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Publicada porRoberto Salinas Juárez Modificado hace 8 años
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Honduras y Centroamérica 2006-2010 Foro Nacional de Empleo y Proteccion Social Proyecto Protection Social y Empleo Mauricio Dierckxsens
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Contenidos Un Panorama Centroamericano Trabajo Decente, Ejemplos y lecciones aprendidas de la experiencia internacional
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Concepto y Marco Trabajo Decente: Empleo Protección Social Normas Internacionales Diálogo Social
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Fuerza laboral 1/ por intervalo de edad (porcentajes)
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Fuerza laboral 1/ por nivel educativo 2/ (porcentajes)
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Indicadores sobre Educación Fuente: IV Informe del Estado de la Región
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Población ocupada 1/ por rama de actividad 2/ (porcentajes) 2 de cada 3 trabajadores se dedican a estas actividades
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Población ocupada 1/ femenina por rama de actividad 2/ (porcentajes)
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53% 46% industria
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Fuente: IV Informe del Estado de la Región
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Desigualdad Fuente: IV Informe del Estado de la Región
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Trabajo Decente, Ejemplos y lecciones aprendidas de la experiencia internacional Mauricio Dierckxsens
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+ Algunos Indicadores Trabajo Decente PEA/PET (1/2) Jóvenes NINI (1/4) ▫(7/10 son jóvenes) Empleo Informal (1/2) Desempleo (7%) Empleo vulnerable (1/2) Empleo asalariado (2/5) Trabajadores pobres (2/5) ▫Pobreza 3/5 Remuneración baja - 2/3 de la mediana Índice salarial (mayor aumento en LA) Receptores formación profesional reciente Jornada (sub y sobre) (1/5 sub) Acceso a vacaciones pagadas Trabajadores ocasionales Estructura empleo (servicios, turismo, agro) Tasa lesiones profesionales Pensión para 65+ Gasto público en seguridad social (%pib) Situación de empleo Población empleada con acceso a SS (1/5) Desempleo por grado educación
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+ Principales apreciaciones ref. Honduras Crecimiento con bajo coeficiente de empleo y empleo con SS Necesidad de marco integrado en vez de programas Articular políticas con Visión País, Plan Nación, GAN Bono Demográfico y trayectoria de trabajo
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+ Proyecciones de Empleo no-pobre a 5 años Con elasticidad EEP del período 2001-09 (0.689) y sin cambios: El PIB debería crecer un 5.2% anual para cumplir las metas establecidas en empleo y pobreza Aumentar la EEP total por medio del estímulo del empleo en aquellas actividades que tengan una EEP alta Pobreza: Para lograr una tasa de pobreza de 52% en 2015: Cantidad de trabajadores con “empleo productivo” debería incrementarse al menos en 104 mil al año
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+ Tipos de medidas adoptadas (crisis y recuperación) En tiempos de recuperación de empleo Estímulo demanda de mano de obra Apoyo empleo, demandantes de empleo y desempleados Ampliación protección social y seguridad alimentaria Diálogo social y derechos en el trabajo Medidas a más largo plazo Estrategias de apoyo sectoral/territorial Entorno Macroeconomico Articulación para aumento productividad y recurso humano
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+ Frecuencia de las medidas adoptadas
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+ Políticas de Mercado de Trabajo 1.Servicios públicos de empleo New Deal del Reino Unido (intervención integrada) 2. Formación profesional y desarrollo de competencias Formación de trabajadores rurales para ocupar empleos en el sector formal urbano en China 3. Subvenciones a la contratación Subvenciones dirigidas a desempledos de larga duración en el Reino Unido y a jóvenes en Chile 4. Encadenamientos, acompañar proceso con mayor inversion y consumo doméstico.
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+ 1. Gasto en Infrastructura Efecto multiplicador Importante incluir componente empleo en el gasto público en infrastructura Obras públicas: Programa Nacional de Garantía del Empleo Rural en India Chile: Ley de Responsabilidad Fiscal 2. Respaldo a las empresas PYME mayor fuente de empleo en muchos países Mejora del acceso al crédito y AT de las PYMES Bancos públicos papel fundamental (Brasil) Estímulo demanda de mano de obra 1
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+ Estímulo demanda de mano de obra 2 2. Respaldo a las empresas (cont.) Ajustes tributarios (facilidad impuestos, cotizaciones etc) Reducción de impuestos a las PYMES en Corea 3. Ajuste a las condiones de trabajo Papel de los salarios mínimos como estabiizadores automáticos Salario mínimo en Brasil (se duplicó en los 2000) Sistemas de repartición del trabajo han suscitado interés: la negociación colectiva juega un papel importante; pueden combinarse con formación Kurzarbeit (empleo por horas)en Alemania 4. Condiciones de tránsito hacia la formalidad
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+ MedidaOportunidadesRetos Formación para el mercado laboral - Funciona mejor si aporta calificaciones en demanda e incluye experiencia laboral y servicios de apoyo -A veces solución temporal -Puede beneficiar a aquellos con más posibilidades - Por si sola a veces no basta Servicios de empleo - Ayudan a adaptar aspiraciones de los jóvenes con oportunidades de empleo y formación - Información sobre vacantes - Riesgo de expectativas irreales - No existen en muchos países - A menudo zonas urbanas - Falta de información es un problema Subvención al empleo - Pueden crear empleo si se destinan a necesidades y grupos específicos - Alta tasa de inercia y sustitución - Empleo puede tener la misma duración que el subsidio Lecciones extraidas de la experiencia internacional (I)
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+ MedidaOportunidadesRetos Obras públicas y servicios comunitarios temporales -Facilita experiencia profesional -Mejora la infraestructura física y social -Aumentan la empleabilidad si se combinan con formación -Baja capacidad de integración en el mercado de trabajo -Círculo vicioso de programas temporales -A veces sesgo contra las mujeres -Desbancan a empresas del sector privado Promoción de iniciativa empresarial -Puede generar posibilidades de empleo -Puede atender a ciertas aspiraciones (flexibilidad, independencia) -Más eficaz si se combina con servicios de asesoramiento y financieros -Puede generar efectos de desplazamiento -Tasa elevada de fracasos, merma la capacidad de crear empleos duraderos -Difícil para jóvenes sin redes, experiencia etc. Lecciones extraidas de la experiencia internacional (II)
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