Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals

índex Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons gestora i dipositària organització i control 2 – Procediment de constitució del Pla L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) Fases procés calendari d’implantació 3- Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències índex

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències envelliment de la població plans de pensions (sistema complementari) situació a l’Administració pública futur del sistema públic de pensions context actual

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (disposición final 2a.) Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (disposición final 1a.) Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004 (artículo 19.3; 21.1 d); 22.1;disposición transitoria 4a.) “Especificacions” (Reglament de cada pla de pensions) regulació

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències Els plans de pensions són mecanismes de previsió voluntària i lliure i suposen la conversió d’un estalvi a llarg termini en la percepció posterior d’unes pensions per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, en forma de renda o capital. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències PROMOTOR Qualsevol entitat, corporació, societat, empresa, associació, sindicat o col·lectiu que insti la seva creació o participi en el seu desenvolupament PARTÍCIPS Persones físiques en l’interès de les quals es crea el pla (amb independència que realitzin o no aportacions) En conveni col·lectiu es podrà preveure la seva incorporació directa al pla BENEFICIARIS Persones físiques amb dret a la percepció de prestacions (hagin estat o no partícips) elements personals

SUBJECTES CONSTITUENTS OBLIGACIONS ESTIPULADES Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències SUBJECTES CONSTITUENTS OBLIGACIONS ESTIPULADES D’OCUPACIÓ Els partícips només poden ser els empleats de l’entitat promotora Poden realitzar aportacions: el promotor, el partícip o ambdós conjuntament INDIVIDUAL El promotor és una entitat financera o asseguradora El partícip és una persona física ASSOCIAT El promotor és una associació o sindicat Els partícips són els associats o afiliats APORTACIÓ DEFINIDA L’objecte definit és la quantia de les contribucions del promotor i, si és el cas, dels partícips PRESTACIÓ DEFINIDA Defineix com a objecte, la quantia de les prestacions a percebre pels beneficiaris MIXT L’objecte és, simultàniament, la quantia de la prestació i l’import de la contribució

INCAPACITAT TOTAL O PERMANENT Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Introducció context actual regulació concepte elements personals modalitats contingències Índex Entre d’altres....... JUBILACIÓ INCAPACITAT TOTAL O PERMANENT MORT contingències

principis i característiques Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons gestora i dipositària organització i control No discriminació: pot ser partícip qualsevol empleat amb una antiguitat superior a 2 anys. Integració obligatòria del pla en un “fons de pensions” (patrimoni on s’integren els recursos dels plans, administrats per una entitat gestora). Limitació de les aportacions anuals. Els “drets consolidats” dels partícips (suma de les aportacions realitzades i de les revaloritzacions corresponents) només seran efectius: per integrar-se en un altre pla (“mobilització”) quan es produeix el fet que dóna lloc a la prestació (jubilació, mort, etc). principis i característiques

comissió de control del pla Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons gestora i dipositària organització i control FUNCIONS Representa els interessos dels partícips i beneficiaris Supervisa l’execució i el funcionament del pla INTEGRACIÓ Representants del promotor, dels partícips i, en el seu cas, dels beneficiaris REPRESENTACIÓ Es garanteix paritat Possible representació agregada (plans de promoció conjunta) DESIGNACIÓ Representació de l’Administració: directa Representació del personal: directa o per elecció DURADA Per 4 anys, renovables comissió de control del pla

comissió de control del fons Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons gestora i dipositària organització i control FUNCIONS Supervisa el compliment dels plans adscrits Aprova l’actuació de l’entitat gestora Substitueix la gestora o la dipositària VOT Ponderat: en funció del patrimoni de cada pla en el fons comissió de control del fons

comissió de control del pla organització i control Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons gestora i dipositària organització i control ENTITAT GESTORA Societats anònimes o entitats asseguradores (amb uns determinats requisits) PERCEBEN COMISSIÓ ENTITAT DIPOSITÀRIA Custòdia i dipòsit dels valors mobiliaris i altres actius integrats en el fons VIGILÀNCIA gestora i dipositària

organització i control Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 1 - Nocions bàsiques i aspectes generals - Plans de pensions d’ocupació principis i característiques comissió de control del pla comissió de control del fons Índex gestora i dipositària organització i control COMISSIÓ DE CONTROL DEL FONS ENTITAT GESTORA ENTITAT DIPOSITÀRIA FONS DE PENSIONS Pla de pensions individual Pla de pensions d’ocupació Pla de pensions associat COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA COMISSIÓ PROMOTORA DEL PLA promotor: associació, sindicat promotor: entitat financera promotor: ajuntament, empresa organització i control

