Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas Igualdad de genero en el desarrollo de carrera 29 de agosto 2012.

Presentación del tema: "Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas Igualdad de genero en el desarrollo de carrera 29 de agosto 2012."— Transcripción de la presentación:

1 Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas Igualdad de genero en el desarrollo de carrera 29 de agosto 2012

2 Video Mujeres Scotiabank.

3 La Equidad, la Diversidad y la Inclusión dan una ventaja competitiva a la Institución. La Fuerza y el Talento de las mujeres en Scotiabank ha sido determinante para consolidarnos como una de las instituciones financieras más eficientes y rentables de México. 47%53% Población Dirección 9 %9 %21% Subdirección 21%30% Gerencia 34%45% 2005 2012 % población de Personal clave (Mujeres) 41%

4 1. Compromiso de Alta Dirección 2. Marco de Responsabilidades 3. Redes de Contacto 4. Presencia Externa 5. Fuente de Talento 6. Desarrollo Profesional 7. Mentoring 7 iniciativas que promueven el avance de la mujer

5 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 - Comité de Equidad Diversidad e Inclusión :Comité de Equidad Diversidad e Inclusión -Subcomités: Mujeres, hombres, generaciones, personas con alguna discapacidad y opciones de vida y trabajo - Modelo de Equidad de Género: Certificación por el Instituto Nacional de las Mujeres por seis años consecutivos. 1. Compromiso de Alta Dirección -Estudio diagnóstico anual de Equidad, Diversidad e Inclusión. -Reporte cuatrimestral de Personal -Comité Internacional de Avance de la Mujer e Inclusión. 2. Marco de Responsabilidades

6 -Hábitat para la Humanidad en colaboración con Mujeres Moviendo al Mundo. -Eventos de “Networking” con DG/DGA´s para mujeres. -Intercambio de experiencias en Diversidad. 3. Redes de Contacto -Great Place to Work, Equidad de Género (Inmujeres) – sexto lugar en el ranking. -Estudio de caso IPADE – Mujeres en posiciones de alta gerencia. - Historia de éxito Deloitte- Equidad de género. -Reconocimiento Norma de Igualdad Laboral patrocinado por la Comisión Nacional del Trabajo. -Reconocimiento en la publicación del libro de Inmujeres sobre las mejores prácticas de equidad de género en el pais. -Nombramiento de nuestra CEO como Mujer del Año por la Cáma´ra de Senadores del H. Congreso de la Unión 4. Presencia Externa 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

7 -Personal clave: : 41% mujeres Personal clave Mujeres Hombres Nivel Dirección 9+ 20% 80% 5. Fuente de Talento -Programa de desarrollo de empleados identificados como personal clave. - Promociones balanceadas por genero -Implementación de planes de sucesión 6. Desarrollo Profesional 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 Personal clave MujeresHombres Nivel Dirección 9+ 41%59% PosiciónOcupado por Mujeres Ocupado por Hombres Puestos Clave 19%81%

8 Comentarios de participantes:  Nuevas habilidades  Retroalimentación  Relaciones interpersonales  Crecimiento personal y satisfacción.  Liderazgo  Reconocimiento  Nuevas ideas  Motivación Encuesta final e intermedia:  Confianza en sí mismo 80%  Networking 86% 2009 Programa Piloto 51 participantes 35 pares 2012 257 participantes 131 pares 34% son mujeres Beneficios: 7. Mentoring 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

9 GRACIAS