REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LAS POLITICAS DE EMPLEO Y TRABAJO DECENTE Miguel Del Cid, Especialista en Empleo, OSR/OIT/San José Curso/Taller Uso.

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1 REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LAS POLITICAS DE EMPLEO Y TRABAJO DECENTE Miguel Del Cid, Especialista en Empleo, OSR/OIT/San José Curso/Taller Uso de Estadísticas e Indicadores del Mercado de Trabajo para la formulación de Políticas de Empleo y Trabajo Decente (Puerto Vallarta, México, 16 – 18 de setiembre, 2003) http//www.oit.or.cr

2 2 Punto de partida: el concepto de la política de empleo Instrumentos (medidas) de política económico - social y laboral orientadas hacia el máximo aprovechamiento y valorización de los recursos humanos (RH), propiciando condiciones crecientes de ocupación productiva y justamente remunerada, y ejercida en condiciones de libertad, seguridad, equidad y dignidad humana

3 3 Los ejes de las políticas con la perspectiva del empleo y trabajo decente DEMANDA OFERTA MARCO INSTITUC LEGAL Creación de empleos de calidad Mejorar competencias y calidad de recursos humanos Maximizar eficiencia del ML Asegurar derechos fundam y equidad

4 4 AREAS DE POLITICA (1) DEMANDA Crecimiento económico equilibrado Políticas de estímulo a la inversión privada Políticas de inversión pública Fomento a la productividad Polit sectoriales (turismo, industria, agric..) Apoyo a la capacidad productiva de segmentos (econ. informal/campesina…) Estímulos temporales a la creación de empleo (fiscales…) Políticas/programas de empleo de urgencia

5 5 DEMANDA Requerimientos de información Producto interno bruto (series) –Rama de actividad –Destino (C, I, G, X) –Inversión publica y privada por destino (construcciones, maquinaria, inventarios…) Dinámica del crédito y tasas de interés Tendencias de la productividad Tendencias de las exportaciones (tipo) Tendencias del gasto público (tipo) Nuevas inversiones previstas

6 6 DEMANDA: Información / ….Continuac…. Distribución de la población ocupada (series clasificadas por sexo, área, etc.): –Segmentos (formal / informal) –Ramas, categoría, tamaño/ empresa –Condición (plenos, subempleados…) –Ocupados protegidos por la seguridad social –Ocupados cubiertos por contratos de trabajo –Ocupados según nivel de salarios e ingresos

7 7 AREAS DE POLITICA (2) OFERTA Mejoramiento de los niveles de educación formal de la FT Alfabetización Formación en competencias para el sector moderno Formación profesional en ocupaciones y competencias para el sector informal Formación profesional en ocupaciones y competencias para la economía del campo

8 8 OFERTA: Requerimientos de información Distribución (tendencias) de la fuerza de trabajo (FT), empleo (E) y desempleo (D) s/ grupos de edad (por sexo, área urbano rural, zonas indígenas y no indígenas…) Distribución de la FT, E y D según nivel educativo (por sexo, área urbano rural, zonas indígenas y no indígenas…) Egresados de programas de formación profesional según área ocupacional y nivel (por nivel educativo, sexo, área, zonas y otras clasificaciones)

9 9 OFERTA: Información ….Continuac…. Oferta de cursos y acciones de formación profesional, según área ocupacional, por tipo de entidad (pública, privada...) Gastos del PIB dedicados a educación Gastos del PIB dedicados a capacitación

10 10 AREAS DE POLITICA (3) MARCO INSTITUCIONAL Y LEGAL DEL MT Modernización de los servicios de empleo Política general de salarios Política de salarios mínimos Migraciones laborales Seguridad social Salud y seguridad ocupacional Erradicación del trabajo infantil Relaciones laborales Fortalecimiento del diálogo social

11 11 Requerimientos de información (marco institucional y legal del MT) Cobertura de los servicios de empleo (registros, colocación, acciones de orientación, etc., por sexo, edad, áreas, segmentos y otras clasificaciones) Tendencia de los salarios e ingresos (por sexo, edad, ocupación, áreas y otras clasificaciones) Tendencias de los salarios mínimos (rama, región, tamaños de empresas y otras clasificaciones)

12 12 Información/marco institucional.. Continuac... Tendencias y características de las migraciones laborales Cobertura de la seguridad social (sexo, ramas, regiones, grupos étnicos…..) Estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (distintas clasificaciones) Gastos del PIB dedicados a la salud y seguridad social Tendencias del trabajo infantil (varias clasificaciones)

13 13 Información/marco institucional.. Continuac... Estadísticas de relaciones laborales –Afiliación sindical –Convenios colectivos –Huelgas y días perdidos –Despidos, renuncias, etc. Etc.

14 14 USOS DE LA INFORMACIÓN Diagnóstico –Análisis de las tendencias y relaciones de causa y efecto de las variables macroeconómicas y del mercado de trabajo Diseño de políticas –Precisión y medición de los cambios deseados con la aplicación de las políticas Evaluación, monitoreo y seguimiento –Seguimiento al impacto del desempeño económico y de las políticas sobre el empleo y las condiciones de trabajo decente

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