SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1

CARACTERISTICAS  La suspensión es una situación anormal por la que atraviesa el CT, caracterizada por la interrupción de la ejecución de sus prestaciones fundamentales y la continuidad del vinculo jurídico.  Presente las siguientes características:  Es temporaria  Responde a causas generalmente imprevisibles y legalmente admitidas.  Puede o no devengar salarios  Subsisten los deberes de buena fe, no concurrencia e indemnización. 2

FUENTES LEGISLATIVAS  Legislación argentina vigente  LCT ( artículos 208 y ss; 218 y ss )  LNE ( artículos 98 a 105 )  Leyes: ( servicio militar ); ( quiebras ); ( carácter no remunerativo de compensaciones ); ( suspende despidos ).  Decretos: 328/88; 2072/94; 402/99; 264/02; 265/02; 337/02). 3

CAUSAS: CLASIFICACION  Suspensiones fundadas en derechos personales y políticos del trabajador:  Accidentes y enfermedades no culpables.  Licencias y permisos (remisión)  Desempeño de cargo político o sindical  Huelga  Servicio militar 4

CAUSAS: CLASIFICACION  Suspensiones fundadas en derechos del empleador  Crisis económica, tecnológica o por fuerza mayor  Quiebra 5

CAUSAS: CLASIFICACION  Suspensiones fundadas en causas mixtas  Disciplinarias  Preventivas  Cautelares  De común acuerdo  Remunerada  Sin remuneración 6

ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE  El regreso al puesto puede producirse:  Sin incapacidad (se mantienen las condiciones)  Con incapacidad parcial: el trabajador tiene derecho a:  que se le asignen “tareas adecuadas”, manteniendo su salario anterior).  Caso contrario puede considerarse despedido  En caso de incapacidad permanente y total: el empresario debe indemnizar con el 100%. 7

ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE  El trabajador que padece una disminución de su salud a causa de accidente o enfermedad inculpable, tiene derecho a una licencia retribuida, que es una forma de suspensión del contrato.  Si vencido el plazo persiste la incapacidad, el trabajador tiene derecho a una licencia sin sueldo (“reserva del puesto”) por un año. Algunos CCT pueden remunerar este período. 8

SUSPENSIÓN POR CAUSA ECONÓMICA  El empleador puede suspender contratos de trabajo  El plazo máximo  Cuando la suspensión se ajusta a los requisitos legales, no se devengan salarios  Procedimiento Preventivo de Crisis. 9

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO  Renuncia del Trabajador  Mutuo acuerdo entre las partes  Despido con Justa Causa  Finalización del Contrato a Plazo Fijo menos a 1 año  Incapacidad culposa – dolosa  Jubilación No generan la obligación de Indemnización por el empleador.

MOTIVOLCT N° Despido sin justa causa245 Despido por quiebra de la empresa (culposa o dolosa251 Incapacidad absoluta del trabajador212 Despido por falta de trabajo, fuerza mayor o disminución del trabajo247 Muerte del trabajador248 Muerte del empleador249 Finalización del contrato a plazo fijo mayor a 1 año250 Despido por quiebra de la empresa (no imputables al empleador)251 Incapacidad no culposa254 Despido sin justa causa – Embarazo Despido sin justa causa – Matrimonio Despido del representante gremial245 + Art. 52 Ley Despido sin justa causa – discriminación245

INDEMNIZACIONES  INDEMNIZACION POR PREAVISO  INDEMNIZACIÓN POR INTEGRACIÓN MES DE PREAVISO  INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

PREAVISO Las partes están obligadas a dar preaviso a la otra parte su voluntad de rescindir el contrato de trabajo. EL TRABAJADOR: 1 MES EL EMPLEADOR:  15 DIAS – PERIODO DE PRUEBA  1 MES – ANTIGÜEDAD MENOR O = A 5 AÑOS  2 MESES – ANTIGÜEDAD MAYOR A 5 AÑOS

INTEGRACION MES DE DESPIDO  Cuando la extinción del contrato se produjera por despido sin justa causa, sin preaviso y en fecha que no coincida con el ultimo día del mes. La indemnización sustitutiva se integrara con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el ultimo día del mes en que el despido se produjera.

INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD (Art. 245)  En los casos de DESPIDO SIN JUSTA CAUSA se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante la prestación de servicio.

Se abonará la mitad de la indemnización del Art 245 en los siguientes casos:  Despido por quiebra de la empresa.  Incapacidad absoluta del trabajador.  Despido por falta de trabajo  Muerte trabajador  Muerte empleador  Finalización del contrato a plazo fijo mayor a 1 año.  Despido por quiebra de la empresa  Incapacidad no culposa.

Se abonará la indemnización del Art 245 más una indemnización de 13 sueldos en los casos de:  Despido sin justa causa con presunción de Matrimonio (3 meses antes y 6 meses después)  Despido sin justa causa con presunción de Embarazo (7 meses y medio antes y después de la fecha de parto)

CERTIFICADO DE TRABAJO (Art. 80) CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIESE POR CUALQUIER CAUSA, EL EMPLEADOR ESTARA OBLIGADOA A ENTREGAR AL TRABAJADOR UN CERTIFICADO DE TRABAJO, EL QUE CONSTARA CON: TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIO NATURALEZA DE ESTOS CONSTANCIA DE LOS SUELDOS PERCIBIDOS APORTES Y CONTRIBUCIONES EFECTUADAS TAMBIEN ESTA OBLIGADO A EXTENDERLE EL FORMULARIO 649 SI EL EMPLEADOR NO HICIERA ENTREGA AL TRABAJADOR DE DICHOS FORMULARIOS SERA SANCIONADO.