Desarrollo Organizacional
Qué es? Medio utilizado por las organizaciones para: La mejora continua Cambios planificados en la organización Aumento en la calidad de las relaciones humanas.
Cómo surge Desde 1962 como una necesidad de crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Debido a conflictos entre los diferentes enfoques de teorías administrativas.
Objetivos del DO Colaboración Equilibrio Necesidades Empresa -Individuos Perfeccionar Sistemas de Información y Comunicación Sentido de Pertenencia para aumento de lealtad
Objetivos DO Desarrollo de pontencialidad de Individuos Establecer Clima de Confianza Diagnóstico y Resolución de Problemas
Etapas de DO Diagnóstico Inicial Recopilación de datos Intervención
Conclusión ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN MEJOR PARTICIPACIÓN DE SUS MIEMBROS Y A MAYOR PARTICIPACIÓN – MEJORES RESULTADOS