ética y valores en el Sector Salud Lic. María Vidal Ledo ENSAP

OBJETIVO: Demostrar la importancia de preservar la ética del Cuadro del Sector en los momentos actuales. CONTENIDO: Elementos teórico - conceptuales de la ética y la moral Tradición ética revolucionaria del pueblo cubano. Los cambios de la Sociedad Cubana y su impacto en el Sistema de Valores

CONCEPTOS: § Moral es un sistema de juicios de valor que hacen parte de la cultura de una sociedad o comunidad humana, mediante el cual esa comunidad califica como buenos o como malos los actos de las personas que pertenecen a ella. § Principios son normas de conducta propias que la misma persona ha tomado y por las cuales rige sus actos. § Valor en sentido moral es una cualidad especial que contiene un acto humano y que lo hace bueno. § Etica es una reflexión filosófica, objetiva, racional que se hace sobre la moral. Es proponer valores universalmente válidos.

§ Etica del personal de la Salud. Parte de la filosofía que trata de la moral, principios y las obligaciones del personal de la salud con relación a la prestación del Servicio Profesional. § Principios de la ética médica. Manifestación de la ética en general y se refiere, específicamente a los principios que rigen la conducta de los profesionales de la salud: médicos, estomatólogos y otros profesionales vinculados al sector, los estudiantes universitarios y de nivel medio de las especialidades médicas, las enfermeras y otros técnicos de la salud. El carácter de nuestra medicina constituye la base material sobre la que se sustenta la moral y la ética de los trabajadores de la medicina cubana, cuyos valores individuales de constancia, valentía, ejemplaridad, solidaridad, modestia, creatividad, orden y conocimiento están presentes. CONCEPTOS:

§ Código de ética, son las normas éticas que formulan los valores y principios. § Código de ética de los Cuadros del Estado Cubano, se inscribe en el conjunto de acciones éticas a las que nos convoca la Revolución Socialista por su propia naturaleza popular y sus humanos objetivos estratégicos. Estos constituyen un culto a la dignidad y sensibilidad del hombre desde posiciones marxistas leninistas y en síntesis con la mas avanzada tradición nacional que al sentir de José Martí, considera que “TODO HOMBRE ESTA OBLIGADO A HONRAR CON SU CONDUCTA PRIVADA, TANTO COMO CON LA PUBLICA, A SU PATRIA”

TRADICION ÉTICA REVOLUCIONARIA DEL PUEBLO CUBANO SIGLO XIX SIGLO XIX : FÉLIX VARELA JOSÉ DE LA LUZ Y CABALLERO ANTONIO MACEO JOSE MARTÍ Primera Mitad SIGLO XX Primera Mitad SIGLO XX : JULIO ANTONIO MELLA RUBÉN MARTÍNEZ VILLENA ANTONIO GUITERAS HOLMES EDUARDO CHIVAS Segunda Mitad del SIGLO XX Segunda Mitad del SIGLO XX : ERNESTO “CHE” GUEVARA FIDEL CASTRO RUZ

PRINCIPIOS DE LA ETICA MEDICA CUBANA Esta engendra principios éticos radicalmente opuestos a la ética médica burguesa, cuyos valores individualistas y mercantilistas, nada tienen que ver con el mejoramiento de la salud humana.  A través de toda nuestra historia ha estado presente la medicina cubana con un alto contenido humano, ideológico y patriótico. La Revolución garantizó la cobertura total del S.N.S., accesible, gratuita y sin distinción de raza o ideología, bajo el principio de equidad y calidad. Nuestros Servicios de Salud han sido llevados a otros pueblos del mundo, bajo el principio de la solidaridad e internacionalismo.