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) El sistema actual es basa en tres pilars: Nivell bàsic o assistencial: L’Estat garantitza uns ingressos mínims a totes les persones en edat de jubilació. Es financia amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. És de caràcter universal. Nivell contributiu: Finançat amb aportacions de les empreses i els treballadors durant la seva vida laboral. Per tenir dret a pensió són necessaris com a mínim de 15 anys de cotització; d’aquests, no menys de 2 han d’haver-se cotitzat dins dels darrers 15 anteriors a la data en la qual va cessar l’obligació de cotitzar. Nivell complementari: El sistema públic de la Seguretat Social pot complementar-se, voluntàriament, per sistemes d’estalvi y protecció social, tant individuals com col·lectius, externs al sistema públic de pensions que tenen com objectiu millorar el nivell de prestació de la pensió pública. nivell de prestació

sistema de repartiment Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) Definició: Les cotitzacions de les persones en actiu es destinen a pagar les pensions dels actuals jubilats sistema de repartiment

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) Definició: Proporció de la pensió pública de la Seguretat Social respecte de la retribució en el moment de la jubilació taxa cobertura

pacte de toledo 3 (més recomanacions) Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) Crear un fons de reserva Potenciar i ordenar la previsió social complementària, com element de consolidació del model de protecció social que determina l’art. 41 de la Constitució. Actualitzar i millorar els actuals incentius fiscals dels sistemes complementaris, en especial, els col·lectius. Facilitar i primar l’extensió i incorporació de plans de pensions d’ocupació i assegurances col·lectives sobre el conjunt de la població activa, tot incloent-hi el sector públic. Impulsar la negociació col·lectiva com via estratègica d’extensió de la previsió social complementària. Reforçar el caràcter contributiu del sistema En el R.D. 304/2004, de 20 de febrer, en la seva disposició final primera diu "Las Administraciones públicas, incluidas las corporaciones locales, las entidades, organismos de ellas dependientes y empresas participadas por ellas, podrán promover planes de pensiones de empleo y realizar aportaciones a éstos, así como a contratos de seguros colectivos". pacte de toledo 3 (més recomanacions)

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - L’actual sistema públic de pensions nivell de prestació sistema de repartiment taxa de cobertura Índex Pacte de Toledo (I) Pacte de Toledo (II) Recomanació: Reforçar el caràcter contributiu del sistema com element bàsic per a la preservació de l’equilibri financer del sistema. Avançar de manera gradual en l’objectiu d’aconseguir una major proporcionalitat entre les pensions i l’esforç de cotització realitzat. Import pensió = base reguladora x coeficient reductor anys cotitzats x coeficient reductor per edat

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació COMISSIÓ TÈCNICA estudia la viabilitat d’un pla de pensions Projecte inicial del pla ESPECIFICACIONS del pla de pensions PROMOTOR entitat local Insta la creació d’una COMISSIÓ PROMOTORA El projecte haurà de sortir amb l’acord de les parts S’enviarà als potencials partícips el text definitiu del pla aprovat Presentació del projecte El fons de pensions comunica al Pla la seva acceptació COMISSIÓ PROMOTORA Insta la formalització del pla Insta la formalització de la COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA (màxim 12 mesos) Comunicació al Registre de la DGS de la nova Comissió de Control del Fons Acta d’establiment de la nova estructura de representants Designa els representants del Pla en el Fons de pensions esquema procés

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació 1 2 3 4 5 especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips calendari 1

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació 1 2 3 4 5 especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips calendari 2

