‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’ RSE: UNA VISIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA ‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’ Hola a todos y a todas En primer lugar quiero dar las gracias de difundir nuestras ideas sobre la rse... Contribuirá al lo que yo llamo lucha contra las tres D: DESCONOCIMIENTO, DESCONFIANZA DESCOORDINACION. La experiencia de Comfia: difusión, sensibilización, posicionamiento a favor. Selección de información. La práctica, excepto excepciones que citaré al final (sobre todo, díálogo con la empresa. El sindicato como parte interesada.) está aun por desarrollar. El panorama en España es muy favorable. José Carlos González Lorente Coordinador RSE de Comfía rse@comfia.ccoo.es JORNADA RSE ASAMBLEA CONGRESUAL COMFIA Toledo 26 de Noviembre de 2008

+ DESARROLLO SOSTENIBLE RSE: + VALORES + DESARROLLO SOSTENIBLE + DESARROLLO HUMANO EVALUAR, MEDIR: MEDIR EL BIENESTAR MEDIR EL SUFRIMIENTO

Un ejemplo de ‘La dimensión Social de nuestra Acción Sindical.’ Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura violencia<->cultura de Paz. Consumidores Buen ejemplo de lo que queremos hacer. Visión Global de la empresa. Y también de la dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical.

RSE: Visión Global de la Empresa BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL La influencia de las empresas sobre la sociedad y el medio ambiente es mucho mayor a lo reconocido BALANCE MEDIOAMBIENTAL “Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano

Tiempo de confusión (‘Charlatanes y vendedores de biblias’ Tiempo de confusión (‘Charlatanes y vendedores de biblias’. Saturación informativa y de iniciativas. Mensajes revolucionarios...) Objetivo plan RSE Comfía: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos.

Parte práctica. Nuestra ponencia 4 5 Parte teórica 1 Comfia y la RSE. Un poco de historia. 2 Contexto actual. Los “frentes abiertos” RSE y CRISIS. Parte práctica. Nuestra ponencia 4 RSE: Algo a medir. 5 RSE: Participar. Sindicatos: algo más que partes muy interesadas.

Nuestro BOLETIN RSE Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión 1 Comfia y la RSE. Un poco de historia. 2004 Cursos de Verano El Escorial La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO – UNIVERSIDAD COMPLUTENSE 2005. Jornada Cajas Socialmente Responsables En el año 2004, organizamos las primeras jornadas rse cajas andaluzas. Invitamos a todos los presidentes de las Cajas, (casi 200 invitados, sindicalistas y personas clave de la economía andaluza). Ceca... Instamos a las cajas a trabajar con bajo una política de RSE: Pedimos la firma de Pacto Mundial, que se elaboraran balances sociales (GRI)... (Sabíamos que el P.M. Puede ser sólo un elemento publicitario, pero también creemos que es importante para implicar a los OOGG y a los Consejos de Administración (cúpulas de las empresas) Elaboramos un CD recopilatorio de todo lo existente en España en rse, un poco ligado a temas laborales. Este Cd a sido utilizado como documentación básica en el trabajo del Congreso de los Dip. . Nuestro BOLETIN RSE Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión Informar, formar Diálogo, difusión buenas prácticas No sólo a la RSE como marketing

2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN CAJAS 1 Comfia y la RSE. Un poco de historia. Actuación en las Cajas de Ahorros. 2001 Cajas Andaluzas. COMFIA-CCOO Acuerdo de Órganos de Gobierno : Una gestión ética, profesional y transparente, especialmente en participadas. Elaborar el Código de Conducta y Responsabilidad Social. mínimo del 30% de los beneficios a OBS. 0,7% de los beneficios a Cooperación Desarrollo. 2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN CAJAS En el año 2006 elaboramos un manifiesto de defensa del modelo de cajas, en el que incluíamos argumentos de rse . “La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad” Banca Ética, Inversiones Responsables, Microcréditos; auditable; no subcontratable, no mercadotecnia. “Balance Social (Memoria RSE), con impactos socieconómicos de la actividad financiera, OBS, criterios de gestión te responsable; con Informe de la Representación Laboral”

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia. CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver) “Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.” “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado”

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia. 2006 PLAN DE RSE EN COMFIA BASADO EN EL ANALISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORES

COMFÍA – CCOO PARTICIPAMOS EN: Pacto Mundial OBRSC AENOR (Normas RSE ...) ISO 26000 (año 2009) CWC-Activismo accionarial y Fondos de Pensiones (Área Confederación), gobierno corporativo, ISR, GRI... En todos estos foros pedimos sobre todo participación (verificación pero también aportación positiva y constructiva = credibilidad), y claridad ante tanta confusión. Participación sindical pero también participación para todos los grupos de interés.

