Decisiones éticas en la tecnología y privacidad en el sitio de trabajo.

La ética empresarial es un tipo de ética profesional que analiza los principios éticos y morales que surgen en el mundo de los negocios. Comprende todos los aspectos de la conducta en las empresas, esto es, las conductas individuales de las personas y las conductas de las organizaciones en su conjunto. ¿Qué es la ética empresarial?

La ética corporativa se ocupa de todo tipo de normas que orientan la acción de las empresas. El establecimiento de unas normas u otras tiene que ser fundamentado. El diálogo debe ser imparcial y sin ningún tipo de obligatoriedad ni presión hacia unas opciones u otras.

Tienen que aparecer los valores éticos que asume la empresa, así como los cometidos, metas y el papel que la empresa debe cumplir en la sociedad. El código ha de señalar 4 tipos de conductas: obligatorias, óptimas, deseables y prohibidas. El texto debe ser suficientemente claro para que el lector sepa distinguir estas conductas. El código de ética empresarial

Se establecerá el sistema de sanciones y cómo aplicarlas de manera justa. Las sanciones deben ser proporcionales a la responsabilidad del empleado en la conducta evaluada. Igualmente se establecerán las recompensas por buenas conductas. También se establecerá la manera de evaluar las conductas, quién aplicará las sanciones y cómo se solucionarán los dilemas éticos.

Aunque hay empresarios que consideran los valores éticos y la gestión empresarial como dos campos totalmente diferenciados entre sí, a día de hoy se considera fundamental que una empresa aplique una serie de valores éticos y morales para poder alcanzar el éxito.

Una de estas razones es que la toma de decisiones no éticas para buscar un mayor beneficio económico puede perjudicar al grupo de personas que trabajan en la empresa, especialmente, si el grueso del equipo está en contra de la aplicación de una medida que vaya contra su moral.

Los tipos de conflictos éticos que se pueden dar en el trabajo.

En algunas ocasiones es posible que la ética resulte contradictoria, pues las decisiones a tomar sean excluyentes y todas tengan un principio ético válido. En estas situaciones lo más adecuado es atenerse a lo que dicta el marco ético y, de ser imposible resolverlo por este modo, realizar un sistema de elección interno para tomar la decisión. 1. Conflicto entre dos principios éticos o dos acciones con razones favorables

Las decisiones a tomar por la empresa tienen ambas consecuencias negativas desde un punto de vista ético. Sin embargo, la empresa está obligada a tomar una decisión, por lo que debe valorar nuevamente qué punto de vista ético tiene mayor relevancia y actuar en consecuencia. 2. Conflicto entre dos acciones negativas

Este tipo de conflicto solamente se da en algunas empresas, generalmente aquellas que trabajan de cara al público. En ocasiones, el trabajador puede verse forzado por la empresa a tener que realizar una acción que atenta contra su voluntad. 3. Conflicto entre la ética personal y la función del trabajador

Aunque en la mayoría de casos la ley y la ética van en la misma dirección, existen situaciones en las que ambos conceptos vayan en direcciones contrarias. En el caso de las empresas, prácticamente siempre, la ley tiene preferencia sobre la ética, aunque pueden existir situaciones concretas en las que este orden de preferencias sea intercambiable para el beneficio de la propia empresa y el resto de la sociedad. 4. Conflicto entre la ley y la ética

Los modelos para tomar decisiones éticas.

Es un modelo muy simple y que se basa en que la toma de decisiones no recaiga en una única persona, sino en un conjunto de individuos. Sigue la premisa de que el pensamiento colectivo presenta una mayor efectividad que el individual, de manera que, si la decisión es consensuada, normalmente, se tomará una decisión que cumpla con las normas morales. 1. Modelo para tomar decisiones de Thompson

Consta de únicamente 4 pasos. El primero de ellos consiste en valorar las normas y principios éticos de la compañía con las alternativas de acción disponibles. En caso de que una de las alternativas cumpla con todas las normas éticas, se considera que es la decisión más adecuada. Si la alternativa cumple con algún principio ético pero no con otro, entonces hay que entrar en la segunda fase de valoración. 2. Modelo ético utilitarista

Esta segunda fase tiene como objetivo ordenar los principios éticos de mayor a menor categoría según su importancia, de manera que la alternativa elegida sea aquella que cumpla con el principio ético de mayor categoría e incumpla uno de baja categoría. En caso de que sea imposible determinar un orden entre los principios éticos, se puede proceder a una tercera fase en la que se solicite la colaboración de otras personas externas al grupo de decisión para que aporten su criterio para determinar qué principio ético tiene prioridad.

Finalmente, la cuarta y última fase es una valoración y análisis de las consecuencias producidas por la acción tomada. En caso de que, finalmente, la decisión tomada haya sido errónea, deberá plantearse un cambio en el código ético de la compañía para evitar que se vuelva a repetir.