EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO POST REFORMA LABORAL Fernando Cuadros Luque Licenciado en Economía por la Universidad del Pacífico Lima, 13 de Noviembre de 2014

PBI: 6,1% / PBI PER CÁPITA: 4,9% / PRODUCTIVIDAD: 3,7%

DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y EMPLEO ADECUADO (CRITERIO ECONÓMICO)

CRECIMIENTO DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO: 4,6% PROMEDIO ANUAL (2003 – 2013)

REDUCCIÓN DE LA TASA DE INFORMALIDAD LABORAL: 57,4% (-11,4 pp)

PREDOMINIO DE EMPLEO TEMPORAL: 74,1%

IMPLICANCIAS DEL EMPLEO TEMPORAL Incremento de la rotación laboral: reducción de duración promedio del empleo y desincentivo a la inversión en capacitación laboral por parte de empresas. Afectación de tasa de sindicalización y de la negociación colectiva: elemento disuasorio. Estancamiento de remuneraciones reales promedio (al afectar poder de negociación de trabajadores). Menor cobertura efectiva de mecanismos de protección social en salud y pensiones: discontinuidad de aportes.

REDUCCIÓN DE LA DURACIÓN PROMEDIO DEL EMPLEO

CAÍDA DE TASA DE AFILIACIÓN SINDICAL

ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL Y COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CAÍDA DE CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS (REPRESENTAN 28,2% DE 1990)

REDUCCIÓN DE HUELGAS (REPRESENTAN 15,3% DE 1990)

PREDOMINIO DE HUELGAS IMPROCEDENTES

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES: CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE 0,7% Y 0,3%

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

MAYOR INEQUIDAD EN DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZA

REMUNERACIÓN SEGÚN SINDICALIZACIÓN (50% MAYOR EN PROMEDIO PARA SINDICALIZADOS)

REMUNERACIONES Y TIPOS DE CONTRATO

¿POR QUÉ NO MEJORAN LAS REMUNERACIONES? A pesar del significativo crecimiento económico, del empleo formal y de la productividad laboral, las remuneraciones reales se han mantenido estancadas por las siguientes razones: Exceso de oferta de mano de obra (sobre todo no calificada) respecto a la demanda. Uso intensivo de la contratación temporal desincentiva la afiliación sindical, restringiendo el acceso al principal mecanismo para obtener mejoras remunerativas: la negociación colectiva. Restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa afectaron la afiliación sindical y con ello la negociación colectiva: requisito mínimo de trabajadores para formar sindicato de empresa y remisión a nivel de negociación de empresa ante falta de acuerdo.

EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (33% DEL PICO DEL ‘72)

ASALARIADOS PRIVADOS SIN COBERTURA DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA: 34,1% (-11,7 pp)

TASA DE AFILIACIÓN A UN SEGURO DE SALUD EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

ALTA INCIDENCIA DEL SIS INCLUSO EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

TASA DE AFILIACIÓN A UN SISTEMA DE PENSIONES EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

CONSIDERACIONES FINALES Crecimiento significativo de la economía peruana en el período 2002 -2013. Se ha traducido en mayor generación de empleo formal predominantemente temporal. Las remuneraciones se han mantenido prácticamente estancadas en términos reales. Predominio de empleo temporal y restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa han afectado el desarrollo de los derechos colectivos. A pesar del crecimiento económico se ha incrementado la inequidad en la distribución de la riqueza entre capital y trabajo.