SERVICIOS MUNICIPALES DE CALIDAD

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Colombia, Septiembre de 2010 La Evaluación del Desempeño en la Administración Tributaria colombiana.
Advertisements

CENTRO EDUCATIVO JOHN F. KENNEDY Calima El Darién INFORME DE GESTIÓN AÑO LECTIVO 2014.
GESTION DEL TALENTO HUMANO ARH. MODELO DIAGNOSTICO RH INFLUENCIAS EXTERNAS Leyes Reglamentos Competitividad Condiciones Económica Condiciones Sociales.
Plan Comunicaciones Internas Presentación Comunicaciones Internas Unidad dependiente del Área de Asuntos Externos desde marzo de 2011, con la finalidad.
Subdirección de Recursos Humanos Misión de la Subdirección de RR.HH. “Desarrollar el Recurso Humano de la Red Asistencial de la Región de Coquimbo a.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO Sesión informativa.
CLUB UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN GESTIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN DEPORTIVA OLÍMPICA POR: LAURA CAROLINA GÓMEZ GARNICA.
CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE – Instituto Distrital de Patrimonio Cultural.
Presentación PME 2016 (alumnos prioritarios). Objetivo: Dar conocer los procesos solicitados por el MINEDUC para fortalecer el trabajo del colegio. Especificar.
Modelo Providencia Política de Recursos Humanos. Fundamento legal Ley orgánica de Municipalidades Artículo 65.- el alcalde requerirá el acuerdo del concejo.
ESTANDARES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Ps. EDUARDO TORRES Coordinación de Gestión Humana.
Necesidad y satisfactor sociedad NS Sujetos integrales Trayecto escolar Campo de intervención de su profesión sociedad NS.
INDUCCIÓN CORPORATIVA. BIENVENIDOS Disponemos de toda la implementación necesaria, tanto en herramientas como en instrumentos electrónicos, técnicos especializados.
¿Qué es “Calidad Educativa” Definirlo es muy complejo, hay ideas diferentes sobre lo que es y lo que no es. Suele considerarse en la evaluación de la.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LOTERIA DE BOGOTA - PLAN DE ACCION 2017
Trabajo de Investigación de la empresa “Inteligo SAB”
1. IMPACTOS Transporte, infraestructura, material didáctico y docente.
Unidad de Comunicación e Imagen
Interactuar con clientes de acuerdo con sus necesidades y con las políticas y estrategia de servicio de la organización Enf. Martha Liliana Gómez Rojas.
ORGANIZAN. ORGANIZAN APOYAN #SomosPares #SomosPares Participa en nuestras @secredistmujer.
Gestión de una organización Deportiva Olímpica
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL y la gobernanza
La Calidad en la UNAB.
PAPEL ESTRATEGICO DE LA GESTION DE RRHH
SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN Y CONTROL
IMPACTO DEL CURSO GOLD Juan Gabriel García. Jefatura de Deportes UdeA.
UNIDAD 3 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Programa de Desarrollo de Competencias
El marco conceptual y de implementación de IFC
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL NORMA ISO
Administración de Recursos Humanos en educación
Administración de Recursos Humanos
Registro Calificado: 2583 Marzo 14 de 2013
Creatividad laboral.
Política Integrada Seguridad Salud, Ambiente y Calidad
PLATAFORMA ESTRATEGICA
ROL DEL JEFE Por: Angela Hincapié
Gestión Pública Jana Leticia Lizarralde Cod es Orientada a
Integración de Personal
HORIZONTE INSTITUCIONAL
La Escuela ORT.
Tecnológico Nacional de México
RECURSOS HUMANOS Entrar Salir.
Presentación de la asignatura Psicología Organizacional
¿ QUÉ ES UN PEIC? Es una estrategia de aprendizaje que compromete a las y los estudiantes, docentes, personal administrativo y obrero de la escuela y.
Espacios para la promoción de la salud: Municipios y comunidades saludables Fernanda Vega Friz
Esquema estrategico de hdt
Mónica Alemán Fajardo – Diplomado Gerencia Moderna Julio 2013
PLAN DE BECAS Y CAPACITACIÓN 2012
Agrupación Nacional de Médicos de Atención Primaria
Política de Recursos Humanos
Registro HIS PAN PROMOCION DE LA SALUD.
Carrera serie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización.
SISTEMA SOCIAL LA PERSONA ORGANIZACIÓN
OFICINA DE PROYECTOS SOCIALES
Preparación para la Visita de Evaluación
CONSIDERACIONES METODOLÓGICAS DEL M.A.I.
BASES DE PLANIFICACON SINDICAL
Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado SUBCOMITÉ SECTORIAL DE SEGURIDAD Y PAZ SOCIAL. Coordinación General de Ayudantía del Gobierno del.
COMISIÓN DE CONTRALORES MUNICIPIOS – estado Plan Anual de trabajo 2018
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN E.S.P.
“La Subasta Inversa Electrónica como mecanismo para impulsar las compras sostenibles”
Inicia 5 de marzo y termina 1 de octubre 2007
GESTION POR RESULTADOS PLAN ESTRATEGICO OPERATIVO
Ciclo de vida laboral EGRESO DESARROLLO INGRESO MANTENCIÓN.
Servicios profesionales
Propuestas para un Estado al servicio del Proyecto Nacional
REVISIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

