Los Reportes de Evaluación Psicológica Organizacionales
Actividad más tradicional del PO en selección Única muestra del trabajo del psicólogo Objetivo: asesorar para la decisión de contratación No existen lineamientos formales Estructurados de acuerdo a ciertas “normas”
Elementos de un Reporte Pruebas o instrumentos utilizados Descripción de exámenes Descripción de entrevista Formato de aplicación (computadora o “papel y lápiz”).
Resultados Apartado versátil en cuanto redacción Estilo particular (extensos o breves) Lenguaje técnico o sencillo Resultados textuales de cada prueba Resultados interpretados
Resultados Considerar: No todos los profesionistas están familiarizados con términos psicológicos.
Resultados Hallazgos concluyentes (tanto positivos y negativos) ¿Qué incluir en resultados? Hallazgos concluyentes (tanto positivos y negativos) Su relación con situaciones laborales Rasgos clínicos que pueden repercutir
Resultados ¿Qué no incluir en resultados? Rasgos clínicos sin relación con algún factor laboral Características no concluyentes Suposiciones no fundamentadas Contradicciones en exámenes
Conclusiones de reporte Recapitulación de todos los resultados de forma breve Con base en las pruebas Interpretaciones del psicólogo Sugerencias Observaciones Aceptable Aceptable con Reservas No Aceptable
CONCLUSIÓN ABIERTA
CONCLUSIÓN CERRADA
Recorte de pantalla realizado: 27/05/2016, 12:47 p.m. CONCLUSIÓN MIXTA