Hay que buscar actuaciones colectivas en la práctica de Valores a fin de que la Institución se ponga en Valor. Siendo esto un objetivo compartido.
En las instituciones tenemos que visionar la práctica de valores como una servicio al cliente externo e interno como beneficios individuales y grupales.
Los Valores en una Institución hay que promoverlos como cualidades colectivas capaces en su conjunto de crear diferencias con otras instituciones.
Todo este perfil institucional se constituye, se concibe, se engendra a partir de un elemento transversal que es la libertad, entendido como la capacidad de elegir el hacer o no hacer.
Estos temas aparentemente abstractos y para algunos intrascendentes constituyen un verdadero reto para la Institución, con el fin que ella internalice como fruto de una convivencia razonada, afectiva y emotiva de la importancia del valor.
EL VALOR: Capital de la Institución
Entender que la práctica de valores es una institucional.
El resultado o producto de la educación en valores es un importante activo que se debería proteger, cultivar y acrecentar.
La educación en Valores no es un programa a corto plazo.
La motivación en los alumnos es fundamental para la práctica de valores.
La gran familia Institucional, fraterna, solidaria y emprendedora con responsabilidad social.
Cultivando las 10 formas de practicar los valores, luego aplicarlos y después tertimoniarlos.
La gran aventura del valor de la Fé.
La inversión en el fracaso