Ambiente laboral seguro y saludable Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Ambiente laboral seguro y saludable Capítulo 11

Objetivos Estrategias de seguridad y protección La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud OSHA Papel cambiante de la OSHA Impacto económico de la seguridad Robo de identidad Lesiones por tensión repetitiva Ergonomía

Objetivos Violencia laboral y doméstica en las empresas Naturaleza del estrés y el desgaste Fuentes de estrés y los medios para manejarlo Programas de bienestar Programas de acondicionamiento físico y de abuso de sustancias Programas de asistencia a los empleados Tabaquismo en el lugar de trabajo SIDA en el lugar de trabajo

Estrategias de seguridad y protección 1 Selección de personal responsable para implementar planes de evacuación Capacitación de personal clave Garantizar el apoyo de los directivos y la participación de los empleados Sistema de comunicación para poner en alerta a los empleados

La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud 2 Seguridad La protección de los empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes de trabajo Salud La ausencia de enfermedad física o emocional en un empleado Los problemas en estas áreas afectan la productividad y la calidad de vida laboral

Impacto económico de la seguridad 5 Las causas básicas de los accidentes son las políticas y decisiones de seguridad erróneas de la administración, factores personales y factores ambientales. Análisis de riesgos en el trabajo Proceso de pasos múltiples diseñado para estudiar y analizar una tarea o puesto y después dividir esa tarea en pasos que proporcionen los medios para eliminar los riesgos relacionados.

Robo de identidad 6 Mal uso de la información recabada en el departamento de RH

Lesiones por tensión repetitiva 7 Síndrome del túnel del carpo Ocasionado por la presión sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca como consecuencia de la flexión y extensión repetitiva de ésta.

Ergonomía 8 Es el estudio de la interacción humana con tareas, equipo, herramientas, y el ambiente físico. Su objetivo es adaptar la máquina y el ambiente laboral a la persona, más que pedirle a la persona que se adapte. Incluye todos los intentos para estructurar las condiciones laborales de tal manera que maximicen la conservación de la energía, fomenten la buena postura y permitan a los trabajadores funcionar sin dolor ni daño.

Violencia laboral y doméstica en las empresas 9 Empleados vulnerables Empleados de gasolineras, taxistas, tiendas de licores Características individuales y organizacionales que deben vigilarse Gritos, respuestas explosivas por desacuerdos menores, llanto, adquirir la tendencia a recluirse, etc. Acciones preventivas Implementar políticas que prohíban las armas y que animen a los empleados a reportar actividades sospechosas o violentas, capacitar a los gerentes y rececionistas en el reconocimiento de los signos de aviso de violencia, etc.

La naturaleza del estrés 10 El estrés es la reacción no específica del cuerpo hacia cualquier demanda que se le exige. El desgaste es una condición incapacitante en la que las personas pierden el sentido del propósito básico de su trabajo y la satisfacción que obtienen de éste.

Fuentes de estrés Factores organizacionales Condiciones laborales 11 Factores organizacionales Cultura corporativa El puesto Condiciones laborales Factores personales La familia Problemas económicos El ambiente general Tráfico Inseguridad

Programas de bienestar 12 Evaluación de necesidades Las empresas deben realizar una evaluación de necesidades antes de implementar un programa de bienestar. Cambios en los estilos de vida y bienestar Ejercicio Dejar de fumar

Programas de acondicionamiento físico y de abuso de sustancias 13 Programas de acondicionamiento físico Capacitación cardiovascular más dieta Programa de estiramiento Programas de abuso de sustancias Abuso de alcohol Uso ilícito de drogas Abuso de medicamentos controlados

Programas de asistencia a los empleados 14 Es un enfoque integral que han adoptado muchas organizaciones para manejar diversos problemas como el desgaste, las adicciones y otras perturbaciones emocionales

Tabaquismo 15 Áreas específicas para fumar Ambientes libres de humo

SIDA 16 Un reto para la administración es educar a todos los empleados sobre la enfermedad y cómo manejarla.

Tarea Martes 8, examen capítulos 9, 10 y 11 Martes 8, investigar los aspectos de seguridad y salud en su empresa.