Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo.

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Transcripción de la presentación:

Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo para la realización de la gestión productiva de la E.S.E. Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo para la realización de la gestión productiva de la E.S.E. Gestión del Talento Humano Dirección de Talento Humano

Ingreso de personal Administración salarial y prestacional Evaluación de desempeño Desvinculación del personal Desarrollo del talento humano Salud ocupacional Bienestar social Capacitación Clima Laboral Ingreso de personal Administración salarial y prestacional Evaluación de desempeño Desvinculación del personal Desarrollo del talento humano Salud ocupacional Bienestar social Capacitación Clima Laboral QUE HACEMOS

Detalle de la planta de personal de la Entidad DIRECCION DE TALENTO HUMANO PLANTA DE CARGOS Y VALOR CONCEPTO TOTAL NÚMERO CARGOS DE PLANTA NÚMERO DE CARGOS PROVISTOS NÚMERO DE CARGOS VACANTES CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CARGOS DE LA PLANTA TEMPORAL TRABAJADORES OFICIALES TOTAL GENERAL

RESUMEN GENERAL PLANTA DE CARGOS OCUPADA A 17 DE MAYO DE 2013 (Cifras en miles de pesos) RESUMEN GENERAL PLANTA DE CARGOS OCUPADA A 17 DE MAYO DE 2013 (Cifras en miles de pesos) PLANTA DE CARGOS Y VALOR DIRECCION DE TALENTO HUMANO TIPO DE NOMBRAMIENTO ASISTENCIALES 92%ADMINISTRATIVOS 8%TOTALES CANTIDADCOSTO AÑOCANTIDADCOSTO AÑOCANTIDADCOSTO AÑO LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN 11 1,304, ,648, ,952,559 CARRERA ADMINISTRATIVA ,597, ,373, ,970,937 PROVISIONALES EN PLANTA FIJA ,257, ,510, ,768,049 PROVISIONALES EN PLANTA TEMPORAL ,783, ,783,609 TRABAJADORES OFICIALES 178 5,058, , ,660,144 TOTAL GENERAL1,860 86,000, ,134,337 2,032 95,135,298

Modelo propio de evaluación del desempeño laboral Principales Logros PLANTA DE CARGOS Y VALOR Exámenes médicos periódicos y medición de clima y cultura organizacional Avance significativo en el proceso de conciliación de aportes patronales Aprobación proyecto de inversión y plan de bienestar Acompañamiento en el tramite de 140 solicitudes de pensión de las cuales se reconocieron 117. Liquidación y Reconocimiento de salarios y prestaciones sociales causadas

Retos 2013 Cubrir mas ampliamente las necesidades de capacitación Incrementar la cobertura de los programas de bienestar Acompañamiento permanente a los funcionarios que cumplan requisitos para jubilación Propender por la cualificación del Talento Humano