INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE- PROFESIONALES Cómo influye la administración de los recursos humanos en el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA se ha podido observar los siguientes problemas: falta de comunicación, conflicto entre grupos, insatisfacción de los requerimientos del personal; causados por la desconfianza hacia y entre los empleados, falta de administración colaborativa y participativa FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Habiendo observado a la empresa sujeto de la investigación se pueden formular los problemas de la siguiente manera: 1.5. LIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Al abordar el problema de la investigación y no contando con el respaldo económico de una empresa pública ya que no es remunerativo, la siguiente investigación se convierte en una limitación para lograr los objetivos propuestos IMPORTANCIA Y ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN, está en que nos permitirá identificar cuáles son los factores de la Administración de Recursos Humanos que tienen una influencia en el desarrollo organizacional de la empresa OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Conocer la influencia de la administración de los recursos humanos en el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín PROBLEMA GENERAL ¿Cómo influye la administración de los recursos humanos en el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín? PROBLEMAS ESPECÍFICOS ¿Cuáles son los factores de la administración de los recursos humanos que influyen en el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación - Junín? ¿Qué relación existe entre la administración de los recursos humanos y el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación - Junín? ¿qué función cumple la administración de los recursos humanos para mejorar el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación - Junín? OBJETIVOS ESPECÍFICOS Determinar los factores de la administración de los recursos humanos en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín. Establecer la relación que existe entre la administración de los recursos humanos y el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín. Identificar las funciones que cumple la administración de los recursos humanos para mejorar el desarrollo organizacional en la entidad del ministerio de transportes y comunicación – Junín.

II. ASPECTOS TEÓRICOS 2.1. ANTECEDENTE DE PROBLEMA Según Galeana Figueroa, Evaristo (2004), en su Tesis “CALIDAD TOTAL Y POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR HOTELERO DE CATALUÑA”, entre una de sus conclusiones, tenemos: “En definitiva, la gestión de los Recursos Humanos, es un enfoque estratégico para adquirir, desarrollar, gestionar, motivar y lograr el compromiso de los recursos clave de la organización 2.2. BASES TEÓRICAS DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ADMINISTRACION en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial. Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología.