Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Fomentar relaciones de trabajo en conjunto con tus participantes que aclaren el compromiso mutuo, logren el consenso en tareas y roles y muestre valores de aprendizaje en colaboración. Aclarar el mutuo compromiso y lograr el consenso de tareas a lograr por cada departamento involucrado en las iniciativas, obteniendo mejores resultados. Establecer acciones ó tareas por puesto e incluir fechas de ejecución y seguimiento, de ser necesario dar retroalimentación directamente en el área de responsabilidad, aclarando roles y compromisos. Cronograma con los sig. elementos: Fechas de acción y seguimiento. Otras áreas involucradas. Nuevas propuestas de acción Logro de objetivos apoyados en la comunicación asertiva y seguimiento orientados a ofrecer apoyo a todas las áreas sin deslindar responsabilidades Evaluaciones de reacción de primer nivel Examen de aprendizajes Costumer satisfacction Evaluación de resultados vs. Objetivos de cada área Diseñar y adaptar los programas y aplicaciones para satisfacer las necesidades del cliente Manejar los eventos de sesiones múltiples eficazmente Plan de Aprendizaje

Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Seleccionar métodos claros y procesos que fomenten la participación abierta respetando la diversidad y apoyando los diferentes estilos de aprendizaje de los participantes Fomentar la participación e involucramiento de los participantes, apoyando la participación de los diferentes estilos de aprendizaje Identificar previamente al cliente meta, entendiendo sus necesidades y diseñando varios escenarios para que el aprendizaje llegue a él de acuerdo a su estilo de aprendizaje Evaluaciones de estilos de aprendizaje, previamente aplicados a los participantes de un área muestra de mayor oportunidad Mejorar en nivel de aprendizaje e involucramiento de los participantes, mayores logros de los objetivos planteados en un ambiente de constante interés por seguir aprendiendo Avaluaciones de reacción de primer nivel Exámenes de aprendizajes Evaluación de resultados Hacer uso eficaz del tiempo y arreglar el espacio físico de manera que encaje con los propósitos del aprendizaje y el flujo de facilitación propuesto Mostar destrezas de comunicación participativa usando variedad de métodos de comunicación verbal y no verbal, desarrollando rapport, escuchando activamente y mostrando habilidad para observar y dar retroalimentación. Plan de Aprendizaje

Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Honrar y reconocer la diversidad siendo incluyente y cultivando la percepción y sensibilidad cultural. Conocer mas acerca del tema de diversidad e inclusión Aprender mas con respecto a los valores organizacionales, haciendo lecturas del tema y propiciar acciones que reflejen mi interés sobre la diversidad y la inclusión Libros Documentales Archivos electrónicos Sistema Web Películas, etc. Facilitar a los equipos información y ejercicios vivénciales que los lleven a comprender mas el tema de la diversidad y la inclusión, haciéndolo propio y participando en su ejecución Incremento en el % de diversidad e inclusión de las áreas de responsabilidad, apoyando al cliente a identificar la potencialidad de este valor organizacional. Manejar los conflictos del grupo ayudando a identificar suposiciones y predisposiciones, propiciando un ambiente seguro para que el conflicto aflore y manejando comportamientos problemáticos Inducir la creatividad individual y de grupo Resaltar la creatividad personal y de grupo, frente a situaciones que representen un alto reto. Identificar, promover y apoyar nuevas formas de hacer las cosas, bajo la primicia de hacerlo mejor y en menos tiempo Comunicación en tableros de información En busca de la Creatividad, para facilitar el proceso de comunicación de nuevas y mejores practicas operativas Que el cliente meta identifique en su proceso de día nuevas y mas fáciles maneras de hacer su trabajo, haciéndolo divertido y mas ameno Al lograr al menos 5 ideas que podamos compartir al resto del equipo, y que estas ayuden a obtener un mejor ambiente laboral mediante una evaluación de costumer satisfaction Plan de Aprendizaje

Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Guiar al grupo con métodos y procesos claros, escuchando activamente y extrayendo e l sentimiento y estado de los participantes, además de redirigir al grupo hacia los objetivos propuestos. Facilitar la auto conciencia del grupo respecto a su tarea a través de la reflexión, la identificación de patrones y tendencias y la variación en el ritmo de las actividades de acuerdo a las necesidades del grupo. Conocer mas sobre el tema para realizar un ejercicio de auto conciencia y reflexión, que me lleve a dominar técnicas de sensibilización que me permita llevar a equipos de trabajo a la auto motivación y eficiencia Conocer mas sobre el tema, profundizando especialmente en técnicas de motivación y liderazgo a grupos de trabajo Lecturas Diplomados Practica constante Perfeccionamiento Atender mucho mas áreas de facilitación e involucrarme en aspectos de trabajo con equipos autodirigidos y seis sigma Al participar al menos de un evento de esta índole en otra área a la que pertenezco. Guiar al grupo al consenso y lograr los resultados deseados adaptando los procesos a sus necesidades, midiendo y comunicando el proceso logrado y completando las tareas propuestas Plan de Aprendizaje

Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Mantener una base actual de conocimientos en temas relacionados a mi practica como facilitador Actualización constante en temas relacionados a mi rol como facilitador Manejar varios estilos de presentación, buscando tener una variedad interpretativa que me ayude a ser mas eficiente en mi labor Talleres Diplomados Cursos Seminarios Ejercicios de modelaje Que el participante encuentre en mi variedad de presentaciones, y no me encasille a un solo estilo que no me ayude a tener mayor poder de convocatoria Evaluación de reacción de primer nivel Costummer satisfaction Conocer una amplia gama de métodos de facilitación sabiendo las consecuencias de su aplicación Mantener un nivel profesional alto estudiando y aprendiendo continuamente, practicando la reflexión y la autocrítica y buscando la relación con otros miembros de la comunidad de facilitadores. Plan de Aprendizaje

Competencia a Desarrollar Los objetivos o metas especificas a desarrollar Las acciones que tomaras para lograr el nivel deseado de competencia. Los recursos que buscaras y utilizaras para alcanzar tus metas Los resultados específicos esperados en tu proceso de aprendizaje Como sabrás que has sido exitoso en alcanzar tus metas. ¿Cómo medirás tu proceso? Practicar la auto evaluacion y la auto conciencia para mejorar conocer mi propio estilo, creencias y suposiciones. Lograr una auto evaluación basado en hechos y no en suposiciones ó creencias, para lograr un mejor camino de aprendizaje Aplicar herramientas de auto-evaluación y auto conciencia tomando esta información con mucha madurez y utilizándola para lograr un mejoramiento real y dirigido a encontrar una mayor satisfacción de mi cliente meta, desarrollando nuevas competencias Conocer y poner en practica nuevas herramientas de auto evaluación y auto conciencia que me ayuden a establecer metas apegadas a mis oportunidades y que me ayuden a desarrollar nuevas competencias Una manera practica y especifica de evaluación que me entregue oportunidades de habilidades a desarrollar, que a su vez la pueda compartir y pueda brindar apoyo para su uso eficaz Evaluaciones de reacción de primer nivel Costumer satisfacction Actuar con integridad acercándome a las situaciones con autenticidad y actitud positiva mostrando que creo en el grupo y en sus potencialidades. Confiar en la potencialidad del grupo y mostrar neutralidad honrando la sabiduría individual y colectiva, fomentando la confianza en la capacidad y experiencia de otros y manteniendo una postura objetiva, no defensiva que además evita el juicio Plan de Aprendizaje