Conceptos y tasas utilizadas en las estadísticas de empleo

Presentación del tema: "Conceptos y tasas utilizadas en las estadísticas de empleo"— Transcripción de la presentación:

1 Conceptos y tasas utilizadas en las estadísticas de empleo
Población en edad de trabajar Personas con más de 16 años de edad Población activa Ocupada. Trabajadores por cuenta ajena o propia Desempleada. Trabajadores que buscan activamente un puesto de trabajo Población inactiva Personas que no buscan ni desean trabajar (estudiantes, a. de casa, jubilados, incapac.) Tasas Tasa de actividad Ta= Población activa/ Población en edad de trabajar*100=Pa /Pet*100 Tasa de paro Tp= Población desempleada/ Población activa *100=Pd /Pa*100 Tasa de ocupación To= Población ocupada/ Población activa *100=Po /Pa*100 Prof. P. Sastre

2 El mercado de trabajo Demanda de trabajo: las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad. La cantidad de trabajo demandada depende de los siguientes factores: Nivel de salarios Precio del bien producido Productividad del trabajador Oferta de trabajo: las economías domésticas ofrecen su trabajo a cambio de un salario y renuncian a tiempo de ocio. La cantidad ofrecida de trabajo depende de: El tamaño y características de la población. Prof. P. Sastre

3 El problema del desempleo
CAUSAS: Disfunción entre la oferta y la demanda Falta de flexibilidad de la legislación laboral Fijación del salario mínimo interprofesional Falta de producción Reparto desigual del empleo Prof. P. Sastre

4 Medición del desempleo
Encuesta de Población Activa (EPA): INE, trimestral ( hogares) Encuesta de Coyuntura Laboral: Mº de Trabajo y Asuntos Sociales, trimestral. ( empresas) Cifras de afiliación a la Seguridad Social: se obtiene la información a través de los contratos registrados. Datos del INEM: mide el desempleo teniendo en cuenta los inscritos en el “paro registrado” Prof. P. Sastre

5 Tipos de desempleo Según las personas afectadas:
Parados de larga duración (PDL): más de un año sin trabajar Desempleo juvenil y femenino Trabajadores desanimados: no buscan trabajo, no población activa Las causas que lo provocan: Desempleo friccional: personas que quieren cambiar de empleo Desempleo estacional: actividades m. de obra temporal Desempleo estructural: desajustes y disfunciones entre la oferta y la demanda de trabajo. Es el más preocupante, pues tiende a perdurar. Es consecuencia de una inadecuada estructura económica, principalmente por actividades económicas en regresión. Problemas de localización espacial, falta de formación Desempleo cíclico o coyuntural: actividad económica. Prof. P. Sastre

6 Medidas adoptadas por el Gobierno
Tipo de desempleo Medidas adoptadas por el Gobierno Cíclico o coyuntural Estabilizar la oferta por parte de los trabajadores Estacional Diversificar la estructura productiva Estructural Adaptación empresarial a las nuevas tecnologías Friccional Fomento de la contratación indefinida. Información constante Prof. P. Sastre

7 Política de empleo Es un conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir las cifras de paro de una economía Las principales son: Subsidio del desempleo: medida de protección social Actuaciones sobre la oferta de la mano de obra: reduciendo el volumen de población activa o intentando repartir el existente. Ej: jubilación anticipada, prolongación de la edad escolar, reducción de la jornada laboral, disminución de horas extras, facilitar el trabajo a media jornada, etc. Medidas en materia de colocación y formación: adaptar la mano de obra a las exigencias del mercado laboral. Ej: formación y colocación públicos, promocionar la movilidad, facilitar la inserción de colectivos más desfavorecidos … Acciones sobre la demanda de mano de obra: potenciar la actividad productiva incrementando el número de empleos existentes. Ej: inversiones públicas, ayudas a empresas (Pymes), reducción de impuestos, etc Prof. P. Sastre

8 Los sindicatos Asociaciones concebidas para defender los derechos de los trabajadores. Su principal objetivo es lograr incrementos salariales y procurar la mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Estrategias: Limitación a la oferta de trabajo Establecimiento de un salario mínimo interprofesional La negociación colectiva La huelga El cierre patronal Prof. P. Sastre