TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Presentación del tema: "TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

2 CONTENIDOS: El principio protector.
- El principio protector en acción. - Las reglas del principio protector. i- Regla de la norma más favorable. ii- Regla de la condición más beneficiosa. iii- Regla ”in dubio pro operario”.

3 El principio protector:
Es considerado como el principal de todos y como el que identifica al D.T. Quiebra el “principio de igualdad” del Derecho Civil.

4 El principio protector:
Américo Plá Rodríguez: “Mientras que en el Derecho Común una preocupación constante parece ser la paridad jurídica entre contratantes, en el Derecho Laboral la preocupación central parece ser la de proteger a una de las partes, para lograr a través de esa protección, que se alcance una igualdad sustantiva y real entre las partes”.

5 El principio protector en acción:
i- Inspiradora: En la promulgación de las garantías constitucionales y legales que establecen una protección o garantía para el trabajador; Ejemplo: Jornada ordinaria máxima ii- Normativa: Cuando actúa como norma supletoria; Ejemplo: artículo 15 Código de Trabajo. iii- Interpretadora: Art. 17 C. T.

6 Reglas del principio protector:
i- Regla de la norma más favorable: En caso de que exista más de una norma aplicable al asunto en concreto, debe optarse por aquella que sea más favorable al trabajador, aún si se rompe el principio tradicional de la jerarquía de las normas. Está contenida en los arts. 16, 55 inciso b) del C.T.

7 Reglas del principio protector:
ii- Regla de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más ventajosas en que se encuentre el trabajador. Está contenida en el art. 63 inciso e) del C.T.

8 Reglas del principio protector:
iii- Regla “in dubio pro operario”: Criterio que debe utilizar el juez o el intérprete de la norma, con el fin de escoger entre varios posibles sentidos que tenga la norma, aquél que más favorezca a los trabajadores. Los Tribunales han ampliado la aplicación de este principio a la interpretación de la prueba en los procesos judiciales.