Curso de Código de Conducta y Etica Profesional

Presentación del tema: "Curso de Código de Conducta y Etica Profesional"— Transcripción de la presentación:

1 Curso de Código de Conducta y Etica Profesional
Vitro Vidrio Plano de México, S.A. de C.V. Planta García Curso de Código de Conducta y Etica Profesional

2 I. OBSERVANCIA Y RESPETO A LAS LEYES
En algunas ocasiones cuando los profesionistas toman decisiones, los criterios comerciales prevalecen sobre los valores éticos. Al realizar inversiones, los hombres de negocios tienden a irse en el mejor de los casos por el enfoque “práctico” mencionado con anterioridad, y en los peores casos, por el del beneficio individual por sobre el institucional. Se ha institucionalizado el soborno y ha aumentado la evasión tributaria y el contrabando. Felipe Ortiz de Cevallos señala: “ Algunos empresarios consideran, equivocadamente, que la conducta en los negocios es una actividad que debe ser juzgada sólo con criterios económicos y que las tradiciones de la religión o la moral pertenecen a un mundo aparte. Muy por el contrario, no sólo debe existir, sino que de hecho existe, una ética empresarial, porque los negocios obligan a una confrontación con dilemas morales. Estos profesionales permiten sacudirse de este tipo de problemas, disponiendo el traslado de los mismos a sus abogados, que son, sin embargo los menos indicados para resolverlos, porque por desviación profesional, tienden a identificar lo ético con lo legal. Como resultado, no existe una tradición de ética empresarial y ésta es una de las principales razones por las cuales los políticos y los burócratas sienten la tentación de reglamentar todo lo concerniente al mundo de los negocios. Los profesionistas que creen que están autorizados para hacer todo lo que la ley explícitamente no prohíbe son los principales enemigos de la economía que auspician, ya que permiten que los defensores del controlismo tengan una justificación para pretender reglamentar al detalle todo lo que se puede hacer o no hacer. Página 1 de 5

3 I.4 Pagos de sobornos, gratificaciones y Aportaciones
Requerimientos esenciales El personal debe estar atento a       Vitro prohíbe el empleo de fondos de sus empresas en fines ilícitos con cualquier propósito, por lo que el personal tiene estrictamente prohibido pagar sobornos, gratificaciones o aportaciones directas o indirectas a sindicatos, agentes gubernamentales, partidos o candidatos políticos de cualquier país. Cualquier solicitud de este tipo deberá ser canalizada a la Dirección General de Administración y a la Dirección General Jurídica, quienes definirán el curso de acción a seguir. La violación a esta disposición de acuerdo a las leyes, resulta en penalidades civiles y criminales para la empresa y las personas involucradas. Página 5 de 5

4 VIII.2 Cooperación en investigaciones realizadas por la Autoridad
      Vitro y su personal, cooperarán completamente en cualquier investigación realizada por las autoridades gubernamentales de México y de cualquier otro país, donde en virtud de los negocios que realiza tenga esta obligación. Cuando el personal tenga conocimiento de cualquier situación que pueda tener un impacto material o potencialmente material y que bajo una investigación del Gobierno, pudiera resultar en una obligación para Vitro, deberá notificar este hecho a la Dirección General de Administración y a la Dirección General Jurídica, proporcionando la información relacionada con estos hechos. Página 2 de 6