RSE Responsabilidad social empresarial Noviembre del 2006 Claudio Urrutia O. Dirigente Sindicato Nacional Nª 1 Empresa Unilever Chile Diplomado RSE de.

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2 RSE Responsabilidad social empresarial Noviembre del 2006 Claudio Urrutia O. Dirigente Sindicato Nacional Nª 1 Empresa Unilever Chile Diplomado RSE de la Escuela de Economía y Negocios U. Chile

3 Sobre el concepto RSE ( Responsabilidad Social Empresarial) Para Nosotros RSE es un concepto en formación cuya finalidad debe ser fomentar el crecimiento global en el ámbito del comercio justo y el desarrollo sustentable para todos los estados y sus ciudadanos.

4 Responsabilidad Social de las Empresas (R.S.E.) La Responsabilidad Social Empresarial (R.S.E.), ha cumplido ya algunas décadas de desarrollo en Europa y Norteamérica y se ubica como un proceso en construcción en América Latina, siendo en Chile aún más incipiente.

5 En Chile, la tendencia de las empresas es a traducir el concepto de R.S.E. como herramienta competitiva y de marketing social, en beneficio de su imagen pública y en menor medida como un modelo integrado de gestión interna y externa.

6 Promoción de la R.S.E. 1. En los último años se han sumado otros actores preocupados por ahondar diversos conceptos asociados a R.S.E. (voluntariado, gobernabilidad, ética corporativa, ciudadanía corporativa), con la finalidad de que las empresas incorporen estas nociones a sus distintos niveles de actuación.

7 2. Organismos de gobierno han incorporado precariamente la R.S.E. en su discurso con algunas iniciativas y programas en diversas reparticiones, privilegiando eso sí el diálogo y la negociación con las grandes empresas que serán afectadas por la firma de recientes acuerdos de Libre Comercio con Estados Unidos, la Unión Europea, Canadá, Países de la EFTA (Suiza, Noruega, Islandia) y Corea del Sur.

8 3.Las Organizaciones de la sociedad civil, especialmente sindicales, ambientales y de consumidores del norte, han jugado un papel clave en la adopción por parte de las empresas de criterios de responsabilidad social, a través del empleo de instrumentos como los códigos de conducta, los balances sociales, la rendición de cuentas y el boicot.

9 Contextualización En este contexto, se vislumbra necesario que las organizaciones ciudadanas, especialmente las instituciones de trabajadores, asuman el desafío y la tarea de comprender la R.S.E., sus diversas nociones, expresiones y herramientas que emprendan acciones tendientes a relacionarse con las empresas y el Estado a través de acciones de colaboración, control ciudadano, exigibilidad, entre otras estrategias. De forma de reorientar este proceso hacia una transformación más efectiva del comportamiento empresarial, en aras de un modelo de desarrollo más equitativo y sustentable En este contexto, se vislumbra necesario que las organizaciones ciudadanas, especialmente las instituciones de trabajadores, asuman el desafío y la tarea de comprender la R.S.E., sus diversas nociones, expresiones y herramientas que emprendan acciones tendientes a relacionarse con las empresas y el Estado a través de acciones de colaboración, control ciudadano, exigibilidad, entre otras estrategias. De forma de reorientar este proceso hacia una transformación más efectiva del comportamiento empresarial, en aras de un modelo de desarrollo más equitativo y sustentable.

10 Factores que contribuyen a que el desarrollo de la R.S.E. sea aún débil en América Latina: Factores ideológicos, históricos y la existencia de un modelo de desarrollo institucional que privilegia el consenso entre el poder político y económico junto con la exclusión de la sociedad civil, en buena parte de las definiciones y decisiones en materias de interés público, contribuyen en este sentido.

11 Materia Sindical Es importante que la R.S.E. se incorpore al ámbito de las relaciones laborales fortaleciendo y validando la interlocución de los Sindicatos para generar políticas internas de R.S.E.

12 Las instituciones de trabajadores deben ser capaces de ampliar su ámbito de gestión en las otras instituciones de la sociedad civil (stakeholders) cada vez más fortalecidas (consumidores y usuarios, ambientalistas, etc. ). Esto debe plantearse como una política de alianzas intersectoriales para aumentar la intervención del mundo sindical en el desarrollo de la sociedad.

13  La conceptualización de la RSE debe asumirse de manera de generar herramientas para el mundo sindical en el contexto de la globalización económica. La OCDE, El Global Compact, El GRI, los balances de sustentabilidad para las empresas multinacionales, Las materias laborales de los TLC deben ser elementos esenciales para el sindicalismo actual.

14 El Estado y la Sociedad Civil  No existe una posición determinada del estado relacionado con la RSE.  Las organizaciones sociales (juntas de vecinos, sindicatos, consumidores…) carecen de criterios de gestión, conciencia participativa y exigibilidad de sus derechos ciudadanos.  Las temáticas desarrolladas hoy en RSE son básicamente implementadas por ONG´s y corporaciones privadas.

15 No es caridad  No es filantropía  No es mecenazgo  No es “maquillaje” publicitario  No es marketing Lo que NO es RSE:

16 MUCHAS GRACIAS