Ingeniera Cindy ormaza rivera Universidad técnica de Manabí ecuador Estudio de métodos de trabajo MESA DE TRABAJO 8: COMPETITIVIDAD Y EL FACTOR HUMANO Ingeniera Cindy ormaza rivera Universidad técnica de Manabí ecuador

Puntos de distribución “Alumax”, en ecuador La investigación se realizó en los puntos de distribución “Alumax”, ubicados en las ciudades de Portoviejo, Manta, Santo Domingo de Los Tsachilas y Guayaquil, en Ecuador. Los puntos de distribución están encargados de la venta tanto al detail como al mayoreo de los productos fabricados por la empresa ecuatoriana Cedal S.A. El objetivo de este trabajo es evaluar el Método de Trabajo a fin de proponer mejoras en la productividad laboral de la empresa. Evaluar las variables métodos del trabajo y productividad laboral, para poder identificar la existencia de una correlación, tanto de forma general como particular, puede poner de manifiesto la importancia de un estudio de los métodos del trabajo para lograr una correcta gestión del factor humano.

Estudio del trabajo y sus técnicas principales El estudio del trabajo es una evaluación sistemática de los métodos utilizados para la realización de actividades, con el objetivo de optimizar la utilización eficaz de los recursos y de establecer estándares de rendimiento respecto a las actividades que se realizan. Comprende varias técnicas. Las más importantes: El estudio de métodos y la medición del trabajo están estrechamente vinculados ya que el primero se relaciona con la reducción del contenido de trabajo de una tarea y la segunda se relaciona con la investigación de cualquier tiempo improductivo asociado con ésta.

Técnicas del estudio del trabajo Estudio de Métodos de Trabajo Es el registro y examen crítico sistemáticos de los modos de realizar actividades, con el fin de efectuar mejoras. Es la técnica principal para reducir la cantidad de trabajo, principalmente al eliminar movimientos innecesarios. Estudio de Medición de Trabajo La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida. Técnicas del estudio del trabajo

metodología No experimental Descriptivo Longitudinal Correlacional La estrategia empleada corresponde a un diseño no experimental descriptivo y correlacional longitudinal (Sampieri, Collado y Lucio, 2012): No experimental Descriptivo Longitudinal Correlacional Se observan los fenómenos tal como se dan en su contexto natural para después analizarlos. Busca medir, evaluar y recolectar datos sobre diversos conceptos (variables) del fenómeno a investigar Se recolectan datos a través del tiempo en puntos o periodos para hacer inferencias respecto al cambio, sus determinantes y consecuencias Tiene como propósito conocer la relación que existe entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto en particular

Métodos de trabajo, productividad laboral y competitividad Entre los objetivos primordiales del estudio de métodos de trabajo se presenta el incremento de la productividad Productividad Laboral Es un indicador económico estrechamente vinculado al crecimiento económico, la competitividad, y el nivel de vida de los países Es un indicador clave para medir el desarrollo en temas de interés multidisciplinar, pues abarca aspectos productivos y socio laborales. Competitividad La productividad es la base de la competitividad Para lograr incrementar la competitividad sostenible de las organizaciones es la formación del talento humano

conclusiones El estudio de métodos de trabajo como la técnica que asegura el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para llevar a cabo una determinada tarea. Se puso en evidencia que en el ámbito de la ingeniería existe la búsqueda de la optimización de los recursos, en cuanto a la productividad laboral se busca el mejor rendimiento de la mano de obra. La ingeniería de métodos busca optimizar los recursos organizacionales a través de diferentes métodos, esto representa un aporte para la productividad laboral en cuanto al recurso humano. Se identificaron herramientas desde la administración y la ingeniería para la mejora de la productividad. La evaluación de los métodos de trabajo resulta de gran importancia para la gestión del talento humano, ya que al profundizar en el conceptos de productividad a fin de sistematizar y esclarecer los ejes analíticos a partir de los cuales se estudiarán las dos variables de esta investigación, se pudo establecer la importancia del capital humano para que se logre cumplir los objetivos propuestos. La productividad laboral es multidimensional, por este motivo el diseño del modelo requiere considerar las teorías sobre el tema planteadas desde la economía, así como las herramientas y planteamientos que surgen desde la administración y la ingeniería, e inclusive aportes de otras disciplinas.