Es importante que se potencie este comité Es importante que se potencie este comité. La importantísimo para la evolución de la RSE que se contemple la inversión Responsable, la inclusión de criterios sociales, laborales, medioambientales en las inversiones, en la evaluación de riesgos. Esta inclusión provocaría más transparencia. No pasaría lo que está pasando.

Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa - se está animando a todos los gestores a la suscripción), aunque con las siguientes premisas: - Reglas claras de aplicación: estándares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad. - Uso de instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales  la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. En todos estos foros pedimos sobre todo participación (verificación pero también aportación positiva y constructiva = credibilidad), y claridad ante tanta confusión. Participación sindical pero también participación para todos los grupos de interés.

RELACIÓN CON LA CRISIS ACTUAL Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI): ‘Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de Gobernanza empresarial (ASG) en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones’ IMPORTANTE CONCEPTO PARA LA RSE: RIESGOS AMBIENTALES SOCIALES Y DE GOBERNANZA HA SIDO MUY IMPORTANTE LA INSISTENCIA RSE – RIESGOS ESTO ESTÁ EN LA PONENCIA CUANDO SE HABLA DEL VALOR DE LA RSE (EL VALOR DE LA RSE ES INFINITO) SOBRE TODO EN RELACIÓN A LAS INVERSIONES (Y A LOS GRANDES PRÉSTAMOS) RELACIÓN CON LA CRISIS ACTUAL “La RSE es una herramienta de gestión, una medida de prudencia y una exigencia de justicia” Nuestra ponencia: el valor de la RSE - ISR

Participación, vigilancia SINDICAL !!! Trabajo COMFIA+ 1ºMAYO+ AREA PENSIONES CONFEDERAL En España operan Innovest, Eiris, y Siri (a través de AIS, ligada a Triodos Bank). CCOO participa en Vigeo. Trabajo de comprobación de sensibilidad y comunicación con sindicatos. Evaluación de tratamiento de normas OIT: TRABAJO DECENTE !!!! Confianza

Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) Pacto Mundial Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) ISO 26000 (año 2009) Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE

NUESTRAS FUNDACIONES, CADA VEZ MÁS RELACIONADAS CON LA RSE: Paz y Solidaridad: Consolidar organización sindical en países en desarrollo, vigilancia Normas Internacionales del Trabajo. Acuerdos Marco, Comités Internacionales. Fundación Primero de Mayo: Ha editado el mejor estudio sobre RSE y Derechos Laborales que existe en España Sustainlabour: Une los conceptos de Sostenibilidad y derechos laborales: el cambio climático no pueden pagarlo los más débiles. GRI Istas: Medio ambiente y salud, Normativa Reach, planes de movilidad... ISTAS Instituto de Salud laboral... Importante relación salud-cambio climático – Importante actuación Normativa Reach (contaminantes de la industria) (es algo que nos afecta a todos, trabajadores y sociedad en general)

LOS “FRENTES” ABIERTOS: Argumentos, oportunidad... ONU – NORMAS Derechos Humanos y Empresas Representante especial del Secretario General de la ONU para Empresas y DDHH, John Ruggie 2005, que ha elaborado un informe para Consejo de DDHH: La obligación de los estados a proteger los DDHH La responsabilidad de las empresas ante violaciones internacionales de DDHH En la Unión Europea Libro Verde RSE 2001 - Comunicado de la Comisión 2002 Importantes dictámenes de el CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL EUROPEO (aclaran definición ; cómo medir) COMUNICACIÓN COMISIÓN EUROPEA 2005. CREA ALIANZA SÓLO EMPRESAS. SIN CONSENSO PARTES INTERESADAS Diferencias entre COMISIÓN (Pro sólo empresas) y PARLAMENTO (Pro-participación

CONSEJO ESTATAL DE LA RSE LOS “FRENTES” ABIERTOS: Argumentos, oportunidad... El proceso de RSE Gobierno España Subcomisión Congreso Diputados Foro de Expertos de Mº Trabajo RSE en el proceso de Diálogo Social CONSEJO ESTATAL DE LA RSE Subcomisión congreso dip.: 2 años trabajo. CD nuestras jornadas. Unanimidad política-expertos. 60 medidas (30 para admon publica) Se constituirá en las próximas semanas Presidido por el Ministro de Trabajo 56 miembros 4 partes 14 de Empresas 14 de Sindicatos 14 de expertos y organizaciones 14 de Administraciones Públicas

INVERSIONES, CADENAS PRODUCTIVAS, CONTRATACIÓN PÚBLICA 2 Contexto. RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO: INVERSIONES, CADENAS PRODUCTIVAS, CONTRATACIÓN PÚBLICA + CONSUMO RESPONSABLE

