Conjunto de valores Conjunto de ritos, héroes, y mitos de la institución (ritual: como el empleado de mes) Formas pautadas y recurrentes de actuar en la organización (el horario del trabajo, forma de vestir.) Formas de percibir, pensar y sentir la realidad que conforma y rodea a la organización.

Cultura Identidad antes que modelo universal. Coherencia antes que normas. Cultura Tradicional Cultura del futuro No te muestres en desacuerdo con tu jefe La responsabilidad es compartida El mayor riesgo esta aquí en delegar Las relaciones se gestionan desde una visión a largo plazo Ríete de los que sugieren nuevas formas de hacer las cosas Aprendizaje continuo

Cultura Cultura Tradicional Cultura del futuro El hombre tenia el protagonismo Protagonismo compartido Las personas se muestran ocupadas Proceso de Cambio/ Organizaciones avanzadas El conocimiento estaba focalizado El conocimiento es repartido/ no se necesita supervisión Poder Resultados conseguidos por las personas Cultura