INDICADORES DEL EMPLEO EN PARAGUAY

Presentación del tema: "INDICADORES DEL EMPLEO EN PARAGUAY"— Transcripción de la presentación:

1 INDICADORES DEL EMPLEO EN PARAGUAY
Resultados de la Encuesta Permanente de Hogares 2004 MAYO 2005

2 Encuesta Permanente de Hogares 2004
FICHA TÉCNICA Periodo de ejecución: agosto a diciembre del 2004 Universo entrevistado: personas correspondientes a hogares Cobertura geográfica: Total país, áreas urbanas y rurales (con excepción de Boquerón y Alto Paraguay que representan aproximadamente el 2% de la población total del país)

3 Contexto macroeconómico actual
PARAGUAY: Evolución del PIB. Variación Porcentual (*). (miles de Gs. de 1994) Tasa crecimiento PIB Año FUENTE: BCP, Informe Económico- Abril 2005 (*) Cifras sujetas a revisión

4 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN
POBLACION TOTAL(*) (100%) DE 10 Y MAS AÑOS (76,4%) MENOR A 10 AÑOS (23,6%) ECONOMICAMENTE ACTIVA (63,4%) ECONOMICAMENTE INACTIVA (36,6%) DESEMPLEADOS OCULTOS (3,9%) OCUPADOS (92,7%) DESEMPLEADOS ABIERTOS (7,3%) SUBOCUPADOS (24,2%) DE 1º VEZ (25,7%) DE 2ª O MAS VECES (74,3%) VISIBLE (8,1%) INVISIBLE(**) (16,1%) FUENTE: DGEEC * No incluye Boquerón y Alto Paraguay ** Sólo para asalariados

5 PARAGUAY: Distribución de la Población 2004
Ocupados + Desocupados Buscaron trabajo en el periodo de referencia (últimos 7 días) FUENTE: DGEEC Trabajaron menos de 30 horas y desean trabajar más horas Asalariados que trabajaron más de 30 horas y ganan menos al sueldo mínimo

6 PARAGUAY: Indicadores del Empleo (Tasas en %)
Desempleados abiertos x 100 PEA Desempleados Ocultos x 100 PEA + Ocultos Desempleados Abiertos + Ocultos x 100 PEA + Ocultos FUENTE: DGEEC

7 PARAGUAY: Evolución de Tasas de Desempleo Abierto (%) 1997-2004
Tasa de desempleo abierto FUENTE: DGEEC Año

8 PARAGUAY: Tasas de Desempleo Abierto (%) por Sexo y Edad. Año 2004
Rango de Edad

9 PARAGUAY: Población Ocupada según Rama de Actividad. EPH 2004
FUENTE: DGEEC

10 PARAGUAY: Población Ocupada según Tamaño de la Empresa. EPH 2004
FUENTE: DGEEC

11 PARAGUAY: Población Ocupada según Categoría de Ocupación. EPH 2004
FUENTE: DGEEC

12 PARAGUAY: Diferencias según Categoría de Ocupación
, , Entre los asalariados el grupo de obreros privados creció 15,8% FUENTE: DGEEC El 70% del crecimiento se dio en el grupo de trabajadores independientes.

13 PARAGUAY: Diferencias según Tamaño de Empresa
, , FUENTE: DGEEC Más del 70% del incremento se dio en empresas de 2 a 5 personas

14 RESUMEN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO LABORAL 2004.
La tasa de participación laboral es del 63%, siendo el porcentaje superior en el área rural (64,9%) respecto a la urbana (62,4%) y superior en el caso de los hombres en relación a las mujeres (76,6% y 50,4%, respectivamente). La tasa de desempleo abierto afecta al 7,3% de la población, inferior en 1 punto porcentual al nivel registrado en el 2003 (8,1%). El subempleo a nivel total país se mantiene estable con respecto al 2003 (de 24,1% a 24,2%), tanto en áreas urbanas como rurales.

15 RESUMEN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO LABORAL 2004 (Continuación).
Cerca del 70% de los trabajadores paraguayos se encuentran ocupados en establecimientos que no tienen más de cinco empleados.  6 de cada 10 ocupados generan sus ingresos a través de la venta directa de sus productos o servicios ya sea como cuentapropistas (39,8%), trabajadores familiares no remunerados (13,1%) o patrón (4,2%).   El sector primario o extractivo absorbe al 33,3% de los ocupados y el secundario al 16% (manufactura, construcción), mientras que el sector terciario concentra al 50,9% de los ocupados.

16 INDICADORES DEL EMPLEO EN PARAGUAY
Resultados de la Encuesta Permanente de Hogares 2004 MAYO 2005

17 PRINCIPALES LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE GOBIERNO SOBRE EL EMPLEO EN EL PARAGUAY
En concordancia con los datos e indicadores presentados , la política de empleo se centra en los siguientes aspectos:   1. Sostenibilidad de condiciones macroeconómicas y sociales a fin de promover la inversión privada para la generación de fuentes de trabajo.   2. Promoción del desarrollo de las micro y pequeñas empresas basada en la generación de condiciones para la facilitación de la formalización para el acceso a créditos, asistencia técnica y capacitación empresarial.   3. Capacitación de los recursos humanos mejorando sus condiciones de empleabilidad y encausando la iniciativa privada poniendo a su disposición servicios de formación, orientación e intermediación laboral. La capacitación debe estar articulada a los requerimientos de las empresas y del desarrollo tecnológico.   4. La promoción del diálogo social para impulsar adecuaciones normativas que incentiven la contratación de trabajadores y sirva de base a la modernización y el fortalecimiento institucional y jurídico.