CONFERENCIA LIDERAZGO CENTRADO EN ALTA CONFIANZA Lic. Raciel Sosa Vicepresidente de Desarrollo de Líderes
Nuestro Modelo©
Beneficios de un Great Place to Work® Calificación de los empleados Productos de mayor calidad Innovación & creatividad Satisfacción de clientes Costos de rotación Resistencia al cambio Costos de ausentismo y asistencia médica Pérdida de clientes Resultado: mayor productividad y rentabilidad
¿Cómo se crea un gran lugar para TRABAJAR? CULTURA LIDERAZGO
…en un ambiente de confianza: Un gran lugar para trabajar es donde… …en un ambiente de confianza:
Se exceden los objetivos Organizacionales
Los Colaboradores dan lo mejor de si mismos
Existe un sentido de Equipo/ Familia
Liderazgo Centrado el Alta Confianza
La confianza Nuevo paradigma del Liderazgo. Influye en todas las Dimensiones Humanas. Incrementa la Información y la Influencia. Disminuye la burocracia y el control.
Los Grandes Lugares para Trabajar armonizan: Intercambio de “Commodities”: Contratos tradicionales de tiempo por dinero. Intercambio de “Presentes”: El ofrecimiento de un Giftwork® en respuesta a un ambiente de gift-giving.
GUPI La escala de Giftwork® Prácticas transaccionales de Giftwork® Requeridas Generosas Ordinarias Únicas Impersonales Personalizadas Desconectadas Inclusivas GUPI
Cultura Giftwork® Trabajar con entusiasmo. Trabajar de manera más inteligente. Más Trabajo en Equipo.
Oportunidades para aplicar Giftwork®
Crea una cultura Great Place to Work®
GREAT PLACE TO WORK® Institute – México, Centroamérica y Caribe “Estamos dedicados a construir una sociedad mejor ayudando a las empresas a transformarse en excelentes lugares de trabajo” Raciel Sosa rsosa@greatplacetowork.com.mx Bosque de Duraznos No. 61 – Piso 8, Int C Col. Bosques de las Lomas, Miguel Hidalgo C.P. 11700, México, D.F. Tel./Fax. (55) 5251 1858 mexico@greatplacetowork.com.mx www.greatplacetowork.com.mx