PRINCIPIOS DE LA ETICA MEDICA CUBANA Enuncia la conducta que nuestros médicos, estomatólogos, enfermeros y personal de la salud en general deben asumir con:   El paciente y sus familiares.   En las relaciones con el resto de los trabajadores de la salud   En las relaciones entre el docente y los educandos   Como parte de la Sociedad Socialista. Las instituciones de salud han de tener constituida una Comisión de Ética Médica que vela por el cumplimiento de estos principios.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS Está en correspondencia con las normas de conducta en todos los ámbitos de la vida social y el comportamiento que en todas las circunstancias debe reflejar el cuadro de la Cuba de hoy. La preservación de los principios revolucionarios ha conformado una genuina cultura política y ética de la Revolución Cubana y es responsabilidad de nuestro Pueblo y quienes lo representan en diferentes niveles de Dirección y ostenten funciones estatales y gubernamentales tienen el deber de actuar acorde con dichos principios como única forma de legitimarlos, tanto en el desempeño del cargo como en la vida personal.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS “... A los cuadros tiene que caracterizarlos hoy, como nunca antes, un espíritu de lucha inclaudicable ante los problemas, voluntad de hierro, sencillez y sensibilidad extraordinaria, capacidad de previsión, creatividad, resultados concretos y una lealtad sin límite a los principios y a Fidel, que es, en definitiva ser leales al pueblo.... El secreto para lograr mayores éxitos está en la capacidad de los cuadros para abarcar de conjunto la complejidad de la situación, establecer las prioridades, organizar el trabajo, cohesionar las fuerzas, exigir la disciplina, educar con el ejemplo, explicar la necesidad de cada tarea, convencer, entusiasmar, levantar el espíritu y movilizar la voluntad de la gente”. Raúl Castro Ruz 2do. Secretario del CCPCC 3/8/94, ANPP

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS PRECEPTOS: Ser sincero, no ocultar ni tergiversar jamas la verdad. Luchar contra la mentira, el engaño, la demagogia y el fraude. Cultivar la vergüenza, el honor y la dignidad. Fomentar y cumplir la disciplina, el respeto y la lealtad conscientes al Partido, a la Constitución y a las leyes. Educar y practicar la exigencia y el respeto consigo mismo y con los demás. Ser estricto cumplidor de los compromisos y la palabra empeñada. Combatir la apatía, la indolencia, el pesimismo, el hipercriticismo y el derrotismo. Ser honrado y practicar consecuentemente la crítica y la autocrítica. Considerar como actitud dañina el espíritu justificativo, la inacción frente a las dificultades y errores y la ausencia de iniciativas. Saber rectificar buscando soluciones nuevas para problemas nuevos y viejos. Vincularse con los trabajadores y el pueblo, demostrar respeto y confianza en ellos y sensibilidad para percibir sus sentimientos, necesidades y opiniones.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS PRECEPTOS: Basar las relaciones de amistad en la coincidencia de los principios y en la moral revolucionaria. Mantener una correcta administración de los recursos del Estado. Utilizar las prerrogativas y facultades inherentes al cargo así como los medios y recursos conferidos, solo para los requerimientos de trabajo. Entregarse por entero y con amor al desempeño cabal de la responsabilidad encomendada. Observar en su actividad laboral y social un estilo de vida que le haga acreedor al respeto y la confianza de los demás. La administración estatal no confiere ningún derecho, ni ninguna preferencia sobre los demás que no cumplen esas funciones. La corrupción denigra tanto a quien incurre en ella como a quien la tolera. Compartir con los subordinados las dificultades y los grandes esfuerzos, aportando y exigiendo todo el empeño y consagración necesarios. Apoyarse en el razonamiento colectivo y en la capacidad personal para tomar decisiones. Desarrollar la disposición al diálogo y a la comunicación eficaz con el colectivo.

PRECEPTOS: Decidir, dentro de las facultades que le corresponden, sin aguardar por orientaciones superiores innecesarias y sin temor a las consecuencias de un eventual error personal. Ser discreto y viabilizar la información pública. Fomentar una política de cuadros sobre las bases del mérito y la capacidad Mostrarse solícito ante los problemas de sus compañeros. Considerar la competencia profesional, la integridad moral y el mejor derecho del trabajador sobre la base de la idoneidad y la capacidad real ´probada. Asumir la autoridad otorgada como un honor y un compromiso, nunca como una ventaja personal. Asumir y contribuir, conscientemente desde sus funciones, a defender, preservar y ser fiel a los principios que entrañan la Patria, la Revolución y el Socialismo. CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

VALORES EN LA DIRECCIÓN El valor es la significación positiva adquirida en el marco de las relaciones sociales por los objetos, las conductas y las ideas al representar la actividad humana y sus resultados en correspondencia con los intereses y necesidades del individuo, grupo social o la sociedad en su conjunto. § Valor en sentido moral es una cualidad especial que contiene un acto humano y que lo hace bueno.

