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A la par, enfrenta uno de sus principales retos:
INTRODUCCIÓN En la actualidad a Captación del Talento Humano no sólo implica la Administración de las Personas, sino está orientada a la Gestión o Administración con las Personas. A la par, enfrenta uno de sus principales retos: Lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.*
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OBJETIVOS: Deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. Objetivos Explícitos Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos: Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización. Retener a los empleados deseables Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella. Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa. Objetivos implícitos Productividad Calidad de vida en el trabajo Cumplimiento de la normativa Objetivos a largo plazo
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