PATRON DEL AGENTE SI, SDI

DESCRIPCIÓN Al agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del trabajo. Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposición. El Agente hace que los demás sientan que se les quiere y necesita. No hay alguien que tema ser rechazado por un Agente. Es más, el Agente ofrece amistad y está dispuesto a ayudar.

DESCRIPCIÓN En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organización y eficiente ejecución. Es excelente para hacer para otros lo que ellos encuentran difícil de realizar. El agente busca por naturaleza la armonía y cooperación del grupo. Sin embargo, el Agente teme al conflicto y al desacuerdo.

DESCRIPCIÓN Su tendencia a ayudar puede instar a los otros a tolerar una situación en lugar de buscar una solución del problema. Además, la tendencia del Agente esa adoptar un perfil “bajo” en lugar de aceptar una confrontación franca con personas agresivas puede ser visto como falta de “dureza”. A pesar de todo, el Agente cuenta con un buen nivel de Independencia aunque le preocupa su integración en el grupo.

PERSPETIVA Emociones: Acepta el afecto; rechaza la agresión Meta: Ser aceptado por los demás Juzga a los demás por: La tolerancia y participación Influye en los demás mediante: La comprensión; la amistad sincera. Su valor para la organización: Apoya, armoniza, proyecta empatía; está orientado al servicio. Un buen Colaborador

PERSPECTIVA Abusa de: La amabilidad Bajo presión: Se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de información que posee de amistades clave. Teme: El desacuerdo, el conflicto Sería más eficaz si: Tuviera más conciencia de quién es y de lo que puede hacer; mostrará más firmeza y agresividad; dijera no en los momentos adecuados.

PATRON DEL AGENTE SI, SDI PROCESO DE OPTIMIZACION

ASPECTOS POSITIVOS A DESARROLLAR Es buen colaborador ya que es muy sensible hacia las necesidades demás. Por su temor al conflicto y desacuerdo actúa con mucha diplomacia. Su tendencia a ayudar a los demás puede instar a que se tolere la situación en vez de motivarlos a buscar soluciones. Su perfil “Bajo” es visto como una persona altamente confiable. Mantiene una alegría natural y entusiasta.

ASPECTOS NEGATIVOS A CONTROLAR El Tiene una fuerte tendencia a perder el tiempo. Tiene temor a enfrentar una confrontación Franca ya que se vuelve evasivo. Tiene la Tendencia a darle demasiada importancia a lo que piensan los demás y eso lo hace cambiar el rumbo de sus metas No crea en si mismo una autoconfianza ya que depende mucho de lo que piensen los demas Es falto de Disciplina. Seria excelente que tomara conciencia de quien es mostrándose con mayor firmeza en sus decisiones .

PATRÓN DEL AGENTE “S/I, S/DI” Es una persona con un alto grado de adaptabilidad que cuando no la controla, no tiene bien definida su identidad lo que le impide reconocer sus capacidades. Es bueno para trabajar en equipo y se interesa por agradar a los demás, el problema es que se excede volviéndose demasiado tolerante. Teme tanto el desacuerdo y el conflicto que no sabe decir no y no enfrenta. Es afable, amistoso, amable y se preocupa tanto por ser aceptado que ayuda más de la cuenta y termina generando dependencia, esto es un problema sobre todo para los hijos. No les permite madurar correctamente. Es diplomático, con el problema, que cuando se encuentra bajo presión, en lugar de enfrentar y ser agresivo, abusa de la confianza que se ha depositado en él y se vuelve indiscreto, revelando cosas que debiera guardar en secreto. Hace sentir a las personas que las quiere y necesita, pero tiene miedo al rechazo, si no lo maneja correctamente termina teniendo solo relaciones superficiales. Es alegre, feliz y satisfecho, si no equilibra estas virtudes se vuelve conformista y poco productivo.