VALORES COMPARTIDOS Los valores sirven como cauce estratégico para lograr las metas u objetivos de la organización. constituyen el Fundamento del conjunto de preceptos, normas, patrones de conductas, que caracterizan la cultura organizacional y que condicionan o guían las conductas de los individuos y que son compartidos, consciente o inconscientemente por todos los miembros de la organización. Están estrechamente relacionados con la Misión y la Visión. Los valores constituyen la base de la cultura organizacional existente y sostienen el proceso de toma de decisiones. Los valores compartidos unen a las personas y las comprometen a trabajar juntas por los objetivos comunes.

PREMISAS  Para lograr cambios profundos y duraderos en las personas no es suficiente tratar de modificar las conductas y las actitudes, la esencia está en lograr los cambios en los valores, que son los que condicionan las conductas y las actuaciones.  Hacia el reforzamiento de los valores deseados es hacia donde hay que dirigir el trabajo educativo y político-ideológico entre los cuadros y en el pueblo en general.  El reforzamiento y el cambio de valores es un trabajo profundo y que requiere tiempo y hay que acometerlo con sistematicidad y profundidad.  Para formar valores es preciso ser consecuentes en el comportamiento, que la conducta sea la expresión de lo que se piensa y de lo que se dice.

VALORES COMPARTIDOS MINISTERIO DE SALUD PUBLICA LEALTAD A LOS PRINCIPIOS DE LA REVOLUCION HONESTIDAD, DESINTERES Y MODESTIA HUMANISMO Y SOLIDARIDAD RESPONSABILIDAD Y PROFESIONALIDAD INTERNACIONALISMO Y SOLIDARIDAD CONSAGRACIÓN Y ABNEGACIÓN MORAL Y ETICA LIDERAZGO Y PRESTIGIO SENTIDO DE LA CRITICA Y LA AUTOCRITICA INICIATIVA Y CREATIVIDAD

Cómo trabajar los valores: Definir los valores existentes y los deseados Definir el concepto (conceptualizar), decir qué se entiende en la organización por cada valor que desea compartir. Definir las conductas que identifican y se asocian a cada valor. Hacer planes y programas concretos, vinculándolos a la Batalla de Ideas, a la lucha contra la corrupción, el delito, las drogas, la indisciplina social. Vincularlos con la Misión y la Visión de la organización y asociarlos al cumplimiento de los objetivos.

Algunos Mecanismos de Desarrollo y Consolidación de los Valores están asociados a: Los Rituales o Prácticas Colectivas que se conciban y que apoyen los valores. El uso de Símbolos asociados a la imagen de la organización que estén en correspondencia con los valores concebidos. El uso del Lenguaje propio del argot de la organización, lo que da sentido de pertenencia. El trabajo con los Mitos y Leyendas propios de la organización que forman parte de su Identidad y que también dan sentido de pertenencia. El Alineamiento o Socialización de todos con la nueva idea. El Sistema de Recompensa que esté en correspondencia con los valores diseñados.

ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS VALORES Idea o concepción de los valores. Compromiso, se decide asimilar. Lucha y trabajo sistemático para lograrlo. Se logra incorporar al modo de actuar. Institucionalización (para las organizaciones) Personal (usted trata de actuar siempre así). Absorción/comienzo de la integración (Se absorbe ese valor en su comportamiento, en lo que es). Se olvida del valor y lo asume, es inconsciente, ya no se da cuenta de el.

Ningún revolucionario es mas importante que la Revolución. El ejercicio del poder debe ser la práctica constante de la auto limitación y la modestia, el socialismo es la ciencia del ejemplo.