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació 1 2 3 4 5 especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips calendari 3

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació 1 2 3 4 5 especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips calendari 4

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació 1 2 3 4 5 especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips calendari 5

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació Índex especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips Especificacions dels plans de pensions Determinació de l’àmbit personal del pla, així com de la seva modalitat. Normes per a la constitució i funcionament de la comissió de control del pla. Sistema de finançament. Adscripció a un fons de pensions, constituït o a constituir. Definició de les prestacions i normes per a determinar la quantia i si les prestacions són o no revaloritzables. Criteris i règims de diferenciació d’aportacions i de prestacions. Drets i obligacions dels partícips i beneficiaris, contingències cobertes. Causes i circumstàncies que permeten la modificació o suspensió d’aportacions, drets i obligacions. Normes relatives a altes i baixes dels partícips. Requisits per a la modificació del pla i procediment a seguir. Acabament del pla i normes per a la seva liquidació. especificacions

selecció gestoria i dipositaria Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació Índex especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips Selecció de l’entitat gestora i dipositària No està subjecta a la llei de contractes de l’Estat. Concurs públic, obert i transparent. Les entitats interessades presenten les seves propostes mitjançant model normalitzat. Criteris de valoració: Experiència de l’entitat Aspectes econòmic-financers Gestió Serveis a l’usuari Un cop seleccionades les entitats, s’ha de fer un contracte de serveis de gestió i dipòsit (es pot revisar anualment). Negociar avantatges complementàris per als partícips i beneficiaris. selecció gestoria i dipositaria

adhesió dels potencials partícips Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 2 – Procediment de constitució del Pla - Fases procés calendari d’implantació Índex especificacions selecció gestora i dipositaria adhesió dels potencials partícips Adhesió dels potencials partícips Segons determina l’art. 28, apart. 2 del RD 304/2004, “Cuando en convenio colectivo se haya establecido la incorporación directamente al plan de pensiones, se entenderán adheridos a éste, salvo que, en el plazo acordado a tal efecto, declaren expresamente por escrito a la Comisión Promotora o de control que desean no ser incorporados a éste”. En virtut de l’acord adoptat per l’entitat amb els representants del personal en el sí de la comissió promotora, un cop formalitzat el pla, podrà efectuar directament la incorporació dels partícips i, en el seu cas, dels beneficiaris, obrint-se un plaç per qui no vulgui incorporar-se al pla ho comuniqui per escrit. adhesió dels potencials partícips

1999, negociació col·lectiva Pactes Socials Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències 1999, negociació col·lectiva Pactes Socials Comissió tècnica: estudiar viabilitat (buit normatiu) Desconcert inicial Acord exprés: Per assolir consens sindical Per impulsar-lo de forma unitària Per aïllar-lo de la resta de qüestions subjectes a negociació sindical Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions per què un pla de pensions d’ocupació? per què, a més... referències i no plans de previsió assegurats, de pòlisses d’assegurança col·lectiva, assegurances de jubilació... Per la vocació mateixa de l’instrument Per la flexibilitat de les aportacions Per la possibilitat de mobilització Per les garanties de control (en quatre nivells) Per la seva favorable fiscalitat Per la titularitat dels drets consolidats Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions per què un pla de pensions d’ocupació? per què, a més... referències Passen a formar part del nucli de les relacions laborals, constituint-se en un preuat benefici social Podrien salvar les restriccions als increments salarials Proporcionen protecció complementària enfront d’una incapacitat o la defunció Comporta una major implicació dels empleats si aquests també hi fan aportacions Es poden aconseguir condicions molt favorables: - Comissiones molt per sota de les dels plans individuals - Tracte preferent per l’entitat financera dipositària Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències fases característiques Constitució Comissió promotora Projecte d’Especificacions Selecció entitats Gestora i Dipositària No subjecte a la Llei de Contractes de les Administracions Públiques, però… Publicitat i transparència Propostes homogènies Criteris de valoració Procediment en 2 fases Selecció del Fons Contracte de Gestió i Dipòsit Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Característiques del Pla de Pensions de la DB: Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències fases característiques Característiques del Pla de Pensions de la DB: d’ocupació personal funcionari, laboral i eventual (4.500 persones) de promoció conjunta Diputació, 6 OOAA, 7 Consorcis d’aportació definida promotores: anual empleats: trimestral incorporació automàtica termini per sol·licitar no incorporar-s’hi representació conjunta del personal a la Comissió sense eleccions, per designació Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències Gestió executiva Comissió de Control Gestió administrativa Centralitzada la informació Descentralizats els pagaments Informació als partícips Des de la Gestora Periòdica, per correu ordinari Permanent: oficines, caixers automàtics i Internet Des de la Diputació Puntual esporàdica, per correu ordinari Permanent: Direcció RRHH, Intranet Alta de nous partícips Automàtica quan concorren els requisits Es notifica i es lliura documentació Disposen de 10 dies per sol·licitar no incorporar-s’hi Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