Transcripción de la presentación:

SERVICIOS MUNICIPALES DE CALIDAD

Misión y Visión MISION: “Somos una organización orientada a los vecinos, quienes son el centro de nuestro quehacer, entregando bienes y servicios de excelencia mediante una administración innovadora y líder en el ámbito de las empresas de servicio”. VISION: “Entregaremos bienes y servicios públicos de excelencia que se aseguren la mejor calidad de vida a nuestros vecinos y que permita un desarrollo integral en los distintos ámbitos de la vida comunal”. La labor que realice cada funcionario es primordial y ésta debe estar orientada a desarrollar acciones tendientes a resolver adecuadamente las necesidades de los vecinos y superar los problemas detectados para otorgar un servicio de calidad.

de Recursos Humanos Municipalidad de Vitacura OBJETIVOS ESTRATEGICOS Política de Recursos Humanos Municipalidad de Vitacura VISION COMUNAL SE TRADUCE EN OBJETIVOS ESTRATEGICOS Desarrollo Institucional Desarrollo Social y Humano Desarrollo Económico Desarrollo Urbano Desarrollo Ambiental

- Descripciones de Cargos La Política de Recursos Humanos que se desprende a continuación es la estrategia de nuestro municipio, proveyendo, motivando, capacitando y retroalimentando a funcionarios comprometidos con los objetivos institucionales recién descritos. - Competencias - Descripciones de Cargos - Reclutamiento y Selección de Personal - Inducción - Capacitación del Personal - Evaluación del Desempeño Políticas de Recursos Humanos

Desarrollo Organizacional Capacitación Y Desarrollo Organizacional CAPACITACION COMPETENCIAS COMUNICACIONES CLIMA LABORAL

Capacitación PLAN ANUAL Solicitudes Espontaneas Objetivos Institucionales Cursos Solicitados vía Evaluación Desempeño Solicitudes Espontaneas Diplomados y/o Estudios de Postgrado Presupuesto Interno Becas Subdere

Competencias Descripciones de Cargo Evaluación Desempeño Anual Autoevaluación / Evaluación Jefatura Metas Evaluación funciones Evaluación Competencias

Competencias Corporativas Trabajo en equipo Orientación de servicio Compromiso Organizacional

Comunicaciones R.R.H.H. INFORMA INTRANET

Comunicaciones

Clima Laboral Evaluación Clima Laboral Intervención Great Place to Work Mejores Empresas para padres y madres que trabajan Intervención Oportunidades de Mejora

Mejores Empresas para Trabajar 2017

2da. Mejor Empresa para Padres y Madres

Vitacura Primer Lugar Barómetro de la Calidad de Vida Laboral Municipal 2018

Algunas Prácticas Laborales Pausas Saludables Talleres de capacitación Red Estatal Flexibilidad Horaria Servicio de Bienestar Seguro Complementario Salud y Vida Uniformes Conciliación Trabajo/Familia

Algunas Prácticas Laborales Celebraciones de Cumpleaños Funcionarios Destacados Talleres Grupales Día del Funcionario Celebraciones Internas Concursos/ Encuestas Política Puertas Abiertas

Comunicación permanente con: Asociaciones de Funcionarios Club Deportivo Grupo Folklórico Otras Organizaciones Trabajo en Equipo: Video: el árbol en tu camino, seamos protagonistas