2 Contexto RSE: EVIDENCIAS Incumplimiento de la ley (y de su espíritu) Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM) Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…) Ineficacia de los sistemas de inspección Incumplimiento de los Objetivos del Milenio Responsabilidad social también en Administraciones Públicas Costes “subprime”. Frente a acción social. Incumplimiento Objetivos del Milenio Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores, auditoras, consultoras, grupos mediáticos, políticos... 1

2 Contexto. Nuestra visión OPORTUNIDAD FRENTE A CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD Crisis de credibilidad y confianza (del sistema). En la empresa, ante la sociedad y entre los trabajadores = desmotivación. Se confirma la necesidad de: (parte 2) + Regulación (no burocracia. ¿Para qué la tecnología? + Transparencia + Equidad (demanda laboral y social). Equidad salarial y social (hay un indicador del GRI...) + Incentivos a sostenibilidad (otro indicador GRI). Tema importante de diálogo + Criterios sociales y medioambientales: producción, inversión, consumo PAPEL DE LA RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZA

Nuestra ponencia RSE: Evaluar, Participar. Sindicatos: algo más que partes muy interesadas. 1. LA RSE DESDE LA PERSPECTIVA SINDICAL. 2. EL VALOR DE LA RSE .CÓDIGOS ÉTICOS 3. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE (ISR). 4. LAS MEMORIAS DE R.S.E. EL MODELO GRI Y NUESTROS INDICADORES Nuestra visión Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas

RSE: La visión Global de la Empresa 2006 II CONGRESO COMFIA 2009 III CONGRESO COMFIA: RSE: La visión Global de la Empresa Evolución de la ponencia de nuestro congreso anterior ‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’ PLAN RSE BASADO EN EL ANALISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORES

Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA: LA CAIXA CAJA MADRID CAIXA CATALUNYA CAIXA GALICIA BANCAJA CAJASOL UNICAJA CAJAS VASCO/NAV. …   IBERCAJA CAJA GRANADA CAIXA DE SABADELL CAJA SUR CAJA DUERO CAJA DE JAEN CAJAMAR  MAPFRE INDRA – AGRUP. TIC BBVA SANTANDER BANESTO POPULAR SABADELL DEUTCHE BANK BARCLAYS AGRUP. TELEMÁRKETING…   Diálogo, reconocimiento del sindicato como “parte interesada” - Actitud de la empresa (departamento RSE, Consejo Admon.) - Fuerza y conocimiento del sindicato en temas de RSE - Oportunidades... CajaSol: Importante implicación sindical en Código de Conducta. Elementos de RSE como rendición de cuentas. En espera de comienzo real de relaciones (departamento con escasas funciones...). Inclusión de informe de la “representación sindical” dentro de la memoria de RSE. Implicación en Inversión Socialmente Responsable (Plan de Pensión Empleados pero posible extensión...) MAPFRE e INDRA: Importante implicación sindical. A la espera respuesta diálogo. A desarrollar relaciones sindicales internacionales. INDRA: Importancia alcance de la RSE a grupo de empresas. Visión muy positiva (ej. Información sobre la empresa) respecto a relación con empresa y los propios trabajadores. Caixa de Sabadell. Grupo de trabajo RSE compuesto por Áreas de la empresa y Representante Legal de los Trabajadores Caja Galicia, CajaMar: buena relación sindicato con departamento RSE BBVA, SANTANDER. Importante implicación sindical. En espera de diálogo con la empresa. Importante Inversión Socialmente Responsable (ISR) en el fondo de pensiones de los trabajadores. Conocimiento por la empresa de la existencia de la RED RSE COMFIA Comienzo proceso de diálogo a potenciar Intervenciones en Asambleas Generales, Consejos, Juntas Acc... Inversión Responsable. Fondos de Pensiones Evaluar, medir, comparar. Relación con otras partes interesadas.

Empleo, cadena productiva, grupos empresa RSE: Algo a medir RSE: La visión Global de la Empresa Nuestro mapa. Trabajo que ya hacemos. Secretarías, planes: Empleo, cadena productiva, grupos empresa Igualdad, retribuciones, jornada, formación... Salud laboral, movilidad... Relaciones laborales...

VISIÓN GLOBAL - COHESIÓN RSE: Algo a medir … pero también: Gestión y adaptación al cambio (I+D+I – Formación – Fondos de previsión ...) Gobierno Corporativo (Empleo: 1º víctima) Qué producimos y cómo lo vendemos Productos / Inversión Responsable (Caso especial: fondos de pensiones…) "Incentivos a la Sostenibilidad" ("Todo se reduce a una perversión del sistema de incentivos") VISIÓN GLOBAL - COHESIÓN

LAS “PARTES INTERESADAS” RSE: Algo a medir ¿QUIÉN EVALÚA? ¿LAS MISMAS EMPRESAS? LA SOCIEDAD !!!! LAS “PARTES INTERESADAS” ¿QUIÉN REPRESENTA? Ponencia: “Potenciaremos acuerdos entre grupos de interés representativos de la sociedad civil organizada y con intereses legítimos en la empresa para realizar evaluaciones conjuntas de las memorias de RSE.”

