FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Objetivo de la sesión La importancia de evaluarlos Definición y clasificación de los Factores de Riesgo Psicosocial Efectos a nivel de la organización Efectos a nivel individual y familiar Aspectos legales Proceso para determinar origen Fuente:www.mundodependencia.com/accesible/images/cya_gente-trabajando-oficin.jpg

FACTORES PSICOSOCIALES Se refiere a los aspectos intralaborales, los extralaborales y los factores individuales, que en una interrelación dinámica, producen cargas de naturaleza psíquica (exigencia mental de tipo cognoscitivo y psicoafectivo) y física (esfuerzo físico)”. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000) Fuente: www.sabeco.es/admin/images/foto%20gente%20trabajando.JPG

¿POR QUÉ EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL? Las empresas deben propender por ambientes de trabajo saludables, que controlen la incidencia y prevalencia de los casos de estrés de posible origen ocupacional, los cuales son causados por la exposición a los factores de riesgo psicosocial presentes en los ambientes laborales. Fuente: www.infoarabe.com/signo%20de%20pregunta.jpg

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (FRP)? Son los factores psicosociales que causan consecuencias negativas en la salud de los trabajadores y/o afectan negativamente a la organización. (Ministerio de la Protección Social, 2004). Fuente:www.deporte.df.gob.mx/noticias/fotos/LABORATORIO%20EVALUACION%20FUNCIONAL.JPG

CLASIFICACIÓN DE LOS FRP Fuentes de los factores de Riesgo Psicosocial Individuo Condiciones internas de trabajo Condiciones extralaborales Fuente: www.ouvirativo.com.br/inst/tri/triangulo%20cor.JPG

CONDICIONES DEL INDIVIDUO Características de la personalidad (Personalidad tipo A) Vulnerabilidad al estrés Herencia evolutiva: GENOMA Fuente:www.unm.edu/~tddesign/Many%20Faces%20web/images/12%20Rostros.jpg

CONDICIONES DEL INDIVIDUO Moderadores cognitivo - afectivos Nivel de satisfacción y motivación Habilidades y aptitudes Nivel de formación y educación Locus de control Tolerancia a la ambigüedad Autoestima Experiencias pasadas y estereotipos Fuente: http://www.migueltio.com/Spanish/images/Mis%20dos%20rostros.jpg

CARACTERÍSTICAS DEL INDIVIDUO Moderadores demográficos Edad Género Estado de salud Ocupación Ajuste a la ocupación Fuente:www.educarchile.cl/ntg/estudiante/1626/articles-88154_recurso_3.jpeg

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones del medio ambiente de trabajo Riesgos físicos Riesgos químicos Riesgos biológicos Saneamiento básico Riesgos por mal diseño del puesto de trabajo Riesgos de seguridad Fuente: Master Clips Art

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones de la tarea Carga mental por: Apremio de tiempo Atención y concentración Complejidad y rapidez Variedad Minuciosidad Carga física Postura de trabajo Fuente: Master Clips Art

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones de la tarea Contenido de la tarea Conocimiento de la tarea Definición de roles Identificación con la tarea y la organización Nivel de responsabilidad Nivel de calificación exigido por la tarea Fuente: Master Clips Art

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones de la organización Características de la gestión Estilo de liderazgo Manejo del cambio en la organización Sistemas de evaluación del desempeño Políticas de contratación y estabilidad Sistemas y condiciones de remuneración Planes de Bienestar Social Planes de promoción y ascenso Planes de entrenamiento Posibilidades de participación

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones de la organización Características del grupo social de trabajo Cohesión de grupo Relaciones grupales y personales Fuente: Master Clips Art

CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO Condiciones de la organización Características de la organización propiamente dicha Organización del trabajo, tecnología y automatización Iniciativa y autonomía Ritmo de trabajo Jornada de trabajo Estatus social Sistemas de comunicación Fuente: Master Clips Art

CONDICIONES EXTERNAS AL TRABAJO Situación económica y educativa del grupo familiar Efecto del trabajo en el medio social y familiar Situación política, económica y social de la localidad Fuente: Master Clips Art

POSIBLES EFECTOS POR EXPOSICIÓN A FRP A nivel de la organización deterioro de la producción, y la calidad, alteración del clima de trabajo. Fuente: Master Clips Art A nivel del trabajador: efectos fisiológicos, psicológicos y mentales Fuente: Master Clips Art

EFECTOS * Fisiológico Psicológico Malestares a nivel gastrointestinal, cardiovascular y osteomuscular. Psicológico Frustración, angustia, ansiedad y depresión. A nivel cognitivo, disminución de la capacidad de atención, memoria y concentración. *Programa de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Universidad Javeriana. 1996 Fuente: http://images.indymedia.org/imc/estrecho/tristeza.jpg

EFECTOS * Comportamiento social y familiar Laborales Posible aumento en el consumo de alcohol, café, cigarrillo y medicamentos. Laborales Disminución de la productividad Posibles daños de materia prima Ausentismo Rotación Aumento de accidentes de trabajo *Programa de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Universidad Javeriana. 1996 Fuente: www.ugteuskadi.org/IMG/jpg/accidente.jpg

Factores de Riesgo Psicosocial ASPECTOS LEGALES DEC. 1832 / 94 Factores de Riesgo Psicosocial Que produzcan Sobrecarga cuantitativa Trabajo repetitivo Monótono o combinado con ritmo o control impuesto por la máquina Trabajo por turnos y/o nocturno Trabajo con estresantes físicos con efectos psicosociales Estados de ansiedad Estados de depresión Infarto del miocardio y otras urgencias cardio vasculares Hipertensión arterial Enfermedad ácido péptica severa Colon irritable

PROCESO PARA DETERMINACIÓN DEL ORIGEN Protocolo para la determinación del origen de patologías derivadas del estrés (U. Javeriana para el Ministerio de Protección Social) Metodología que busca evaluar todos los aspectos individuales, laborales y extralaborales que rodean al trabajador. Fuente:kielikompassi.ulc.jyu.fi/uploads/document_images/lapiz.jpg

PROCESO DE DETERMINACIÓN DEL ORIGEN Verificar el diagnostico clínico. Confirmar que la patología es una enfermedad que puede derivarse del estrés. Evaluar el factor de riesgo psicosocial intra y extraocupacional. Ponderar el riesgo psicosocial ocupacional vs. el riesgo extraocupacional. Evaluar otros factores de riesgo. Ponderar todos los factores aplicación sobre matrices de evaluación. Decidir el origen de la patología.

OBJETIVO Crear la estructura de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) en Factores de Riesgo Psicosocial, que permita al usuario identificar, clasificar y controlar los riesgos psicosociales de la empresa afiliada a la Administradora de Riesgos Laborales (ARl) SURA.