Fuentes normativas del Contrato de Trabajo Escuela de Formación Sindical

Precisiones previas respecto de las fuentes del contrato de trabajo. Contrato de trabajo consensual. Principio protector del derecho laboral. Facultad de dirigir y administrar el trabajo por parte del empleador.

Fuentes normativas de la relación laboral Ley Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Contrato individual de trabajo. Contrato colectivo.

“Ciudadanía en la empresa” Ley Normas generales e imperativas. Derecho del trabajo : regulador protector del trabajador. Las leyes laborales son de orden público. “Ciudadanía en la empresa”

¿De qué forma la ley modifica el contrato individual de trabajo? . ¿De qué forma la ley modifica el contrato individual de trabajo?

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Manifestación de: 1. Las facultades de orden y dirección del empleador. 2. El deber de resguardo de la integridad del trabajador dentro de la faena. 3. Principio de no discriminación, “derecho y obligaciones comunes, impersonales”. Es común que en el contrato individual se haga referencia al Reglamento como parte integrante del mismo.

Reglamento interno de higiene y seguridad

Procedimiento de implementación o modificación del Reglamento Interno Deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores 30 días antes de su implementación. Debe fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de faena. Debe entregar copia a los sindicatos y al Comité Paritario. Debe entregar copia de forma gratuita a los trabajadores. Debe remitir copia a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud (cuando corresponda). Plazo: 5 días desde la vigencia.

Contrato colectivo Contrato o convenio colectivo.

Caso del artículo 323 del Código del Trabajo ¿In dubio pro operario?

Contrato individual de trabajo (escriturado). Carácter consensual del contrato de trabajo, no necesita que esté escrito. Su escrituración sirve como medio de prueba y otorga certeza de los derechos y obligaciones recíprocos.

Anexo de contrato Las partes son libres para modificar de común acuerdo lo que estimen conveniente dentro del marco legal laboral. Por lo tanto NO es obligatorio para un trabajador firmar un anexo de contrato si no lo desea y, formalmente, no apareja ninguna consecuencia negativa.

Cláusula tácita Es aquella modificación del contrato de trabajo producto del comportamiento reiterado y periódica tanto del trabajador como del empleador que realizan con el fin de cumplir el contrato de trabajo. Requiere reiteración periódica. Puede ser una acción u omisión Debe ser conocida por las partes.

Cláusula tácita No existe regulación legal de la cláusula tácita, es una construcción a partir de la naturaleza del contrato de trabajo. ¿Cláusula tácita colectiva? Artículo 336 del Código del Trabajo, inciso final:

- Preguntas. - Conclusiones.