Estudio anual memorias RSE IBEX ¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante... Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. En Red Europea de RSE y con Red Puentes en Latinoamérica Estudio anual memorias RSE IBEX 1,14 (Sobre 4)!!!!

APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO. NECESITAMOS: Sindicatos: representantes legales de los trabajadores Parte muy interesada y parte de la empresa APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO. NECESITAMOS: Departamentos de RSE operativos y transversales RSE a nivel de Gobierno Corporativo (Comisiones delegadas…) Con vínculo consejos admon / atribuciones sobre: RRHH INVERSIONES PROVEEDORES OBS (Caso Cajas) ...

Ponecia. Las memorias de RSE. El modelo GRI RSE: Algo a medir Ponecia. Las memorias de RSE. El modelo GRI A comparar con nuestro “mapa” - Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social. En evolución (última versión G3) - ¡Suplementos sectoriales! Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia GRI no evalúa. Concreción. Elemento de comunicación y discusión. Lenguaje común (con empresa, sindical, sociedad civil) El movimiento sindical participa Indicadores no explotados: oportunidad para la Acción Sindical, para propuestas positivas y para el diálogo con la empresa.

Algunos Indicadores del GRI. RSE: Algo a medir Algunos Indicadores del GRI. EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.

Algunos Indicadores del GRI. RSE: Algo a medir Algunos Indicadores del GRI. Esto confirma la idea de que la RSE incluye el cumplimiento de la ley

Algunos Indicadores del GRI RSE: Algo a medir Algunos Indicadores del GRI

Algunos Indicadores del GRI RSE: Algo a medir Algunos Indicadores del GRI Qué producimos … Inversión responsable… … y cómo lo vendemos:"Incentivos a la Sostenibilidad“ “Todo se debe a una perversión del modelo del incentivos”

GUÍA PRÁCTICA (1) No a los debates infinitos (definición, cuestiones anecdóticas) Nuestra opinión cuenta (ante crisis credibilidad, reputación). Lo que digamos (cómo, con quién…), importa Tener en cuenta todos los frentes abiertos: no al escepticismo paralizante. Seguir con designación de responsables de rse Recopilar nuestra información. Secretarías - Mapas de la empresa Prestar atención a las memorias de RSE y al modelo GRI Comparar nuestros datos - datos memorias Sectores - empresas sin procesos de RSE, promoverlos. Atención a oportunidades (Pymes Suministran a grandes – ¡ Admon.! )

GUÍA PRÁCTICA (2) Aportar soluciones (visión positiva) - señalar omisiones, denunciar incumplimientos... Participar en todas las oportunidades (construcción de memoria, proceso de mejora, negociación colectiva, OO.GG., foros, actos, congresos, formación… Modelos de códigos de conducta y RSE (Generales para la empresa, ej. Código de Conducta Profesionales (UNI)) Atención especial a los procesos de identificación y participación de grupos de interés Potenciar grupos de interés con visión clara de "bien común" INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, CLAVE AHORA. Caso especial de Fondos de Pensiones (modelo idearios éticos, grupos de seguimiento valores…)

Algunas conclusiones… Gran poder de cohesión: Necesario diálogo / comunicación sindical (secretarías, áreas, federaciones, fundaciones, sindicatos, países…). RSE: Herramienta para Globalizar el Sindicalismo. Poder incentivador. Une al sector joven del sindicato y a "viejas ideas", con nuevo lenguaje…: ‘Dimensión Social de nuestra Acción Sindical.’ Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales. RSE = + 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad) Justifica + derecho participar organización del trabajo. Transparencia. Es necesario aprender a convivir con otras partes interesadas. Redes de verificación y propuestas (sindicales,sociedad civil…) RSE cumplimiento de la ley y de su espíritu, necesidad de control e inspección

DESARROLLO SOSTENIBLE ! Para terminar… Cuestiones que están en el fondo del amplísimo debate de la RSE: PIB DESARROLLO HUMANO OPULENCIA EQUIDAD CULTURA MACHISTA CULTURA DE IGUALDAD GRUPOS MEDIATICOS COMUNICACIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE VIDA COMPETIR COMPARTIR PRECIO, Mercado VALOR LIBRE COMERCIO COMERCIO JUSTO ! Pueden medirse ! DESARROLLO SOSTENIBLE

RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTO “En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de unos pocos” RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTO GRACIAS !!! José Carlos González Lorente rse@comfia.ccoo.es