ÉTICA PROFESIONAL S ECRETARIADO E JECUTIVO C OMPUTACIONAL Diapositivas de apoyo a las clases Última actualización: octubre de 2012 Profesor: Juan Alberto.

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1 ÉTICA PROFESIONAL S ECRETARIADO E JECUTIVO C OMPUTACIONAL Diapositivas de apoyo a las clases Última actualización: octubre de 2012 Profesor: Juan Alberto Fuentes F.

2 V AMOS DE LO PERSONAL A LO PROFESIONAL … Identifique y justifique brevemente 5 valores que reflejen las competencias deseables en el desempeño de un (a) Asistente Ejecutiv@

3 E STAS FINALIDADES LAS PROCURAN ATENDER LOS COLEGIOS PROFESIONALES, QUIENES PERSIGUEN : responsabilidad de los actos adhesión a principios espíritu de servicio búsqueda del bien común lealtad y solidaridad entre los miembros de una profesión, al personal que colabora y frente al cliente autocontrol y control entre los pares control del poder entre los "profesionales" y los clientes autorrealización vocacional búsqueda de perfección de la obra del profesional.

4 En el plano de los instrumentos debemos tener en cuenta las normas que se establecen en los códigos jurídico – legales como los códigos de comercio, laboral, civil, penal … En el plano de las opciones, el Ministerio de Economía aprueba los Estatutos del Colegio de cada profesión, de las asociaciones y agrupaciones empresariales, genéricas y de cada sector industrial, sin embargo, estas normas obligan a quienes pertenecen a esas asociaciones gremiales.

5 O TRO POTENTE INSTRUMENTO DE ÉTICA POSITIVA IMPORTANTE EN LAS RELACIONES LABORALES ES EL C ONTRATO DE T RABAJO. Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

6 Este contrato base que es de carácter individual que obliga recíprocamente al empleador y al trabajador y debe contener: Lugar y fecha del contrato Lugar y fecha del contrato Individualización de las partes, indicándose nacionalidad, fechas de nacimiento y ingreso del trabajador. Individualización de las partes, indicándose nacionalidad, fechas de nacimiento y ingreso del trabajador. Determinación de la naturaleza del servicio, del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Determinación de la naturaleza del servicio, del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Retribución por dichos servicios (remuneración, bonos, premios, etc) Retribución por dichos servicios (remuneración, bonos, premios, etc) Duración y distribución de la jornada de trabajo Duración y distribución de la jornada de trabajo Plazo del contrato Plazo del contrato Otros acuerdos de partes Otros acuerdos de partes

7 Las modificaciones consignarán por el mismo medio y serán firmadas. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicio, el sitio o recinto, siempre que se trate de labores similares y en la misma ciudad en el marco que le faculta la ley También podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo hasta en 60 minutos debiendo avisar con 30 días de anticipación.

8 FINALMENTE, HAY UN ÚLTIMO INSTRUMENTO QUE GENERA NORMAS DE LA ÉTICA POSITIVA: Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Es un instrumento que por ley deben tener todas las empresas En él se definen y operacionalizan todas las partes, obligaciones, derechos y procedimientos que se requieren para cumplir el contrato de trabajo y las leyes laborales. Dicta los mecanismos para resolver conflictos entre los trabajadores, con la empresa, de prevención de riesgos y de organización formal.

9 C ON ESTA DIAPOSITIVA, CERRAMOS EL TRABAJO DE LAS UNIDADES 1 Y 2 La próxima sesión será para el control formal de estos contenidos La prueba se inicia a las 08.45 horas y la hora de término es a las 10.10 horas. Se evalúan los contenidos de ambas unidades, mediante respuestas únicas entre alternativas múltiples, desarrollo conceptual y casos. Disponga de su tiempo, de su lápiz, de su corrector, de su lápiz grafito y evite situaciones propias de estadios inferiores de su desarrollo estudiantil. Le deseo un buen estudio y mejores resultados.