Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal ¿Qué es nómina? LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal Legislación Laboral Pago de Nómina Explicación nómina % Empleado % Empleador Recargo Horas Extras

¿Que es nómina? Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Es decir, a cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral. Ir a la pagina de inicio

LIQUIDACION DE NOMINA.docx Ir a la pagina de inicio

..\Desktop\Trabajo final-liquidacion nòmina\NOMINA_PAGO_DE_SUELDOS_LW (1).xls Ir a la pagina de inicio

http://www.youtube.com/watch?v=UdQU5SjAxdw Ir a la pagina de inicio

Porcentaje del empleado SALUD: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. PENSIÓN: El aporte que el empleado debe hacer es del 4% del salario devengado. Ejemplo: Juan devenga $616.000, el aporte que éste debe hacer para su salud equivale a $24.640 que es calculado así: $616.000X4/100=$24.640. La misma operación se hace para calcular el aporte a pensión; es decir el empleado debe aportar en total por salud y pensión $49.280. Ir a la pagina de inicio

PORCENTAJE DEL EMPLEADOR SALUD: El empleador debe hacer un aporte de 8.5% del salario devengado de su empleado. PENSIÓN: El empleador debe hacer un aporte del 12% del salario devengado de su empleado. CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: Su aporte es del 4% del salario devengado de su empleado. ICBF: Su aporte es del 3% del salario devengado. SENA: Su aporte es del 2% del salario devengado. Ejemplo: El salario de un empleado es de $616.000, Los aportes que debe hacer el empleador se calculan así: Salud: $616.000X8.5/100=$52.360 Pensión:$616.000X12/100=$73.920 Caja de compensación:$616.000X4/100=$24640 ICBF:$616.000X3/100=$18.480 SENA:$616.000X2/100=$12.320 Lo que nos da un total de: $181.720 Ir a la pagina de inicio

RECARGOS HORAS EXTRAS EXTRA DIURNA: Recargo del 25% del valor de la hora. EXTRA NOCTURNA: Recargo del 75% del valor de la hora ordinaria. EXTRA FESTIVA DIURNA: Recargo del 100% de la hora ordinaria que corresponde al 75% por festivo y 25% recargo diurno. EXTRA FESTIVA NOCTURNA: Recargo del 150% de la hora ordinaria, que corresponde al 75% de recargo por festivo y 75% de recargo nocturno. En Excel el procedimiento sería el siguiente: Me ubico en la casilla donde voy a realizar la operación, digito el signo igual(=) señalo la casilla del salario básico mensual, dividido por los días laborados, lo divido por 8 con el fin de calcular el valor de cada hora ordinaria, lo multiplico por el valor de la hora extra a calcular sea diurna, nocturna, festiva diurna ó festiva nocturna, multiplicado por las horas trabajadas. Ejemplo: =salario básico mensual/número de días laborados/8*hora extra correspondiente*horas trabajadas. Y finalmente damos enter. Ir a la pagina de inicio