ingredients de la rendibilitat Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències aversió al risc ingredients de la rendibilitat rendibilitat real perfil cartera edat agressiu decidit prudent conservador molt conservador 1 0 0 -35 40 45/50 50/55 60+ 6 0 6 0 4 0 4 0 3 0 3 0 7 0 7 0 1 5 1 5 8 5 8 5 Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. 1 0 0 1 0 0 % r. variable % r. fixa Avís important: la correlació entre l’edat i el perfil d’aversió al risc no és en absolut exacte, perquè depèn de la personalitat de cadascú i, sobre tot, del patrimoni que es porta acumulat concepte

ingredients de la rendibilitat Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències aversió al risc ingredients de la rendibilitat rendibilitat real estructura cartera oportunitat selecció dels actius Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

ingredients de la rendibilitat Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències aversió al risc ingredients de la rendibilitat rendibilitat real Per conèixer la rendibilitat real caldrà restar: les despeses les comissions de gestió i dipòsit rendibilitat bruta % rendibilitat neta despeses i comissions % rendibilitat real despeses i comissions inflació % Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. però, a més, haurem de descomptar... la inflació concepte

A la Diputació A la província Vetllar per la rendibilitat Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències Vetllar per la rendibilitat Implicar a tota la plantilla Diversificar l’estratègia d’inversió A la Diputació Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. Estendre’l a tots els municipis Assessorant els mitjans Impulsant els més petits A la província concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències Entenem que resulta encertat… Promoure la constitució d’un Pla de Pensions Procurar un perfil tècnic dels qui l’han de gestionar Adoptar una actitud integradora (no excloent) Aprovar o ratificar els actes de la Comissió Promotora i de Control mitjançant Actes administratius de la Corporació Convocar concurs per seleccionar gestora i dipositària Adoptar la modalitat d’aportació definida Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte

Plans de pensions d’ocupació promoguts per les entitats locals 3 - Una experiència pràctica: el Pla de pensions del personal al servei de la Diputació de Barcelona antecedents per què posada en marxa gestió ordinària aspectes financers reptes de futur conclusions referències Per a qualsevol consulta o per sol·licitar documentació: Comissió de Control del Pla de Pensions de la Diputació de Barcelona telèfon 934 022 078 e-mail dsrhplapensions@diba.es Antonio Sánchez (sanchezsa@diba.es) President Joaquim Valls (vallsaj@diba.es) Secretari Jordi A. Espasa (espasacj@diba.es) Representant a la Comissió de Control del Fons de Pensions Un pla de pensions és un producte d’estalvi de caràcter finalista. La seva finalitat és constituir un capital o una renda que permeti complementar les prestacions de la Seguretat Social quan arribi el moment de la jubilació. Les darreres modificacions normatives configuren els plans de pensions d’ocupació com a un instrument de previsió social empresarial integrat en els processos de representació i negociació col·lectiva de l’àmbit laboral. Els plans de pensions defineixen el dret de percebre rendes o capitals per jubilació, supervivència, viduïtat, orfandat o invalidesa, les obligacions de contribuir a la seva formació, les regles de constitució i funcionament del patrimoni que ha d’afectar-se al compliment dels drets. concepte